安全文化构筑铁路安全通道

行业资料：__

单位。部门。

日期：__年___月___日。

重庆能源集团松藻矿区27公里铁路专用线上设立了安全警示标志、建立了安全文化长廊、开设安全文化课程，要求员工写安全季度总结等。运销部开展的安全文化建设，时刻让员工感受到了安全生产的重要性，入心入脑。为创建矿区和谐**通道奠定了坚实基础。

今年3月，在公司安全文化评比中，该部获地面单位一等奖。

铁路沿线警示标志成风景线。

运销部担负着重庆主力电厂煤炭运输重任，铁路线穿梭于白岩、金鸡岩、小渔沱、麻柳滩、赶水等地区，过往行人、村民众多，极易发生安全事故。

针对铁路沿线管理难度大、村民素质较差等特点，运销部在安全管理上，除加强人员监管外，更注重人性化管理。部成立了安全督查小组，坚持每天在铁路沿线巡查，纠违章、查隐患，对杜绝安全事故发生起到了很好得监督作用。该部保卫科还经常深入农村，给村民宣讲《铁道法》，规避村民横穿铁路、不顾安全的违章行为。

人性化管理的同时，该部在铁路沿线还加大了硬件设施投入，制作了危险识别系统，时刻警示行人注意安全。两年来，铁路沿线路外伤事故明显下降，安全生产实现五无。

安全长廊员工安全教育好去处。

运销部员工较分散，为能让所有员工接受到安全文化的教育。该部在各车站建立了安全文化长廊，以金鸡岩车站为重点，辐射白岩、麻柳滩车站等重要生产场所。

该部投入大量的人力、物力精心设计安全文化理念、制作大型**，提炼出了安全行为观、安全道德观、安全价值观等安全思想，精选历年安全事故，员工讲述安全心声、情感交融、**并茂，生动活泼。一幅幅精美的安全**，风格独特，成了该部安全文化建设之亮点，受到上级领导和外地参观者的好评。员工看后备受鼓舞，安全行为理念入心入脑。

安全文化树企业品牌。

安全文化是企业文化的核心，给运销安全生产创造了无形的价值。该部健全了安全交**制度，员工列队点名排班制度，实施了收工点评，及时交代是否存在安全隐患，整改安全隐患。每周段、队安全学习要分析一周安全问题，敲响员工安全警钟，开展员工背诵安全警句比赛等。

通过安全文化建设，运销部安全形势较好。连续三年被公司评为安全先进集体。为企业塑造了品牌效应。吸引了上级领导、其他兄弟单位前往参观、考察、学习。

运销部副部长朱大友说，该部将继续抓好安全文化工作，完善相关措施，切实让安全文化更好地为企业服务，为员工服务，为创建矿区和谐环境作贡献。

安全文化活动与企业安全管理。

当今世界的主题是和平与发展，安全与环境不仅是国与国之间经济**的壁垒，对于建筑企业来说，更是竞争市场上的一张明牌。各建筑施工企业之间的竞争，当前和以后都将是文化上的竞争，而安全则是文化竞争的一种。尊重人的生命，尊重人的健康权和生存权，这方面的文化差异将成为竞争的焦点。

所以安全文化无疑会是一种必要的、针对性的管理手段。

安全管理的主体是对人的管理，我们在各种场合听到、看到最多的企业生存理念是“以人为本”，可如何去推动“以人为本”这样的管理理念深化一层去体现？首先应该是要靠文化，文化是企业的灵魂，是管理的至高境界。

建筑施工企业安全管理长期以来依赖制度管理和安全检查，事故发生率依然居高不下，很大一部分原因是轻视了安全文化活动这个灵魂手段，运用安全文化活动手段可以从以下几个方面入手：

一、建立健全和强制执行企业安全文化制度。

无论生产有多忙，资金多么紧张，企业都要组织工程项目员工创造性的开展安全文化活动，每年形成例性制度，由强制到习惯，从自觉到自发参加活动，定期举办安全文化竞赛、安全知识讲座等，形成固定习惯式。通过简报、工地宣传栏、宣传**等宣传安全基础知识、应急处理和救援的方法等，使安全知识广为传播，潜移默化地规范人的安全行为，培养良好的安全心态，建立起全方位、全过程、全人员的安全环境。例如筑成公司今年年初建立的安全教育培训制度，虽然还有待健全和强化，但达到的效果是有目共睹的。

在安全管理的定位上起到非常重要的作用，使人从外界能感受到筑成公司与众不同的安全文化氛围。同时制订了相关制度，如要求项目部自主组织每月一次的职工安全教育大会，并要求坚决杜绝因进度、成本而马虎企业安全文化活动，强制构建安全文化的“诺亚方舟”。

二、逐步完善企业安全文化活动的硬件。

如果发展的目标是全企业统一管理，那就必须配备统一的、必要的安全防护装置、个人防护用品，包括职工生产、生活所处的环境条件等，应该不以工程条件和项目负责人的意志为转移，等同配置。逐步完善配备企业安全文化活动的硬件，如足够的活动场地、影像设备、活动器具、宣传工具及用品，满足开展例行活动的必须。去年公司在生态公园建立了基地，园区的建设和场地的布置、划分基本满足开展活动的要求。

建立基地的初衷，也是想以基地为中心，而后辐射到各项目部，为保护劳动者身心健康而创造安全舒适的生产、生活环境条件。三、形成企业公共安全文化道德。

已所不欲，勿施于人”，在企业职业道德教育中引导安全文化道德，以牺牲安全为耻，以尊重生命和健康为荣，把安全文化渗透到企业的公共道德观念和价值取向以及审美观中去。现在各项目部的安全生产纪律有所提高，从细节方面，如安全帽的正确佩带、现场严禁吸烟等生产纪律的贯彻已初见成效，这其实也是企业安全文化道德的一种体现，同样是构造本企业文化必不可少的支流。

四、形成职工家庭生活领域安全文化。

一屋不扫，何以扫天下”，教育职工在家庭生活、社区生活、体育和娱乐生活等生活过程中提高安全保护知识和技能，以保证生活领域的安全。另外“以情动之”也是安全管理的一个重要的手段，家庭在每个人的心中乃至行为上起着举足轻重的作用，以对家庭的责任感说服职工、教育职工，是最具成效的方法。现在有的建筑企业在实施安全管理时，甚至将所有职工的全家福**粘贴在职工活动室里，在每天班前安全活动时，让职工感觉，每天都是与家人一起参加安全活动，在增加职工劳动信念的同时，其实已经有效地确保职工在进行危险性作业时，慎重考虑自己的劳动行为，同时也有效地降低打架斗殴等事件的发生。

每年这家公司还组织评选“安全模范家庭”，这不能不说是这家公司特有的安全文化。如此种种，同样可以借鉴作为其他公司安全文化活动的手段。

五、逐步建立起企业安全文化考核激励机制。

在安全文化活动组织方面成绩突出的给予大张旗鼓的奖励，引发重大事故伤害和损失的，严肃地追究其相应的责任，对于安全文化建设的样板工程（如安全文明工地），迅速地给予透明的奖励，并组织参观和学习，对于推动企业安全文化建设，有着不可忽视的作用。在物质奖励的同时，也是对精神上的奖励，使职工积极的、自发的响应安全文化建设，比强制实施和贯彻起到的效果要事半功倍。

安全文化构筑铁路安全通道

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建设安全文化构筑安全“长城”

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