4、保安员的等级划分。
根据被考核人综合得分，考核等级分为a、b、c、d、e五级。
a级：综合考核90—100分。
b级：综合考核80—89分。
c级：综合考核70—79分。
d级：综合考核60—69分。
e级：综合考核60分以下取消当月绩效考评。
1）保安员岗位绩效工资金额为300元。
2）保安员绩效工资=岗位绩效工资*考核等级所得百分数。
五、考评申诉。
被考评者如对考评结果存有异议，应首先通过沟通方式解决，再逐级书面申述。
六、解释权、修改权。
本制度的解释说明权、最终决定、修改和废除权属物业绩效综合部。
七、实施时间。
本制度自总经理通过之日起开始实施。
深圳物业发展****。
2014年03月19日。
业务员绩效考核方案
销售人员绩效考核方案。销售人员业绩提成方案。第一条目的。建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成。员工的薪资由底薪 提成及年终奖金构成。发放月薪 底薪 费用提成。标准月薪 发放月薪 社保 业务提成。第三条底薪设定。底薪实行任务底薪，完成公司交待的工作任务，底薪1200元...
绩效考核方案
员工绩效考核方案。为了保证酒店的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，提高人员能力与素质，特实行绩效考核。一 目的。1 鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工作绩效。2 发掘员工潜力，帮助员工成功与...
保安员考勤 绩效具体管理办法
保安员考勤 绩效具体管理办法。仅限内部使用 为增强保安员工作积极性，提升工作责任心，确保警卫班长久生存发展，日常管理遵从 制度统一化 规定可延续化 的管理模式，更好的服务楼王。特作如下规范 一 迟到早退。1 迟到 到岗时间晚到2分以上为迟到，每分5元，从绩效扣除 超过。30分按1小时计算，从考勤扣除...
保安员管理规定
为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆 物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员 财产 治安 消防安全，特制定本规定。日常岗位职责。1 认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交 记录 2 公司保安勤务应每日24...
保安员日常工作考核项目细则
考核项目。考核内容。1 出勤迟到 早退，10分钟内扣1分 次，10 30分钟扣2分 次，30分钟以上扣5分 次，总分5分。并按照公司考勤制度处罚。2 仪表统一穿着保安服上班，不按规定着装 不整洁的毎发生一次的扣1分，值班未能做到文明礼貌或坐姿 站姿不端正的扣1分 次，总分5分。3 工作态度上班期间不...
超市绩效考核方案
一 绩效考核的目的和原则。一 考核目的。1 明确公司奖罚制度，充分体现公司激励机制。2 促进公司整体经营指标的达成和管理水平的提升。3 优化管理队伍，提高员工的主人翁意识。4 绩效考核结果可作为员工晋升的参考依据。二 考核原则。1 公平公正原则。2 客观准确原则。3 及时反馈原则。4 可行性和实用性...
12 10绩效考核方案
绩效考核方案。修订版 编制部门 适用范围 橱柜项目组。包含范围 月度 年度 专项考核。编制日期 2013年12月10日。目录。目录01 一 考核目的02 二 考核范围02 三 考核原则02 四 考核时间02 五 考核形式03 六 考核办法03 七 考核内容03 1 月度。2 年度。八 专项考核03 ...
仓库绩效考核方案
制冷部仓库绩效考核方案草案。为调动仓库部门人员的工作积极性和和提高仓库部门人员的工作效率，特制订本方案。对于仓库部门员工的考核，主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。绩效考核内容如下 1 收料人员，收到料件，需2天内完成报检的相关工作，如有问题需及时上报给主管，否则追究仓库收料人员的责任，考...