岗前培训考核试题

部门姓名得分：

一、填空：（每空1分）

1、公司的管理理念。

2、试用期结束前个工作日，员工需在钉钉上走流程，并向管理部提交书面的转正申请，并由员工及员工所在部门共同出具经相关领导审核后决定是否转正。

3、试用期期间若不符合公司的录用条件，公司当日通知即可与员工解除劳动合同，同时。

4、公司员工采用考勤；提前休息或到时不上岗，按处理，按考核，累计计算。迟到、早退以为限，超过者视为员工月累计迟到或早退以上者按事假1天处理，月累计迟到40分钟按计算。

5、员工请假时由本人提前在钉钉上发起请假申请流程，经批准后方可休假，未经批准而休假者，按处理；全年事假不得超过十五日。如全年事假超过未满者，年终奖考核等级递减级；全年事假超过未满者，取消其参加年终奖考核资格，全年事假超过者，公司将不再与之续签劳动合同，并取消当年年假休假资格。

6、差旅费的借支应根据出差地点、时间及出差事由来确定借款的金额，原则借款总额上不超过个人工资的倍；若有特殊情况，需提前请示总经理。借款金额超过人民币元的提前一天通知财务部。公司用审批流程，借款人需在钉钉申请中列明出差地点、天数及事由，并对所借款项做出预算支出说明。

7、招待费的开支必须事先经过以上领导同意，严格按开支，原则上不容许超标准使用。

8、员工参加合格的，必须保证自培训合格之日起再为公司服务年以上，如员工未能履行职责，公司有权要求员工赔偿对公司造成的损失，并支付。具体赔偿标准按合同约定条款执行。

9、商务专员、行政专员与技术资料管理员要做好合同、销售文件、技术文件、技术图纸的入档与借阅、复印工作。借阅/复印需填写如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准，并按规定在钉钉上发起审批流程。

10、出现下列情况之一者，给予警告，并处以元罚款：

1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

2）违反本制度规定谈论秘密内容的；

3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

11、出现下列情况之一的，公司予以并保留追究赔偿公司经济损失的权利：

1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

3）利用职权强制他人违反保密规定的。

12系统是公司正式的办公平台，其流程和通知被视为正式通知和工作传递，与书面文件具有同等效力；

13、员工应每天下班前认真填写钉钉日志，在工作报告”模块，选择新增填写，所写内容必须真实有效。

14为报销申请日，报销人填写报销单、贴票后报至管理部，同时在网上提交报销审批流程。

15、凡业务员拜访客户时都要进行凡签到位置与客户实际不符可进行微调。超人过500米属无效签到，软件不予统计。

二、简答：1、公司使命是什么？（10分）

2、因以下情况无故不上班者视为旷工：员工无故不请假者、请假未获批准者、未按规定办理请假手续者、超出请假期限而未续假者、公司发现请假事由有伪造虚假情形者，具体有哪几种情况？对监工的处罚有哪些？

（10分）

3、简答使用【爱客crm 】进行销售管理的流程和报销审批流程（10分）

4、简述自己的岗位职责、任务要求，你打算怎样做好本职工作。（20分）