三、判断和决策能力。
1．请用具体事例说明，您引以为豪的工作成就。
1）这一成就有什么特殊之处吗？
2）这一成就与您的总体目标有什么关系？
3）您是怎样运用您的长处的？
4）据此您对他人有什么好建议？
2．请用具体事例说明，某种情况下需要您放弃强烈个人感情而作出正确决定，您是怎样做的？
1）为什么放弃个人情感非常重要？
2）您都考虑了哪些方面的问题？
3）您从他人那里听取了什么建议？
四、沟通能力。
1．在日常工作中您是否重视沟通？
1）您怎样与同事、下属和上级沟通？
2）您的下属是否愿意经常与您沟通？
3）您是否知道下属对工作的一些想法？
4）下属是否知道您的工作计划？
5）您的上级是否知道您对某项工作的看法？
2．请用具体事例说明，当别人误会了您所表达的意思时，您是怎样做的？
1）为什么您会被误解？
2）这种误会的影响是什么？
3）为消除误会您是怎样做的？
4）如果再给您一次机会您将怎样做？
5）您怎样保证您所表达的能够被他人正确理解？
3．您是否能够倾听他人的意见和建议？
1）当别人对某事的看法和您不一致时，您通常是什么态度？
2）您的下属是否能够表达不同意见？
4．请讲述您成功说服别人的例子。
1）您们本来的分歧有多大？
2）您是如何阐述自己观点的？
3）那人是如何回应的？
4）您经常能成功地说服他人吗？
5．您认为处理人际关系最有效的方法是什么？
五、人际交往能力。
1．请用具体的事例说明，当您在工作中，与您所在部门其它领导观点方法相冲突时，您是怎样解决的？
1）冲突的焦点是什么？
2）您是怎样判断谁的观点方法更有利于工作的？
3）该事件是您遇到的类似事件的典型吗？为什么？
4）该事件最终是怎样解决的？
5）如果再给您一次机会您将怎样做？
2．您是怎样对付一个难以相处的员工（或者客户/朋友等）的？请用具体事例说明。
1）您用了哪些方法？
2）哪种方法最有效？
3）哪种方法作用最小？
4）目前您们的关系如何？
5）如果再给您一次机会您将怎样做？
3．当您在工作中被错误的指责时您是怎样处理的？请用具体事例说明。
1）您当时是怎样回应指责您的人的？
2）这一局面是怎样化解的？
3）您的处理方法是否有效？
4）您从中学到了什么？
4．请讲述您在工作中对用户或同事发脾气的事例。
1）您当时为什么发火？
2）那人是如何反应的？
3）您现在想当时应如何处理？
4）您现在与那人的关系如何？
八、价值观。
1．您对您的工作有什么看法？
1）请举例说明为了更好地完成目前工作，您做了哪些工作改进或改革措施？
2）您对您将来的工作有什么设想？
2．您认为目前公司是否应该聘请外部专家帮助公司提升竞争力？为什么？
1）您认为公司目前的管理水平是否适应公司的发展？为什么？请举例说明。
2）如果您同意聘请外部专家，那么您认为他们对公司发展的价值应当体现在**？
3．您为什么努力工作？描述一件您最满意的事情。
1）如果您的同事的待遇明显高于您，但工作成就相差不多，您对此有什么看法？
2）您会采取什么措施来改变现状？
4．您认为做好工作的重要因素有哪些？
1）别人的帮助和合作对您的成功重要吗？
2）举例说明，现实工作中他人同您的合作和帮助。
5．您认为公司处于创业阶段还是守业阶段？为什么？
1）如果是创业阶段，您认为公司的发展目前面临哪些机遇和挑战？
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姓名部门分数 1.安全是生命之根本，没有安全，生命权就受到威胁，没有生命，没有一切。2.操作前要对机械设备进行安全检查，而且要空车运转一下，确认正常后，方可投入运转。3.机械设备带故障运行，可以凑合使用，极少出现事故。4.机械设备运转时，可以与其他人聊天，或擅自离开工作岗位。5.两人以上作业时，必须...