教学工作总结。
本学期，在学院的正确领导下，坚持以教学工作为中心，以全面提高教育教学质量和办学效益为目标，以落实黑龙江省骨干高职院校建设项目为主线，以教学改革为突破口，认真执行教学计划，积极推进项目建设，加强教学常规管理，不断完善办学条件，充分发挥教务处项目攻坚、整合推进、管理维护、指导监督、改革创新的功能，圆满地完成了学期初制定的各项工作计划。现将本学期教学工作情况做以下几方面总结：
一、工作回顾。
一）迎评准备工作。
本学期教务处进一步理顺、核实、分析评估材料前后数据，使数据更加准确、详实，完善学院自评报告，并分析评估各项指标，于5月19日将学院《自评报告》、《分项自评报告》、《人才培养工作状态数据采集平台数据汇总》等材料上报省教育厅评估办，随时迎接评估专家组来我院进行教学工作检查。
二）教学改革工作。
为进一步激发教师工作积极性，提高我院教育教学质量，使教学工作及教学管理工作更加科学、合理，在广泛征求全体教师意见的基础上，出台《教师教学质量考核评价办法》、《教师教学成果奖奖励办法》、《课时津贴发放办法》、《实践教学管理办法》、《学生等级考试培训管理办法》、《教学改革综合项目管理办法》等六项教学改革配套办法，现已试行。
三）师德建设工作。
为深入贯彻落实党的十八大精神，大力弘扬广大教师的高尚品德和无私奉献精神，根据省教育厅《关于评选2023年全省高校师德先进集体和先进个人的通知》（黑教师函【2014】89号）文件的有关要求，学院将开展省高校师德先进集体和先进个人推荐评选活动。在公开、公平、公正的原则下，评选医学技术系为黑龙江省高校师德建设先进集体，评选刘兴燕、周雷、付明宇三名同志为黑龙江省高校师德建设先进个人，并号召广大教职工向三名同志学习，提高我院师德素质整体水平。
四）教师培训工作。
一是教学管理人员培训。组织教务处和系部的4名教学管理人员到黑龙江农业工程职业学院，参加省教育厅组织的高职高专院校优质教学资源建设培训班，推动教学改革的深入开展，强化专业建设。二是专任教师培训。
根据省教育厅职成处《黑龙江省关于下达中职学校教师素质提高计划2023年度项目任务的通知》的文件要求，结合我院现有专业及专业教师培训需求，面对各系部一线教学教师，进行报名统计，共有7名教师参加国家级培训，1名教师参加国家级企业实践锻炼；根据省教育厅职成处《关于下达2023年暑假中等职业学校教师省级培训任务的通知》的文件要求，结合我院现有专业及专业教师培训需求，面对各系部一线教学教师，进行报名统计，共有9名教师报名参加省级暑期培训，其中两名教师报名培训科目没有开设。
五）组织学生参加省级、国家级技能大赛工作。
组织学院不同专业学生参加全国和省级职业院校技能大赛13项，目前已经参加了普通话导游服务、植物组织培养、说课、护理技能等四项省级赛事，获得了四个三等奖，其中师范教育系教师张丽和肖琼花分别指导学生获得普通话导游服务技能大赛三等奖，杨彪静指导学生获得说课技能大赛三等奖，林业管理系教师冯慧敏指导学生获得植物组织培养技能大赛三等将，通过以赛代练的方式切实提高学生动手能力。
六）考务工作。
今年上半年共组织470人参加计算机等级考试，其中国家级考试103人，16人通过；省级考试367人。组织714人参加英语等级考试，其中662人参加英语应用能力考试，51人参加英语四级考试，1人参加英语六级考试。组织151人参加中职升高职职业技能考试工作。
七）教材管理工作。
一是在保证教材质量和教学需要的同时，做好教师、学生用书的发放、征订工作，核对各系教材使用情况，尽可能地减少教材的库存积压；二是加大力度做好教材建设，尤其对于适合我院专业特点的实践环节教材，重点地进行了部署和落实。
八）电子教学管理工作。
在电子教学方面，本学期完成了电子工程系主楼145实训室改造项目计划；完成了《林业技术项目改医学建设项目》计划；完成了学生技能考试录像、编辑、刻盘等工作；出台了多**教室维修维护办法。进一步改善了我院电子教学条件，加强了电子教学管理。
九）教学督导工作。
本学期教学督导组对学院所有授课教师进行了一轮听课检查，对在讲课中存在问题的授课教师进行指导，提高我院教师整体授课水平，共计听课264课时。
十）常规教学管理工作。
本学期的教学工作即将完成，教务处进行了（或即将进行）组织教学、教学秩序维护、教学检查、组织系部安排补考、教师工作量统计、教师课时费核定、打印期末试卷、统筹期末考试安排等常规教学管理工作，截止到目前，无教学事故发生。
十一）保密室建设工作。
本学期学院保密室建设完成，通过验收，并在英语等级考试中投入使用。
二、下一步工作计划。
一）迎评工作。
时刻做好准备，随时可接受教育教学质量评估专家组来我院检查教学工作。
二）数字校园建设工作。
积极配合网络中心，完成我院数字校园建设工作。尤其是教学管理软件的开发及使用，使得我院的教学管理更加科学、合理、规范。
三）拟定、实施教学团队、教学名师、骨干教师的评选方案。
根据学院出台的教师激励机制，拟定教学团队、教学名师、骨干教师的评选方案，并在全院范围内进行评选。以此来加强我院的专业建设，提高我院教师素质水平，进一步发挥模范带头作用，调动广大教师的工作积极性。
四）拟定、实施第十一届教师业务能力评比方案。
为了进一步提高我院教师的业务能力水平，拟定于下学期进行第十一届教师业务能力评比活动。在公平、公正、公开的原则下，系部海选，选派代表，教务处组织进行院级比赛，教师评比覆盖面达百分之百。
总之，过去一年的成绩来之不易，2013-204学年度充满了机遇和挑战，让我们团结在学院党委的周围，以饱满的工作热情，开拓创新，锐意进取，学院的教学工作必将取得更加辉煌的业绩。
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