薪酬调查方案

五家渠银行机构薪酬调查方案。

五家渠现有中国邮政储蓄五家渠支行、农业发展银行五家渠兵团分行、工行五家渠分行、建行五家渠营业部、中国农业银行等21家银行机构。本次调查针对五家渠21家银行从中选取上述5个代表性的银行进行薪酬调查。

1.调查目的：1、帮助制定新进员工的起点薪酬标准；

2、了解同行业薪酬水平及其薪酬结构；

3、评价保险行业的薪酬结构；

4、为薪酬的调整提供依据；

5、分析与薪酬相关人事问题，获得有价值的结论。

2.调查范围：五家渠市银行机构。

3.调查对象：中国邮政储蓄五家渠支行、农业发展银行五家渠兵团分行、工行五家渠分行、建行五家渠营业部、中国农业银行。

4.调查职位：行长、支行客户经理、信贷主管、会计主管、窗口一线人员、大堂经理。

5.调查内容：

1.了解五家渠市银行行业的工资水平。

2.了解本地区的整体工资水平。

3.调查五家渠市银行行业的工资结构。

6.具体内容：

基本资料：机构名称、历史背景、人数、组织结构、财务信息等。

核心数据：基准职位描述、基准职位的实际工资以及工资层级差别，薪酬方面的管理制度，福利及培训信息。

7.调查方法：结合访谈法与问卷调查法。

8.分析调查结果。

9.绘制市场薪酬线。

10.调查方案的组织与实施。

11.经费预算。

o 薪酬调查内容及实施方案

薪酬调查内容及实施方案，薪酬调查的方式有 权威机构发布的薪酬调查报告 委托专业机构进行薪酬调查等。一 薪酬调查的目的 作为行业中的一个企业，要想全方位公平地了解行业相关薪酬状况，单靠四处探询得到的支离破碎的信息是不能满足企业要求和非科学的，甚至有时候会产生一种误导的作用。所以积极参加由中间机构发起的...

薪酬调查分析报告

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薪酬调整方案

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员工薪酬满意度调查问卷

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