陈山储备库职工(二级)安全教育试卷。
日期姓名得分。
1、火灾分初起阶段猛烈阶段、控制阶段、歇灭阶段、四类。
2、陈山储备库主要储存装卸的油品有：汽油、柴油、 等。
3、严禁在生产装置区、防火区域使用非防爆的通讯器材和电子设备，严禁将香烟、打火机、火柴等物品带入生产厂区；严禁将含酒精类饮料带入生产厂区。
4、安全管理基本原则是“四全”，即_全员_、_全过程_、_全方位_、_全天候_。
5、石油及石油产品的四种运输方式为铁路运输、水路运输、公路运输、和管道运输。
6、油品加热常用的热源有水蒸汽、热水、热气和电能等。
7、燃烧具备的三个条件是可燃物、助燃物、着火源 。
8、灭火的四种基本方法是冷却法、窒息法、隔离法、化学反应中断法 。
9、泡沫灭火器用于扑灭油类、一般固体火灾，干粉灭火器用于扑灭油类、石油液化气、一般电器火灾。二氧化碳灭火器用于扑灭电器、精密仪器、文件档案、油类火灾。
10、柴油的理化特性：外观与性状：无色或淡黄色易挥发液体。
熔点（℃）29.沸点（℃）180～370相对密度（水=1）：0.
85相对密度（空气=1）：4饱和蒸气压（kpa）：无资料辛醇/水分配系数的对数值：
无资料。
燃烧热（kj/mol）：无资料临界温度（℃）无资料临界压力（mpa）：无资料溶解性：不溶于水，易溶于苯、二硫化碳、醇、脂肪。
11、四不放过原则：事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
12、防止静电危害方法有接地法、泄漏法、中和法、工艺控制法 。
13、常用避雷装置有避雷针、避雷带、避雷网、避雷线、避雷器。
14、压力容器上的安全装置通常有安全泄压装置、压力表、温度计、切断阀、减压阀 。
15、清洁生产包括清洁的能源、清洁的生产过程、清洁的产品、清洁的服务。
16、生产性毒物进入人体三个主要算途径为呼吸道吸入、**吸入和消化道吸入。
17、环境污染对人体健康的危害按时间分为急性中毒 、 慢性中毒和亚急性中毒三种。
18、汽车槽车装车前应检查车辆_灭火机_、_危险品标志三角黄灯_、_收好汽车电门钥匙_、_接好接地导线_ 。
19、闪点等于或小于 45c 的属于易燃液体，闪点大于 45c 的为可燃液体。
20、油品损耗可归纳为（1）蒸发损耗；（2）灌装损耗；（3）脱水损耗；（4）滴漏损耗；（5）粘附、浸润损耗；（6）跑、冒、串油事故损耗。
21、火灾、**是石油化工生产中发生较多且危害较大的事故类型22、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火。
栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。
23、安全教育和岗位技术考核不合格者严禁独立顶岗操作24、三不伤害指：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
25、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。
26、动火监护人在监火时必须佩带监火专用安全帽和红色标志，不得擅自离开场。
27、乙炔发生器和氧气瓶需分开存放，其距离不应少于5米，乙炔发生器和氧气瓶距离不少于10米。
28、特种作业人员必须持有效操作上岗证。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应。
当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
29、当人被火焰包围时，应蹲下或匐伏前进，用湿毛巾或手绢捂住嘴鼻，当身上着火时，千万不。
可奔跑，就地打滚或脱掉衣服扑打。
30、上班必须按规定着装，正确使用劳动防护用品，严禁穿着凉鞋、背心、西短等上岗。
31、夏季安全大检查民防暑降温、防台防汛为重点。
32、进入油罐或容器作业前，必须经测爆合格，含氧量必须达到》23%
33、一张火票只限1处，一级用火审批时间不得超过8小时。
34、静电设施接地电阻应不大于10欧姆。
35、破土作业许可证保留期为1年 。
36、罐区污水的**有(1)从油罐中切放油罐底水；(2)防水堤内雨水；(3)清洗油罐和管线时排放出来的污水。
37、柴油的灭火方法是： 喷水冷却容器，可能的话将容器从火场移至空旷处、灭火剂：泡沫、干粉、二氧化碳、用水。
38、环保“三同时”的含义是：指建设项目的环保设施必须同时设计、同时施工、同时投用。
39、厂区废水包括、含油污水、生活污水、化学污水及清下水。
40、职业病是指企业、事业单位和个体经营组织的劳动者在职业活动中因接触各类有害物质而引起的疾病。
41、事故“四不放过”的原则是： 事故原因分析不清不放过；事故责任者和周围群众没有受到教育不放过；
42、安全工作有哪四个特性：预防性、长期性、科学性、群众性。
43、引起油罐着火的原因及处理方法(1)有关人员不认真，麻痹大意，制度不严，管理不善，违反操作规程。(2).罐周围用火，雷击，静电以及其它方面，火源，使油温达到自燃燃点等。
处理方法：1).马上报警，停止收发油；
2).打开非常蒸汽线，邻近油罐喷水冷却，防止蔓延；
3).在可能的情况下，将临近的油罐的油品倒出。
44、报警的主要内容是（根据实际情况回答）
1）讲清楚炼化部储运分公司单元、报警人姓名；
（2）讲清楚危险源泄漏或火灾**事故的地点、位置、罐号；
