（行政人事部发布）
第一章总则。
1、目的：为弘扬企业文化，加强公司内部管理，严格员工行为规范，保持公司、员工的健康、持续发展，特制定本条例。
2、适用范围：
本条例适用于公司全体员工。
3、 职责：
1) 行政人事部：负责公司奖惩制度的制定，保障公司奖惩体系的系统性和规范性；保障公司奖惩制度执行及时、准确并符合国家法律规定；监督检查业务部门和员工对制度的执**况，负责各项奖励活动的实施；利用奖惩制度作为员工、引导员工行为的有效手段。
2) 市场和运营部：奖惩制度建设与执行的主要协作部门。
3) 部门负责人：履行管理职责，确保本部门员工认真执行各项制度规范；发现本部门员工有违规行为时，及时执行处罚，报告并配合制度监督部门进行事实调查和处罚。
4) 员工：自觉遵守公司制度，发现违规行为应及时报告；
1)员工应对自己所反映的事实真实性负责；
2)接受报告的部门有责任为反映问题的员工保密，并及时进行调查处理；
3)如以上责任部门接收到不属自己分管范围的报告时，应及时转交给主管部门，不得推诿。
1. 软件事业部实行考勤制度，工作时间为上午9：00～12：
00，下午13：00～18：00，包括出差和外出服务时间；研发人员根据工作需要可适用弹性工作时间，即保证上午9:
00—11:30，下午14:30—16:
00在工作岗位上（因公务外出者除外），其余至晚20:30前的工作时间自行控制（20:30之后不算工作时间，只做考勤记录），但须保证每月平均日工作时间不得少于8小时。
考勤均以考勤打卡记录为准，否则按缺勤处理。
2. 软件事业部实行请假制度，员工应遵守作息时间。员工请假，应履行审批手续，因工作外出开会、学习、培训等也应请假并获得上级批准，不得迟到、早退或无故缺席。
凡未经请假或请假未获批准而擅自休假者，一律视为旷工。
3. 业务人员因拜访客户等工作方面原因导致无法正常打卡的，需事先知会直接上级。如因此导致无法正常打卡达3个工作日（含）以上者，还需以书面形式（包括邮件方式）提前通知上级领导及部门考勤员，在得到领导书面回复确认后方可执行，否则视为旷工。
4. 员工申请长期病休（20天以上）或罹患重大疾病的，除提供就诊医院证明外，还须到企业指定医院进行复诊，否则软件事业部可对其自行提供的医院证明不予认可。
5. 员工上班应按软件事业部规定着装，上班时间不穿背心、无袖上衣、薄透服装、超短裙、短裤、球鞋、拖鞋等服装（遇星期五或特殊人员（如孕妇）除外）。佩戴胸卡，作好上岗前的准备工作。
6. 员工应服从上级工作安排，按质按量完成工作要求，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
7. 员工在工作时间禁止处理私人事务或做与工作无关的其他事情。
8. 在工作场所禁止玩棋/牌、电脑游戏或利用电脑从事与工作无关的事。
9. 除工作需要外，在工作时间禁止听收/录音机、随身听和看电视或看与工作无关的书报杂志。
10. 禁止上班时间在办公区域饮酒。
11. 软件事业部的设备、财产、器材等只可为业务上使用，未获管理部门授权和批准，不能为达到个人利益或私人目的而使用。
12. 禁止在软件事业部范围内进行任何形式的赌博。
13. 上班时间禁止擅离工作岗位，包括无故串岗。
14. 禁止利用现代化网络通讯手段发布污言秽语或与工作无关的信息，严禁利用此类工具互相攻击或泄漏软件事业部秘密。
15. 遵守信息管理部发布的“分支机构网络管理规定”中之各项规定，保障网络及信息系统安全。
16. 禁止利用办公用**拨打私人长途**或长时间使用因私**。
17. 工作时间不得将与工作无关的人员带入办公区域，包括亲属。
