振东五和公司质量技术部2013年上半年个人总结。
岗位：检验员姓名2013 年 07 月 10 日。
① 来到五和食品已整整1年半时间，在这段时间，我有了质的提升，从一个懵懂少年变为了一个独立自主完成本职工作的职员。在振东良好文化氛围的熏陶下，自我言行、仪表、执行力等各方面都发生了质的提升。
②感谢公司给予我这个锻炼平台，感谢领导的鼓励和工作指导，感谢公司的每一位兄弟姐妹对我的帮助，在这里我由衷地感谢你们。
一、软考核指标任务及完成情况。
①目的意义： 软指标是考核工作内容中不可忽略的重要项，完成中往往引不起人们的重视，但对于公司的发展和壮大起着不可估量的作用。
②完成情况：来公司以后，严格按照公司的规章制度来规范自我，认真执行公司的制度，针对工作日志、培训都已很好的完成，公司的模式也尽最大可能的应用，总的完成情况不错，当然还存在一定的差距，在往后的工作中，我会尽快完善，跟上公司脚步。
2013年上半年软考核指标任务及完成情况汇总表（基层员工）
注：①管理人员填表，分管领导审核②7月10日前上报本部门③企管部长期存档④违者罚款200元。
二、业务技能现状及主要业务数据。
①目的和意义：业务技能总结是对自己本职工作的回顾和总结，通过对过往工作的总结，可以清晰地发现自己做了哪些工作，还有哪些工作未完成，以及哪些方面完成的好，哪些方面还存在差距，从而在制定下一步工作计划时有一定的针对性和指导性，让自己有目的重新规划自己的工作安排，让自己更好地完成下一步工作计划。
②主要业务数据剖析及下一步改善措施：
1.对六种产品抽样时，不及时，抽样时不太认真，没有按抽样规则进行。 措施：严格按照抽样方法执行，保证抽样具有代表性和可靠性。
2.针对六种产品的原辅料、包材的相关索证索要不及时，存在漏洞和差错。 措施：
在往后的检验原辅料包材时，严格按制度执行，没有提供相关索证的产品不能入库，做到证件随货同行，同时入库。
3.关于包装标签标注、标识设计知识欠缺，不能按质检部门要求的规范来设计包装标签格式。 措施：
认真学习预包装标签标识标准，在设计标签时一定要结合本公司产品的相关标准来设计，确保相关文字和事项的准确性。
4.产品研发和老产品升级改造工作无实质性进展，主要是相关食品知识欠缺，对生产工艺不是太了解。 措施：学习相关产品的食品知识及生产加工工艺等知识。
2013年上半年主要业务数据完成情况汇总表。
注：①管理人员填表，分管领导审核②7月10日前上报本部门③企管部长期存档④违者罚款200元。
三、个人收入总结。
①目的和意义：个人收入由基本工资、奖金及一些文化稿费构成，通过对过去半年个人收入的分析，可以看到自己在哪些方面还有提升的空间，从而提升自己的收入，收入也是对自己的激励和对自己工作的认可，可以提高工作积极性。
②提升措施：提升个人的奖罚收入，争当星级员工，同时多投稿，多参与公司的文化建设，多提合理化建议。
2013年上半年个人收入汇总表。
单位： 2013 年 07 月 10日。
注：①员工填表，分管领导审核②表中的“薪资项目”可以根据团队实际自行增减③7月10日前上报本部门④企管部长期存档⑤违者罚款200元。
四、学习与培训。
2013年上半年个人内外部接受培训汇总表。
注：①管理人员填表，分管领导审核②7月10日前上报本部门③企管部长期存档④违者罚款200元。
五、差距与纠正措施。
①目的意义：“吾日三省吾身 ” 古语已告诉我们，人每日都要进行自我总结和反省，通过总结来发现自己的不足，从而进行改正，提升自我。
②措施：依照公司的每日早计划，晚汇报模式进行，每日晚对当天的工作进行回顾，做一个个人总结，查漏补缺，并制定改进措施，提升工作质量。
2013年上半年工作差距总结及纠正措施汇总表。
注：①管理人员填表，分管领导审核②7月10日前上报本部门③企管部长期存档④违者罚款200元。
六、下半年工作计划。
①计划打算：1.完成六个单元不符合项整改通过认证。
2. 建立六个单元的生产新纪录运行。
3.梳理六个单元的标签编制。
4.审核原辅料包材、产品的出入库检测。
5.完成六个单品的常规检测。
6.完成六个单品的原始记录和出厂检验报告及留样记录。
②具体措施：1.加强学习专业知识，不断完善自我。
2.依程序、强管理、重落实，开展具体工作。
3.制定目标计划，实施进展目标管理。
七、展望鼓舞篇。
在2013年的后半年时间里，我们五和质量技术部全体人员要精诚团结、互帮互助，运用公司先进模式，不断提升全员工作水平，保证产品质量，控制研发成本，为实现五和新的发展而努力！为实现振东百亿目标而奋斗！
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