公司管理制度。
为规范公司日常工作管理，提高办公效率、树立良好的企业形象，利于公司各项工作的开展，特制订本制度；
第一章办公规章制度。
1、 按时上、下班，不准迟到早退；
2、 上班时间不得擅自离岗，超出30分钟和直接领导汇报；
3、 在岗时间内不得与他人聊与工作无关的事情，不准打开与工作无关的网页、qq等；
4、 上班着装要得体，不准佩戴过于夸张的首饰与装饰品，不准穿拖鞋与短裤（不含女式七分裤）；
5、 严禁在公司内传播流言、诋毁公司和他人，违纪者除名；
6、 办公室人员在接待来访和接**时要注意行为规范和文明用语，不准用办公室**进行私人交谈或闲聊；
7、 各部门管理人员应保持**畅通，离开办公区域时须告知行政部并通知其部门负责人；
8、 最后一个离开的办公室人员，须保证所有电源处于关闭状态，方可离开；
9、 节约用水用电，合理灵活用灯。
10、 电脑及其它办公设备须爱惜使用，正确使用，不得有意损害公共财物，如有损坏，请主动报备赔偿。
11、 遵守公共秩序，爱护公共设施，不准随地吐痰、乱扔弃物，办公区域（或公共区域）禁止大声喧哗、嬉闹。
12、 会议室用毕后应恢复办公室清洁整齐状，并随手关灯、关门；
第二章基本规定。
1、每天各部门人员到岗后其部门负责人要及时安排当天工作，讲评上一天工作情况，并记录相关工作情况；每周周六各部门召开小结会议，讲评本周工作进展、收集相关工作情况；公司每月第一个礼拜的星期五召开公司月工作例会，听取、收集各部门和员工的对上月工作的汇报，安排下月工作计划，由总经理主持。因特殊原因不能召开本月例会时，由行政部通知，另行安排时间；
2、不认真履行职责，违反公司规章制度，区分不同情况分别采取批评教育、经济处罚、待岗学习（不发放工资）、辞退等方式进行处理，触犯国家法律、法规者，移交司法机关处理；
3、每位员工都有权利、义务维护公司的利益、爱护公司财产，对损害公司利益的人员，给予以下处分：
（1）窃取公司财务者，作除名处理，并除追回非法所得外，情节严重者交司法机关处理；
（2）损害或丢失公司财物者，按公司规定赔偿。
4、保守公司秘密和相关技术秘密，严禁对外泄露与产品、技术、单价、资金、及经营管理有关的事情，否则一经发现，将根据情节严重，给予经济及行政处罚，严重的解除劳动合同和追究法律责任。
5、年终时，各部门各岗位要认真总结一年来的工作情况，并以书面形式上报公司。工作总结必须全面、真实、客观的总结经验，查找存在的不足和差距，提出整改措施，拟定来年工作计划。
6、经济处罚标准：根据失职和违纪情况轻重，分不同情况进行处罚：
（1）影响较小，未造成损失的，给予口头与书面的警告和批评，并记过一次；
2）给公司造成损失的，除承担直接经济损失的20%外，并罚款100-500元；
3）给公司造成较大损失及发生事故的，同时扣发当月绩效考核工资；
4）相应制度另有规定处罚标准的，按特别规定执行；
5）制度未明确规定处罚标准的，按上述标准处罚。
6）公司各部门的有关业务资料、数据、信息资源、工作流程中的各种原始记录及资料在工作完结时，除日常需要的相关资料外，必须交由人力资源部归类整理存档。若因工作需要查阅、借用档案的，必须经相关领导批准后，方可借阅，并登记备案，用后及时归还。各部门若因保管不善或未及时上交有关资料而导致资料丢失的，除撑到相应损失的20%外，并罚款50-200元；
7、严禁各部门相互推诿，对不服从工作安排的部门负责人，每次罚款100-200元，对不服从安排的个人每次罚款50-200元；
8、公司成立考评小组，有公司总经理、副总经理及人力资源部参加，每月对各部门员工完成工作情况（含生产安全、工作态度、业绩、绩效考核等）及违纪情况进行综合考评，并根据考评计发放考评工资，其考评情况均记录档案，并作为年终考评依据。
第三章培训管理。
1、在职员工培训部占用工作时间；
2、凡公司举办的各类培训，非特殊原因不得拒绝；
3、学习内容应于其目前所从事的工作（业务）基本一致。
第四章考勤及休息、休假制度。
1、公司实行每周6天单休制，公休日（星期天）和法定节假日；
2、工作日工作时间为：夏令时5月1日至10月1日上午8：00-11：
30，下午13：00-17：30午休时间为：
11：30-13：00；冬令时10月1日至5月1日上午8：
00-12：00，下午13：00-17：
00午休时间为12：00-13：00；
3、员工应严格遵守作息制度，不迟到、不早退，迟到或早退30分钟的，员工及时通知负责人，是为事假，未及时通知或未通知负责人的是为旷工，扣半天工资；
4、公司实行上、下班打卡（指纹打卡），员工必须进行打卡登记，每日两次；工作日中途请假必须打卡，否则按旷工处理；考勤机任何员工未经总经理或人力资源部同意，不得手动考勤机，否则予以除名处理；
5、所有员工早上须先到公司签到，方能外出办理各项业务，特殊情况须报总经理签字批准，不办理批准手续的，按迟到、早退、旷工处理；
