2024年社区加强人才编制管理计划

全区人事和机构编制工作思路：坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中全会精神，牢牢把握服务发展、保障民生这条主线，紧紧围绕区委、区**加快两大升级、实现三大转变工作目标，进一步解放思想，开拓创新，为中心区和生活品质新示范区建设提供强有力的人才人事公共服务。

一、以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略为更好实施人才强区战略，要继续向重人才、重服务、重创新、重社会效益转变，体现人才为本、民生为先理念，切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业工程。

（一）加大人才引进力度。

根据《区度紧缺人才开发导向目录》，进一步加强对人才引进宏观指导，积极引进中心区建设紧缺人才。

继续举办好第六届创业在系列人才招聘会，组织我区企事业单位参加省、市举办的各类招聘会。

加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。

建设好市大学生创业园（赛博）、留学人员创业园分园，以两园为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻创业。

以浙江一流，全国示范为目标，着力打造有规模、有质量、有成果的赛博创业工场，为大学生创业搭建新平台。

通过到国内高校聚集地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种方式，力争2年内赛博创业工场引进大学生创业企业700家。

（二）加大人才使用和培养力度。

继续深入实施136人才工程，切实加强人才培养和使用，积极向省151、市131 人才工程推荐优秀专技人才。

开展136人才（第。

一、二层次）师徒结对活动，增强人才引领、辐射作用。

实施百名大学生村官素质提升工程。

通过培训，大力提升大学生村官的基本素质和工作能力。

加快对高层次人才培养、引进步伐，加强博士后工作站建设，力争取得一批创新成果，造就一批拔尖创新人才。

（三）建立健全人才激励机制。

做好我区首届杰出人才奖评选工作，大力宣传人才工作的方针政策、先进典型，进一步营造四个尊重的良好氛围。

开展留学回国人员创业奖和大学生自主创业奖评选活动，推进大学生、留学人员的创业。

组织136人才代表进行健康体检、外出考察学习，开展生日、节日等慰问，真情服务人才。

二、以制度和能力建设为主线，加强公务员队伍建设要以制度建设为抓手，提升能力为核心，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意，适应科学发展要求的公务员队伍。

（一）强化公务员规范化管理。

认真学习贯彻公务员法及其配套法规规章，依法加强公务员规范管理。

稳妥做好事业单位参照公务员法管理入轨工作。

进一步做好公务员、事业单位人员和大学生村官、社工的招录工作。

配合有关部门进一步做好规范公务员津贴补贴工作。

深入贯彻《职工带薪年休假条例》，做好机关事业单位干部带薪年休假制度实施的督促、检查工作。

（二）加强公务员能力建设。

抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训、在职培训工作。

深入实施公务员培训学分制管理办法，充分利用干部学习新干线，积极开展公务员网上培训和考试工作。

继续开展新录用公务员和事业单位工作人员初任培训和下基层、重点工程锻炼活动，努力提高新录用人员综合素质。