18. 员工应自觉维护办公环境的整洁卫生，禁止在企业指定的办公区域吸烟，禁止随地吐痰、乱扔废弃物及胡乱堆放物品。
19. 员工应自觉维护办公秩序，禁止在办公区域大声喧哗、唱歌、吹口哨、扎堆聊天。
软件事业部根据员工的实际表现和对员工的考核，可随时做出对员工的表彰奖励决定。
符合下列情形之一的员工，经审查后给予表彰和奖励：
1) 在考核期度内超额完成任务目标者。
2) 工作业绩突出，做出重大贡献者。包括：
1) 取得特殊意义的研发成果或解决特殊技术疑难问题；
2) 攻克重大经营项目或取得重大经营成果；
3) 维护软件事业部利益，避免重大损失；
4) 在职能或管理岗位上做出特殊贡献。
3) 长期模范遵守软件事业部各项规章制度，忠于职守，起到标兵榜样作用者。
4) 为维护软件事业部利益做出杰出贡献，或在社会活动中为软件事业部争得荣誉者。
5) 工作效率明显出众、工作质量尤其出色者。
6) 在本职工作中有发明创造，并收到实效者。
7) 能提出合理化建议，完善经营及管理措施，提高软件事业部经济效益与社会效益者。
8) 敢于揭发、检举损害软件事业部利益和声誉的各种违纪及违法行为者。
1) 按期计发绩效奖金。
2) 利用软件事业部各类奖励专项**不定期进行专项奖励。
3) 按年度组织评选优秀员工、优秀管理者，并给予相应奖励。
4) 视具体情况给予加薪、晋升等奖励。
5) 颁发奖状、证书、奖品或提供其他形式的奖励。
6) 利用电子邮件、软件事业部内部网或内部刊物通报表扬。
7) 优先提供培训与发展的机会。
1) d级过失——符合下列情形之一者，均属d级过失：
1) 在工作场所玩棋/牌、电脑游戏或利用电脑从事与工作无关的事情者。
2) 上班时间在办公区域内饮酒（含酒精性饮料）。
3) 在工作区域大声喧哗、唱歌、吹口哨、扎堆聊天者。
4) 在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔废弃物、胡乱堆放物品或做出其他危害办公环境的行为者。
5) 利用软件事业部现代化网络通讯手段散布与工作无关的信息或利用此类工具相互攻击者。
6) 无故在工作时间内将与工作无关人员带入办公区域者。
7) 工作时间无故串岗者。
8) 无故拒绝响应可能给予同事的帮助使软件事业部受到损失者。
9) 工作时大面积开启电灯、空调等设备，下班不及时关闭或有其他严重浪费软件事业部办公资源的行为者。
10) 利用办公**打私人长途或长时间使用因私**者。
11) 对客户没有礼貌、有损企业形象者。
12) 在审计人员进行审计或稽查调查中，故意隐瞒证据和其他资料；或故意拖延者。
13) 对属于明显事实的审计结果不予签收的，及其他消极、不配合公司审计等内控管理工作的行为。
14) 出纳违规开具发票；财务违规记账；商务违规操作，未造成损失的行为。
15) 未按公司规定保存重要合同或档案的，导致重要合同或档案缺失的行为。
16) 有其它与上述各项性质相当的违纪行为者。
2) c级过失——符合下列情形之一者，均属c级过失：
1) 工作时间内未经批准擅自离岗两小时以上者。
2) 一个自然月内累计迟到、早退达5次或5次以上者。
3) 损坏或丢失公共贵重物品者。
4) 使用因私票据报销，情节轻微者。
5) 擅自利用公用或办公设备处理私人事务，或在上班时间处理私人事务者。
6) 利用职务之便为个人或亲属谋取不正当利益，情节轻微者。
7) 因个人过失导致企业或软件事业部损失，情节轻微者。
8) 除工作需要外，工作时间在工作场所听收/录音机、随身听和看电视者。
9) 丢失胸卡者。
10) 未经许可，擅自将公司资产带出公司，或将公司资产挪作它用，情节轻微者。
