育龙科教2023年第号行政管理文件。
育龙公司培训纪律简章。
为了确保培训班正常的教学秩序，使学员能认真学习，熟悉掌握相关专业知识，顺利完成培训任务，达到我们培训的目标，请自觉遵守以下纪律：
1、对部分课程要求工作相关人员必须到场听课，课程表每周公布，其中包含课程名称、课程内容、上课时间/地点、讲课人员名单、听课人员名单。
2、对于课程表上要求到场的听课人员，每次课程都将设有签到环节，如某员工未到场听课，或到场未签到，都视为旷课，公司将对其处以10元/人/次的现金罚款。
3、员工因故不能参加课程，需提前填写请假单，得到批准后，由培训组织人员在其签到表上做好标记，则不作旷课处理。
4、每次课程都会准时开始，迟到人员可进入会场听课，但须用红笔签到，且若一个月内培训迟到累计超过3次者，处以10元/人罚款。
5、课程进行中，不得抽烟、不得大声喧哗、不得交头接耳、不得讨论与课程无关话题。
6、参加培训，不得早退，如有特殊紧急时间需处理，则需向培训组织人员提出离开申请，获准后方可离开，如未经批准而离开会场，视为旷课处理。
7、凡参加培训的签到人员，必须全程参加培训，任何迟到、早退必须向培训组织单位工作人员说明情况，未经同意不得中途退场，否则视同旷课处理，公司将对其处以10元/人/次的现金罚款。
8、课程开始前，各人的手机等通讯工具一律置于无声状态或关闭。对于特殊事件需接听**必须到会场外进行，以免影响他人听课。
9、欢迎各位学员同事对培训和课程提出宝贵意见和建议，我们将及时听取和采纳，来完善我们的培训体系。
10、本培训现主要着重于技能提升和培养，我们会逐步增加培训内容和课程，并对培训人员进行相关课程的考核，考核结果将作为公司调整工资和岗位的依据。
苏州育龙科教设备****。
行政人事部。
二○○八年八月十日。
员工培训纪律
一 本规定适用于银都大酒店全体员工。二 员工培训出勤管理由酒店行政人事部负责。三 培训期间不得随意请假，如确需请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至行政人事部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必需向行政人事部申明，并补办请假手续。四 上课期间迟到 早退均按照酒店上班考勤管理...
员工培训纪律
1 本条纪律适用于全矿职工。2 员工培训出勤管理有调度室负责。3 培训期间不得随意请假，如因公请假，需填写职工培训请假单。4 上课期间迟到 早退依下列规定处理 迟到 早退达三次者，依旷工半天论 迟到 早退达三次以上或六次以下者，依旷工一天论 若缺勤总数达课程的1 3者，需重新修补全部课程。5 自学员...
员工培训纪律
1.参加培训的员工，必须按时参加培训，并在培训签到表上签到 2.因故不能参加的，需填写请假单，经部门领导审批后，由党委工作部工作人员在培训签到表上注明请假 3.凡参加培训的签到人员，须全程参加培训，不得迟到 早退 确因工作需要早退的，须向党委工作部工作人员说明情况，未经同意不得中途退场 4.培训期间...