2024年教育局人事股工作计划

发布 2024-02-23 07:20:11 阅读 3674

一、指导思想

以塑造林口人民满意的师德形象为宗旨,围绕教体局总体工作安排,依据各级人事部门政策规定和工作要求,以促进教师队伍建设创新、提升教师品德为主线,扎实推进教育人事工作,为办好林口人民满意的教育提供坚强有力的人事保证。

二、工作目标。

依据教体局工作计划,加强教师队伍管理,抓好不同层次各项培训,重点建设一支结构合理、师德高尚、作风过硬、业务精良、行为表率、林口人民满意的教师队伍。

三、总体思路。

一个中心,八个基本点。即以教师队伍建设为中心,以师德建设为重点,以补充师资为支点,以职称评聘为焦点,以年度考核为盲点,以先优评选为热点,以落实民办政策为难点,以综合中学、朝教中心教师分流为试点,以教师培训为亮点,以点带面,全方位抓好落实。

四、具体工作。

1、塑师形象,师德为首。

把此项工作作为2015年重点工作。以塑师形、展师风、强师能、铸师魂为主题,以全面落实提高教师职业道德素质为核心,侧重在“有效课堂教学”中践行师德师风,践行师德的根本目的就是为了提高教育教学质量。为此,深入开展“双德”工程(以师德带生德、以生德促师德)。

进一步深化师德建设,强化师德修养,切实解决当前教师队伍师德、师风问题,促进全县教师队伍素质整体提高和教育事业的健康快速发展。一是全面落实《xx县教体局师德师风测评方案》,利用各校开家长会的契机通过教师互评、学生评教师、家长评教师等方式对教师进行师德师风测评;二是重点在二中、实验、四中、三小进行师德师风测评,测评为不合格的教职工,立即反思和整改,形成书面材料,上报人事股;三是加大师德暗访的力度,向纵深发展。师德考核不合格的,年度考核应定为不合格;师德考核不合格者,来年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定扣发奖励工资,必要时可调整工作岗位,分流到乡镇薄弱学校任教一至两年。

教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,应给予党纪政纪处分或撤销教师资格、解聘。三是要通过调研,评选等措施,树立一批省、市、县师德先进集体和先进个人,在教师节期间表彰奖励。

2、多方协调,补充师资。

把此项工作作为2015年支点工作。改变师资不足,年龄老化,结构不合理的现状,做好未就业师范类毕业生报道、就业指导等服务工作;充分利用黑龙江幼专师范生农村顶岗实习支教林口基地的良好资源,争取60名黑幼专实习生到我县顶岗实习支教,缓解我县幼儿教师严重不足的窘状;主动协调牡师院相关领导争取20名实习生到我县顶岗实习支教,补充我县初中个别学科教师不足的现状;继续精简中心校、教育中心、教辅、后勤人员,补充教师紧缺的现状。中心校设校长、会计、出纳、教研员各一人,教育中心设校长、会计、出纳、教研员、总务各一人,其它工作兼职。

教辅、后勤人员(工人除外)不能胜任兼课的,由人事股组织培训,培训后仍不胜任的降职、降薪,年度考核定为不合格。公寓、食堂有条件的可由教师兼职,无条件的选一个优秀人员管理,学生生活服务指导工作人员和食堂工作人员实行聘用制;根据国家规定,结合人社局要求,落实公务员、事业单位公开招聘人员工作,由于教体局借调(15人)人员太多2015年拟招考公务员2名;近几年来,由于教育系统退休(2009-2014退休690人、2015-2016**退休221人)、死亡(2009-2014死亡226人)、调出(2009-2014调出64人)人员太多,而招录(2009-2014招录84人)人员太少,至使很多学校不能开齐、开全学科,个别学校多个学科都不能开,严重影响了正常的教育教学和教学质量提高,为解决教师队伍年龄老化、学科结构不合理、人员短缺的现状教师,2015年拟招录教师50人。

3、职务评聘,阳光操作。

把此项工作作为2015年焦点工作。认真作好专业技术职务的报送材料及评审工作,严格掌握职称评审政策,按照文件精神,做到呈报材料合乎要求;落实好专业技术职务评聘制度,指导各校(园)紧密结合本单位实际情况,聘任时与工作业绩、实际能力,业务水平和继续教育完成情况挂钩,增强评聘工作的客观性、科学性,强化评聘工作的透明度。结合事业单位改革创造性地开展人事工作,重点搞好摸底调查、调研工作,配合人事部门贯彻落实《xx市事业单位岗位设置管理实施意见》、《xx市事业单位岗位设置管理工作实施方案》。

加强过程管理,各单位根据中高级空岗情况暑假前上报打分排序申报人选,严格执行“五公开”、“一展示”人事股协同相关人员对各申报单位及人选进行调研、审查,把问题消灭在萌芽状态下,防止因不公开、不公平而上访,积极发挥职称评聘工作的调控作用。加大对职称评聘工作弄虚作假、以权谋私行为处罚力度,对于弄虚作假的单位及个人三年内不准申报、参评,做到风清气正。协调人事部门,努力争取按编制核定中、高级指数,解决有些学校多年来没有指标的困境。

重点加强聘后管理,除一把手之外不任课的一律不得聘任相应的教师职务。

4、年度考核,从严把关。

把此项工作作为2015年盲点工作。彻底改变领导不重视教师年度考核、教师晋升职务五年考核表造假现用现填的盲目现状。根据县人社局要求,结合教育系统实际,严格程序、认真实施,对全县教职工一年来的政治思想表现、工作情况等进行实事求是的考核,对考核优秀人员严格审查,对未完成继续教育的专任教师年终不予评优,考核结果必须公示。

