2024年工作总结及工作计划 集团财务中心何小忠版本

发布 2024-03-14 01:50:08 阅读 7155

需要开户、销户和变更账户的,应报财务中心审批同意后办理。

4、完善资金收支计划管理制度。

资金收支计划是加强资金管理的重要手段。完善资金收支计划管理主要开展三项工作,一是资金收支计划实行“事前审批、事中监控、事后考核”的管理办法。二是资金收支计划坚持“以收定支,无计划不开支”的管理原则,资金收支应按照合同约定执行,资金收支计划应做到“收支平衡、略有盈余”,资金支出应以批准的资金支出计划为依据。

三是资金支出项目实行精细化管理,根据各公司生产经营特点和管理要求,通过《资金收支计划表》附表对资金支出项目进行明细分类,要求各公司按明细项目如实、准确填报;实际支出资金时,应按填报的明细项目执行;《资金收支计划表》为监督资金用途、流向提供依据。

二)财务人员集中管理工作。

1、制定《财务人员委派实施办法》

财务人员集中管理是集团公司履行出资人管理职责的表现形式,对各公司财务人员实行委派管理是财务人员集中管理的具体办法。经过广泛征求意见,制订了《财务人员委派实施办法》。该办法对财务人员委派管理原则,被委派财务人员范围、任职资格、管理内容、职责与权利、考核与奖惩以及被委派单位的权利和义务等方面进行了具体规范。

《财务人员委派实施办法》的制定,为财务人员集中管理提供了制度保障。

2、对现有财务人员在岗情况进行统计、考评,为实施委派管理做好准备对现有财务人员在岗情况进行统计、考评,是实施财务人员委派管理的基础工作。首先,制定了《财务岗位设置及人员配备情况统计表》,从岗位名称、岗位职责描述、在岗人员基本情况、工作情况评价四个方面对各公司现有财务人员在岗情况进行统计、考评。其次,会同人力资源中心对现有财务人员的学历、会计从业资格、会计专业技术资格等资料进行核实、确认。

最后,根据经核实的《财务岗位设置及人员配备情况统计表》建立现有财务人员业务管理档案。通过上述工作,为实施财务人员委派管理做好准备。

3、召开集团财务人员集中管理工作会议。

7月20日,财务中心组织召开了集团财务人员集中管理工作会议。此次会议的召开,标志着集团以委派制为基础的财务人员集中管理工作正式实施。

米岚副总裁出席会议并讲话。他强调了集团实行财务人员集中管理的重要意义,并对财务会计工作提出五点要求:一是培养会计职业道德操守,努力做一名称职的财务人员;二是加强业务学习,不断提高专业胜任能力和职业判断能力;三是强化会计监督意识,充分发挥会计职能作用;四是转变工作观念,更好地为集团发展服务;五是切实做好财务骨干人才选拔培养工作。

会议期间,财务中心还举办了“电算化会计基础工作规范”专题培训。培训主要围绕会计电算化条件下会计人员的工作内容和方法展开,包括会计法律制度、会计岗位设置及会计人员配备、原始凭证、会计科目的运用、财产清查、会计数据分析、会计工作交接、会计档案保管。

4、开展选拔培养财务骨干人才工作。

如何建设一支职业道德高尚、专业胜任能力强、人员相对稳定的财务人员队伍,是财务人员集中管理后的当务之急。财务中心按照集团公司重视人才梯队培养的专项通知精神,根据《财务人员委派实施办法》规定,结合集团财务人员队伍实际情况,制订了《关于选拔培养财务骨干人才的通知》。该通知从选拔培养财务骨干人才的重要意义、选拔培养组织、选拔培养原则、财务骨干人才应具备的基本条件、培养方式等方面做了安排部署。

选拔培养财务骨干人才,充分发挥财务骨干人才的积极作用,建设一支高素质的财务人员队伍,为实现集团公司健康可持续发展提供了组织保障。

三)开展季度财务工作检查。

按照集团201x年度季度营运工作联合检查工作部署,财务中心开展。

一、二季度财务工作检查。一季度主要检查内容为《资金集中管控办法》培训、财务会计管理制度是否健全、是否执行到位,会计账务处理是否规范等;二季度主要检查内容为原始凭证、记账凭证、现金及现金等价物管理、结算款项管理、账务处理的及时性等。针对各公司普遍存在的会计基础工作薄弱问题,提出整改意见,各公司及时进行整改,取得了好的效果。

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