11) 有其它与上述各项性质相当的违纪行为者。
3) b级过失——符合下列情形之一者，均属b级过失：
1) 利用软件事业部设备浏览不健康**或上网聊天者。
2) 违反“分支机构网络安全管理规定”中之安全规定者（第1~第7条）。
3) 提供虚假医院证明休病假者。
4) 遗失软件事业部帐票或重要文件者。
5) 在办公区域内无理取闹、打架，扰乱正常工作秩序者。
6) 没有事先主动将合作伙伴是直系亲属的事实向企业或软件事业部领导汇报，并因此造成公司损失者。
7) 发现他人违规违纪不予制止或反映，任其发展造成不良影响或后果者。
8) 使用因私票据报销，情节严重者。
9) 不服从主管领导的工作分配，无故停工、怠工或擅自停止所负责的日常工作者。
10) 参与赌博或变相赌博者。
11) 用户投诉成立给企业、软件事业部经济、信誉造成较大损害者。
12) 不遵守销售费用管理规定，给企业、软件事业部造成较大损失者。
13) 因本人的失职或监督不善造成严重事故者。
14) 干部在工作**现管理失职，如员工出现违规现象，上级不积极处理，或者在处罚执行过程中不积极配合，对员工指导或监督不力，或未及时发现并解决工作中存在的隐患，从而导致事故发生或同类事故屡次发生；员工出现违规现象，上级有意掩盖问题，并阻挠事件的调查；
15) 有其它与上述各项性质相当的违纪行为者。
4) a级过失。
2次d级过失视同于1次c级过失。
2次c级过失视同于1次b级过失。
2次b级过失视同于一次a级过失。
符合下列情形之一者，均属a级过失：
1) 因本人故意或严重失职，给企业、软件事业部造成严重损害或灾难者。
2) 严重违反企业、软件事业部劳动纪律或规章制度者。
3) 泄露企业、软件事业部技术、商业机密，使企业、软件事业部受到较大经济或信誉损失者。
4) 恶意中伤、公开诋毁企业、软件事业部声誉的行为，如，在网络、客户面前故意夸大公司产品的问题、唆使他人停止购买等。
5) 私自打听、随意泄露他人工资机密者；
6) 违反公司有关信息管理规定，未经允许擅自查看他人邮箱，登陆公司的财务、人事、商务、物流等电子系统，翻阅公司机密文件，情节严重者。
7) 员工在有不同意见时，不逐级沟通，而采用其它非正常的沟通途径（如在公司内**邮件、越级上报等过激行为），在公司内造成恶劣影响的；
8) 利用工作时间从事**交易、从事第二职业或在合同期、协议期内与其他用人单位签订聘用协议者。
寝室长职责及宿舍奖惩条例
寝室长职责。1 模范地遵守并督促寝室其他成员遵守宿舍管理的各项 规章制度 2 负责本寝室的内务管理工作，安排 督促 检查每日值日生工作，保持室内清洁 负责组织实施每周四的寝室卫生大扫除工作 3 经常督促检查本寝室成员，做好安全防范工作，做到人离寝室随手关闭门 反锁 窗 电视 空调 灯扇 电源开关，做...
煤矿安全奖惩条例
目录。第一章总则 1 第二章安全奖励 2 第三章安全处罚 4 第一节通则 4 第二节采煤 11 第三节掘进 12 第四节机电 14 第五节运输 19 第六节 一通三防 22 第七节放炮及火工品 30 第八节地质测量 32 第九节监测监控 33 第十节其他 34 第四章有关规定 37 第五章附则 38...
营寨煤矿安全奖惩条例
重庆四兴煤业 营寨煤矿。安全奖惩条例。一 安全奖励条例。有下列情况之一者，经认定核实，由矿给予通报表彰，并一次性奖励50 1000元 如有特殊贡献，由矿研究可给予特别奖励 一 临危不惧，挺身而出，抢救事故，制止事故扩大，避免人身 和企业财产遭受损失者。二 及时发现并汇报处理事故，防止事故扩大者。三 ...