我局始终坚持以人为本和全面协调、可持续的科学发展观，把创建文明单位作为加强我局精神文明建设、推进我局各项工作全面发展的重大举措，在开展精神文明建设工作中，精心组织，全体动员，全民参与，深入扎实地开展创建活动，有力地促进了我局文明建设的协调发展。现将16年精神文明建设工作总结如下：
一、强化组织领导，落实创建机制，形成齐抓共管的工作局面。
健全组织领导机制。成立了以局长为组长、分管领导为副组长的精神文明建设领导小组，形成了党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓的领导体制。
健全目标考核机制。我局在创建文明单位工作中，建立健全了创建目标责任、职责分工、检查考核、规范管理和监督奖惩等工作机制，作为年终干部考核实绩的基本依据之一。强化创建意识，局党支部在年初专题研究精神文明建设工作，激发和调动了全局干部群众参与创建文明单位的热情和积极性。
健全工作监督机制。16年我局结合全县开展机关行风评议活动，我局抓住行风评议这一契机，大力推进精神文明建设工作，建立健全了社会监督、**监督机制，营造了浓厚的文明单位创建氛围。
健全投入保障机制。树立文明单位投入理念，逐步形成多渠道、逐年有所增加的创建文明单位投入筹资机制。在我局财政条件不太宽裕的情况下，本着量力而行，尽力而为的原则，逐步加大对创建文明单位的投入，每年用于精神文明建设投入逐年增加，今年以来装修了办公楼，重新制作了楼内宣传牌，更换了部分办公用具，大力进行计算机络建设，从资金上确保创建文明单位工作的顺利开展。
二、开展素质教育，加强道德建设，营造浓厚的文明氛围。
（一）加强政治理论学习。16年是全面落实党的十七大精神和认真学习党的十八精神，深化改革，扩大开放，树立科学发展观，促进可持续发展的重要一年。继续深入扎实地做好我局的理论知识学习工作，对于统一我局党员干部的思想，推进我县环境保护事业发展，促进我局精神文明建设，意义十分重大。
根据县委、县**的要求，我局对16年政治理论学习进行了全面的安排部署，制定了详细的学习培训计划；在政治理论学习中，以局党支部学习为龙头，不断提高了广大干部职工的理论素质，深化了政治理论学习。
（二）强化文明意识教育。认真实施《公民道德建设实施纲》，深入开展在社会做个好公民、在单位做个好职工、在家庭成为好成员教育活动。我局着力抓好职工的公民道德建设，深入开展群众性公民道德实践活动，积极引导干部群众努力做好公民道德建设的践行者，做中华民族传统美德的传承者，做新型人际关系和良好风尚的倡导者；结合环保工作实际，大力加强职业道德教育，大力推进以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众和奉献社会为主要内容的职业道德建设；结合公民道德建设，加强诚信教育，认真开展了讲求诚信，从我做起活动，深入强化信用观念，增强诚信意识，倡导诚信风尚，通过诚信建设，使诚信成为全局干部职工自觉遵守的行为准则。
三、抓好精神文明建设各项实践活动，打牢创建文明单位的基础。
要扎扎实实开展精神文明创建活动，使精神文明建设工作取得实效，就必须认真抓好精神文明建设的各项实践活动。
（一）开展创建学习型机关活动。为了推动学习型机关创建活动的深入开展，各单位结合工作实际，制定本单位的创建计划和实施方案，并依托局互联平台，结合规范管理、素质提升活动，把创建活动切实抓好，抓出实效。通过开展创建活动，有力地推动了我局精神文明建设工作，极大的调动了广大干部职工参与创建活动的积极性，增强了全体职工的集体荣誉感和战斗凝聚力，形成全局争先创优的竞争局面。
（二）开展行风评议活动。为了扎扎实实开展行风评议工作，局党支部与各科室及事业单位签订了行风评议责任书。我们不断改进工作方法，努力提高服务水平， 在执法中服务，在服务中执法 ；在机关和事业单位推行首问负责制 、 责任追究制和行政审批七日办结制 ；开展规范化服务，在社会上聘请行风监督员，主动接受社会监督。
开展以规范言行为内容的公务员形象活动，制定了讲文明、树新风形象工程规范，培养廉洁、务实、高效的工作作风，以群众满意为标准，从语言、行为、形象、服务四个方面规范工作人员的行为，着力塑造环保工作队伍形象，倡导全体干部职工从小事做起，从我做起，办好每一件事，说好每一句话，接听好每一个**，接待好每一位外来办事人员，形成了为人民服务的优良风气。
四、统筹安排，全面落实各项工作。
（一）重视社会综合治理、计划生育工作。按照打防结合、以防为主的方针，加强社会治安综合治理工作，积极倡导维护社会治安、人人有责的社会风尚。我局进一步落实社会治安综合治理领导责任制，妥善落实人防、物防、技防相配套的防范措施。
聘用一名人员担任门卫工作；做到了年初制定工作计划，半年有检查，从各方面建立和完善群防群治，专兼结合的社会综治保障体系。
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