（3）讲清楚危险源泄漏或火灾**的介质（指什么物料）；
（4）讲清楚有无人员中毒或**。
45、火灾发展过程的四个阶段是①酝酿期。在这个阶段，可燃物质在着火源的作用下析出或分解出可燃气体，发生冒烟、阴燃等火灾苗子；②发展期。在这个阶段，火苗窜起，火势迅速扩大；③全盛期。
在这个阶段，火焰包围所有可燃物质，使燃烧面积达到最一最大限度。此时，温度不断上升，气流加剧，并放出强大的辐射热；④衰灭期。在这个阶段，可燃物质逐渐烧完或灭火措施奏效，火势逐渐衰落、终止熄灭。
46、灭火其本方法有：窒息法、冷却法、隔离法、化学反应中断法四种。
窒息法：使空气中氧的浓度低于维持物质燃烧的浓度，或者根本不使氧进入燃烧区。
冷却法：使燃烧物质的温度降到可燃物的自燃点以下。
隔离法：限制、停止或使可燃物撤出燃烧区。
化学中断法：用含氟、溴的化学灭火剂喷向火焰，使灭火剂参与燃烧反应中去，使游离基的链锁反应中断达到灭火目的。
47、可燃液体如何分类：按照闪点可燃液体可以分为以下四类：
第一类：闪点在28℃以下的液体；
第二类：闪点在28~45℃的液体；
第三类：闪点在45~120℃的液体；
第四类：闪占在120℃以上的液体。
48、干粉灭火器适应哪些火灾 ：碳酸氢钠干粉灭火器适用于易燃、可燃液体、气体及带电设备的初**灾；磷酸铵盐干粉灭火器除可用于上述几类火灾外，还可扑救固体类物质的初**灾。但都不能扑救金属燃烧火灾。
49、 泡沫灭火器适应哪些火灾 ：适用于扑救一般b类火灾，如油制品、油脂等火灾，也可适用于a类火灾，但不能扑救b类火灾中的水溶性可燃、易燃液体的火灾，如醇、酯、醚、酮等物质火灾；也不能扑救带电设备及c类和d类火灾。
50、汽油。苯等在灌装过程中会**苯、汽油等具有较大的电阻，都是极易产生静电的物质，如果我们在灌装过程中没有把灌装的设备、容器很好地接地、灌装速度又超过工艺规定，就会造成大量的静电积蓄，当静电积蓄到一定程度时，就有可能放电产生火花，引起苯、汽油等易燃液体的燃烧。
51、常用的避雷装置有：有避雷针、避雷带、避雷网、避雷线、避雷器等。
52、危险货物的具体分类：危险货物应分9大类，分别为第一类**品；第二类气体、压缩气体、液化气体和加压溶解气体；第三类易燃液体；第四类易燃固体、自易烧物质、遇水放出易燃气体的物质；第五类氧化剂、有机过氧化物；第六类毒害品、感染性物质；第七类放射性物质；第八类腐蚀品；第九类杂类危险物质。
##5##813##815##824#油罐顶上泡沫发生器的型号和数量分别是 1##5##罐pc只、813##罐pc只、815#罐pc只、823##罐pc只。
#油罐发生火灾应先打开v18# v19#阀、再打开v4a(手动)后、看v5a阀上段压力表是否到6一12公斤内把v5a阀打开即可， 如现场打不开、把气动档调至手动档用手打开阀门即可。冷却水阀门打开v11#v12#即可。
#油罐发生火灾应先打开v18# v20#阀、再打开v4a(手动)后、看v5a阀上段压力表是否到6一12公斤内把v5a阀打开即可， 如现场打不开、把气动档调至手动档用手打开阀门即可。冷却水阀门打开v11#v12#即可。
#油罐发生火灾应先打开v18# v21#阀、再打开v4a(手动)后、看v5a阀上段压力表是否到6一12公斤内把v5a阀打开， 如现场打不开、把气动档调至手动档用手打开阀门，冷却水阀门打开v15#v28#即可。
#油罐发生火灾应先打开v18# v21#阀、打开v4a(手动)后、看v5a阀上段压力表是否到6一12公斤内把v5a阀打开，后打开v36#v38#v39#v40# 阀门如现场打不开、把气动档调至手动档用手打开阀门，冷却水阀门打开v29#v37#即可。
58、中石化集团公司安全生产禁令是：（一）严禁在禁烟区域吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。（二）严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
（三）严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。（四）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。（五）严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
（六）严禁未经审批擅自决定砖开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者予以开除并解除劳动合同。（七）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。（八）严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位。
违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。（九）严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。（十）严禁砖井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
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