组织人员对各基层学校教师考核档案进行督查,下基层调研摸清在编不在岗人员情况,根据《xx县机关事业单位人员“吃空响”问题专项治理工作方案》的通知(林编办发【2013】20号)精神及教体局《关于对在编不在岗教职工的处理意见》,对无故长期不上班、离职进修,借调外系统、有病等人员提出了相应的处理意见。对于瞒报、漏报、造假的单位加大处罚力度,对于弄虚作假的单位、领导不予评优评先;对情节严重、群众反映强烈的单位领导取消年底奖励工资,为做好年末绩效考核准备第一手资料。

5、表彰奖励,严格把关。

把此项工作作为2015年热点工作。按照教体局全年工作的整体按排,做好教师节表彰奖励工作;以《xx县教育局关于进一步规范先优评定工作的指导意见》为依据,坚持民主评选,公正推荐的原则;严格按照《规定》的标准、要求、条件,采取群众推荐——领导班子集体研究——张榜公示的程序,注重考核结果,向一线教师倾斜,把真正业绩优秀的同志推选上来,确保评选工作的公正性和透明度。今年将侧重治理有的单位上报各层次先优人选,中心校人员、后勤人员、领导人员比例过大的现状,对于评优违规操作的单位将按规定收回相应的指标,来年将减少先优指标的分配。

6、民办问题,妥善解决。

把此项工作作为2015年难点工作。认真落实《黑龙江省人民**关于妥善解决中小学已辞退民办教师和代课教师问题的实施意见》(黑政发〔2013〕21号)文件精神,结合我县实际,依据《xx县人民**关于妥善解决中小学已辞退民办教师和代课教师问题的实施方案》,各乡镇中心校根据方案精神以高度负责的态度配合当地**做好一次性补偿、教龄补贴工作,严格把关。对敷衍塞责、弄虚作假的单位及领导将追究相关责任,保证圆满完成此项工作。

7、优化资源,合理分流。

由于生源和班级减少,根据综合中学和朝教中心教师严重超编的现状,为了顾全大局,对综合中学和朝教中心教师进行分流,分流工作依据科学、稳定、可持续发展的原则,优化教育资源配置,把富余教师分流到乡镇、县直各单位竞聘上岗(将下发具体工作方案)。

8、高效务实,抓好培训。

把此项工作作为2015年亮点工作。科学筹划,整合研培体制优势,提升教师培训质量;统筹规划,高起点开局,高质量运行,整体提升“十二五”继续教育、各级培训质量,做好继续教育证书发放工作。本着科学规划、优化组合、整合资源、以点带面、注重效果的原则,推进“研训一体化”模式,加大对各单位教师继续教育学费报销问题的督查力度,将此项工作纳入年底对各单位的绩效考核。

⑴班主任培训。

引导中小学班主任注重工作细节,提升班主任决策与解决问题的能力;促进班主任形成自主学习、合作学习、学思结合、知行统一的学习习惯;帮助班主任运用网络,实现师生、家校间的沟通合作;改进班主任的教育和管理行为,提高工作实效,促进学生的全面健康发展(将下发具体培训方案)。

⑵骨干教师培训。

以新理念、新课程、新技术和师德教育为重点,以基础教育新课程为核心。主要包括五个方面:教师职业道德、新理念和新课程、学科知识更新与拓展,教育技术能力、教育科学实践及研究(将下发具体培训方案)。

⑶行政干部培训。

2015年启动xx县中小学校长培训班的培训,阳光巡讲下基层,“十二五”培训新亮点,组织校长培训巡讲团,深入基层学校义务讲课。校长论坛常坚持,文化校长重提升,开展主题校长论坛会,通过校长论坛提升校长的业务和管理能力。校长岗位大练兵,年末检查算一项,号召校长参加岗位练兵活动,所有练兵材料积累保存,列为年末校长业务与管理的考核项目并计入年底绩效考核(将下发具体培训方案)。

五、具体措施。

1、加强领导,狠抓落实。

一分部署,九分落实。强化领导,精心组织,统筹部署,切实做到组织落实、任务落实、措施落实,加强对各项工作的检查、指导、总结、问责。

2、深入基层,开展调研。

坐在井底,永远不知道外面世界的精彩。各项工作的开展重点在学校,开展的好坏关键在校长,不深入基层永远不知道事实的真相,深入基层,开展调研,切实解决实际问题。

3、奖优罚劣,不能手软。

说了不做,等于没说,正反面榜样的作用是无穷的。

六、工作日程表略。

2024年教育局人事股工作计划

一 指导思想 以塑造林口人民满意的师德形象为宗旨,围绕教体局总体工作安排,依据各级人事部门政策规定和工作要求,以促进教师队伍建设创新 提升教师品德为主线,扎实推进教育人事工作,为办好林口人民满意的教育提供坚强有力的人事保证。二 工作目标。依据教体局工作计划,加强教师队伍管理,抓好不同层次各项培训,重...

县教育局工作计划2024年教育局人事科工作计划

2 毕业生招聘录用和就业安置,负责教师资格认定工作 3 负责全市教职工年度考核及奖惩工作 4 教职工退休手续,搞好老干部管理和慰问工作 5 负责城区学校党务工作,做好入党积极分子培养考察和党费收缴工作。财务科工作职责 1 积极筹措教育经费,确保教育事业发展对资金的需求,加强财务管理,切实提高资金使用...

xx年教育局人事科工作计划

工作计划 单位。部门。日期 年 月 日。1 抓好教职工队伍建设,指导学校内部管理体制和人事制度改革,优化教育人力资源配置,推行教职工全员聘任制。为领导当好参谋,做好教育干部的调整任免工作 2 办理毕业生招聘录用和就业安置,负责教师资格认定工作 3 负责全市教职工年度考核及奖惩工作 4 办理教职工退休...