6、上班忘记打卡的员工须到人力资源部填写《员工未打卡记录表》；
7、迟到、早退一次（十分钟以内），每次扣5元，超出十分钟，每分钟扣1元，超出三十分钟的参照第3条；
8、每个员工每月允许正常请假1天（不扣工资），员工必须在休假请一天与岗位人员办理好工作交接手续；
9、请假2天或2天以上按事假处理，不发放工资，按当月工资的平均日工资扣发；
10、请假（一天以内）须填写请假条，由其部门负责人签字，报人力资源部备案；
11、请假二天或两天以上由总经理签字批准，报人力资源部备案；
12、因特殊原因本人不能到公司请假或申请延长假期的，应事先**通知其部门负责人、人力资源部，并经总经理批准后方可有效，事后补交请假手续。未经批准的或请“霸王“假的，一律按旷工处理；
13、旷工半天扣100元，1天扣200元，连续旷工3天或月累计3天者，公司有权开除；
14、公司正式员工婚假为15天，须提前10天通知公司；非正式员工为3天；婚假期间发放基本工资；
15、公司员工丧假（直系亲属）为7天，须提前一天通知公司；丧假期间发放基本工资；
16、公司员工产假为40天，预产期前10天放产假，难产或其他突发情况产假增加20天；若夫妻中男性在本公司的，放其产假3天，难产或其他突发情况的，产假增加4天；在产假期间发放其基本工资；
公司各部门管理制度及岗位职责
第一章岗位职责。1 副总经理。1 围绕公司经营目标和经营活动的开展，全面主持领导公司的日常工作，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。2 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责公司的劳动用工计划，合理安排在岗人员，组织办理人员选聘及录用，安排面试 考核上岗等各项工作。3 负责合同期内员工工作表现的考察工...
岗位职责以及管理制度
一 生产厂长职责。1 组织实施铁合金厂的常规合同评审工作。2 确保与质量有关的所有文件得到有效控制。3 组织监督所有原材料的采购 4 确保所有产品都进行适当的标示。5 负责按计划 组织生产，并按规定程序对过程实施控制。6 组织监督检查和试验工作。7 负责监督不合格品的控制。8 负责监督不合格产品的搬...
客户服务部岗位职责及管理制度
金第房地产公司客户服务部。岗位职责及管理制度。目录。一 目的。二 岗位编制和职责。一 岗位编制图。二 职责。1 客服部职责。2 部门经理职责。3 外勤职责。4 内勤职责。三 职责权限。四 客服部工作规范。一 服务原则。二 服务公约。三 服务态度规范。四 行为规范。五 客服部工作制度。六 投诉受理制度...
物业保洁员岗位职责及管理制度
为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新 整洁，特作以下规定 一 工作职责 工作守则及工作时间 1 保洁领导应尽职尽责 以身作则 严格管理 带领队伍完成各项工作任务的同时，积极配合上级展开各项卫生管理工作和完成交办的其他工作。2 保洁人员需每日全面 细致的对卫生区域...
公司财务职责及管理制度 范本
文化用品商贸 财务工作岗位职责及管理制度 范本 一 会计工作职责 一 按照国家会计制度的规定 记账 复账 报账做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。二 按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务 成本和利润的执 况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。三...
公司出差流程办法及管理制度
太原亦师 软件 员工出差事宜管理办法 试行 为了规范公司员工外地出差管理秩序，保证业务性出差工作经济实效，特制定本办法。一 出差计划的审核与确定 1 对外学习性及业务性出差。各部门人员如因工作需要外地出差，须由各部门负责人提前7天向公司领导提交部门 出差计划书 出差计划书 必须由各部门负责人和公司领...
公司印章管理制度
1.总则。1.1 目的为加强公司印章管理，规范公司印章的刻制 发放 保管 使用，以及停用和作废，特制定本制度。1.2 公司印章的定义本制度中所指印章是在公司发布或管理的文件 凭证文书等与公司权利义务有关的文件上，需以公司或有关部门名义证明其权威作用而使用的印章。2.公司印章的种类。2.1公司公章公司...
公司会议管理制度
第一章总则。第一条本制度中会议指的是公司经营管理过程中因纵向 横向协调沟通的需要，或者是针对公司运作过程中所出现的问题而召开的各种会议。第二条本制度适用于公司及各部门的工作会议和专项会议，如公司领导工作例会 总经理办公会 公司产销计划会 部门例会 各种专项会议等。第三条制订本制度的目的是指导和规范公...