总结报告 2024年暑期工厂社会实践个人总结

发布 2024-04-01 04:20:13 阅读 8003

在生产方面宜化已经做得不错,而人事是她的另一大亮点。

管事必先管人,管人必先管思想。

xx年,宜化的效益处于低谷,员工对干部的能力和人品信任程度很低,干部认为员工的素质差,难以管理,而各种小道消息和谣言也在企业内部恣意流传。面对种种现象,上任伊始的蒋远华大刀阔斧进行改革,利用各种宣传措施,在干部职工中掀起了思想大讨论,统一了宜化干部和职工的价值观,为企业的改革和发展奠定了坚实的思想**基础,宜化文化的核心价值观“实事求是、从严治厂、艰苦奋斗、争创一流”也在实践中逐步形成。

宜化正是凭借着以人为本的宜化文化在短短的几年时间实现了跨越式发展。站在新的起点上,宜化人没有因今天的辉煌而忘却明天的使命,发展才是硬道理。面向新的征程,宜化提出了“构筑中国百强,打造百年宜化”的响亮口号。

哈佛大学教授约翰。科特在《企业文化与经营业绩》一书中指出:“企业文化对企业长期经营业绩有这种大的作用。

”“积跬步以致远,纳百川而自华”,我们有理由相信,宜化文化将以其强劲的生命委百年大业奠定坚实的基础。

刘训军。社会实践结束了,虽然是累的腰酸背痛,却也是满心欢喜的,要说从这次社会实践中学到了点什么惊天动地的东西也不算是夸大其词,毕竟,像我这样一个土生土长的城市人,从来没见过坐落在郊区的工厂长什么样子,更别提那些化厂了。这次,我终于见识到化工厂的庐山真面目了。

想像中的化工厂无非是几个大烟囱,整天废气满天,方圆百里除了工厂的工人就再也见不着人了。实际上这里尽管同样有烟囱却不是那么的乌云密布,可以说宜化改变了我对化工厂专门污染环境的偏见。宜化不仅为当地居民提供了工作岗位,也在一定程度上拉动了当地的经济发展。

据说,宜化对面卖拉面的小吃店年收入竟高达十万元,这比一个刚刚毕业的大学生的年薪还要高,让人听了惊讶不已!

宜化的企业文化是我们此次社会实践调查的重中之重,毕竟,像宜化这样一个当初濒临破产的化工厂在短短几十年的时间里就成长为一个中国500强企业,它所产生的一系列故事都很值得我们去思考,去回味。我们探寻宜化的企业文化,从它的管理理念中寻找切入点。发现小到一个生产小组大到公司部门与部门间均存在着一种比较管理的模式。

在这种先进的管理模式的依托下,先进的管理理念得以实施。员工从基层到高层都存在着一种积极向上,客观进取的精神风貌,怪不得,经常有员工主动加班,几个车间比着干活,员工的积极性极大的发挥出来,这也造就了宜化今天所取得的辉煌。历史永远都是历史,宜化过去那种发不出工资的尴尬历史一去不复返了,辉煌持续上演着,可以想象,不用再过多久,宜化人提出的“六大任务”必将实现。

这次在宜化不光是自己有所感悟,同行的大三化工专业的学长同样也有不少体会,大多数人都说,现实生活中的化工厂和自己一前认为的那个有不小的差距,来这里实习学到了实际的生产操作,弄明白了实际生活中化学的运用方式和途径,相信,大家都是收获颇丰的! 2019年暑期工厂社会实践个人总结暑期社会实践报告。

与大三的学长一样,我也有很多感触,理论化学与化工厂生产的区别和联系到底是什么?这是在来这里实践前我思考的一个问题。而今天,当我满怀激动离开这里时,我想我已经找到答案了。

化工厂中的生产运用的仅仅只是非常简单的化学方程式,很少有复杂的反应过程,也许,乍一看,一个初中生就能解决全部问题,但是,细细研究起来,还真不是那么容易。

既然是生产效率问题不能不提,如何加快反应速率,如何减少反应损失等等,这都是需要非常专业的知识来解决的问题,而这些问题就不能单一一个初中生的知识水平能衡量得了的。

虽然这次实践活动的环境艰苦但收获很大,感悟颇深,加深了我对化工行业的认识,对我今后就业的抉择上有很大的帮助。同时,我也了解到了我国优秀的化工企业的发展方向,对树立自身理想起了一个风向标的作用。

很高兴能参与到这项活动中来,学到了很多课本上学不到的东西,也让我再一次认识到好好学习,建设祖国的艰巨任务。

张星星。这次社会实践在大家的共同的努力下结束了。虽然不能说有什么卓越的成果,但自己的一点点体会还是有的。

在我们到宜昌的时候已经是大雨倾盆了,接着又坐车到宜化厂区。一路风吹过来,大家的衣服是湿了又干,干了又湿。等到宜化大家已经的疲惫不堪了,再到找到旅馆,每个人估计都精疲力尽了。

在如此艰苦恶劣的条件下,大家没有放弃,看到的只是坚定和坚持。有如此坚定的毅力和决心,我们一定会有所得。

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