团总支2024年工作计划

㈡、建立团青培养体系，加大举荐力度。

1、大力实施青工素质工程，为企业发展培育后续人才。我们要大力挖掘和培养青年人才，紧紧围绕企业发展这个中心，充分发挥团员青年“突击队”的作用。

一是重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平，通过实施专业技术培训和继续教育工程，加强业务知识培训和教育，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。

二是重视对青年人才的使用。对青年人才光有重视是不够的，还要合理地使用起来，要“给担子、给机会、给条件”。有了“三给”，青年人才才能真正发挥作用，企业才能得以发展。

三要帮助青年解决实际困难。团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上，真心诚意关心他们，千方百计帮助他们；要做好后进青年的思想工作，增强他们自立、自强的信心，带领他们迎头赶上。

2、加大举荐力度，培养青年岗位能手。

、发挥典型引路作用，打造一支具有影响力的青年典型群体。要从发现、培养、选拔、树立典型入手，在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年管理、科技、技术带头人，把青年队伍中可塑性强、求知欲强、接受新事物能力强的作为重点培养对象。

、继续抓好“双推”工作，认真做好团员入党和青年走上更重要工作岗位的提名、推荐、考核等工作，培养和输送更多优秀青年党员和骨干。

、开展格调高雅的文体活动，打造企业文化旗舰。

1、广泛开展青年创新创效活动。继续推进为企业“建言、提议”活动，挖潜青工在生产实践中蕴藏的睿智，使创新创效活动真正融入到生产实践之中。

2、开展丰富多彩的寓教于乐活动。利用重大节日、纪念日的有利时机，组织丰富多彩、寓意深刻的活动，弘扬时代主旋律，激发团员青年爱国、爱党、爱厂、爱岗的工作热情。

、继续加强开展团的“五项品牌”活动。

四、2011年公司团总支具体工作计划：

3月份开始开展青年志愿者活动，“学雷锋活动月”活动。

3月份开始开展青年突击队活动。

4月份开始开展青年创新创效活动。

4月份开展一次读书比赛活动。

5月份开始推优入党工作。

5月份开始开展青年岗位能手活动。

5月份进行“五四”表彰大会，并开展一次团员青年学习会。

5月份开展青年安全监督岗活动。

6月份开展一次演讲比赛。

7月份开展“青年文化节”活动，收缴团费。

8月份进行一次团员，团干部学习、培训工作。

9月份举办一场中秋节或国庆节晚会。

10月份举办一次青工技术比武活动。

11月份开展一次青年联谊会。

12月份进行一次团干交流座谈会。

马鞍坪公司团总支。

2011年3月6