2023年度入职考试题

11，不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。实践证明，猜测一般都是错误的（错误率高达以上），而且猜测会使同事之间的关系变得复杂与紧张。

12，研究表明：通过可以记住10%；通过听课，可以记住 %；听看结合，可以记住50%；一遍，可以记住80%；一面复述一面做，可以记住％。

13是员工对顾客与同事的最基本态度。要面带微笑，使用敬语“ ”字当头，“ 不离口，做到顾客至上，热情有礼。

14，古摄影公司的员工永法是开关电路，要么是，要么是，要么合格，要么不合格。不能讲差不多，或接近合格，这不是管理。

二，判断题。正确的打“√”错误的打“×”每题1.5分，共15分。

1，古摄影提倡企业与员工的共同成长。（

2，古摄影将尽量保证以客观、公正的态度对待所有员工，但也必须承认，绝对的公正是不现实的，因此公司希望所有的古摄影员工都能用足够宽广的胸襟体谅和包容可能存在的疏忽、误解和不公。我们应坚信，疏忽、误解和不公只是短时间的，只要坚持努力为公司作出贡献，最终将会得到公司的认可，并得到公正的待遇。（

3，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您可以不用遵守。（

4，严于律己，宽于待人，作为一个普通员工要学会做事，做一个管理人员还要学会做人，做一个有高度责任心的人。（

5，公司的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的能力素质紧密相连的。公司会有计划地进行各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。古摄影倡导比竞争对手学得更快、更好，并致力于成为学习型组织。

（6，我们的远期目标是：进一步扩大婚纱摄影专业领域的技术优势，确保服务品质、顾客体验处于行业领先水平。同时，全力打造品牌形象，以品牌为纽带进行多元化经营，快速发展，成长为一个顾客信赖、社会尊重、最有价值并具全国影响力的小型集团企业。

（7，员工是古摄影之本，员工是古摄影的工作伙伴，认同企业文化、富有责任感、具有合作精神、善于学习和敢于创新的员工是企业的最大财富，古摄影努力实现员工的安全和富裕，使员工与企业共同成长。（

8, 管理干部不能脱产。再高级别的人都要去顶岗，每月至少一次，除非你的年龄已经超过了50岁。一定要在第一线做一个合格的员工，一定要制度化地在第一线工作。

这是我们古摄影的传家宝。（

9，古摄影公告，就是公司奖励与处罚员工的公示方式。古摄影公司发布的分告针对的是古摄影公司及其各工地、各代表处的所有员工（包括临时工）。无论做什么工作，无论职位有多高，古摄影公告都一视同仁。

古摄影公告是古摄影公司“有制度就必须执行”的具体体现。（

10，礼仪的质量标准：嘴甜有礼，态度从容，诚恳虚心，重点记录，快捷敏锐，必要时要具备谈话技巧。（

三．单项选择题，每题2分，共 14分。

1，古摄影成立于：（

a．2023年 b. 2023年 c.2023年 d.2023年。

2，纯色之恋成立于。

a．2023年 b. 2023年 c.2023年 d.2023年。

3，南充店成立于。

a．2023年 b.2023年 c.2023年 d.2023年。

4.广州古摄影成立于。

a．2023年 b.2023年 c.2023年 d.2023年。

5.昆明古摄影成立于：

a．2023年 b.2023年 c.2023年 d.2023年。

6，古摄影是一家有进取心及有良好信誉的公司，但我们也认识到每个人总不时会有些与经营或管理有关的难题。这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应自由地与他们的直属上司或上司的上司进行沟通。

当然这种沟通亦应按照一定的程序进行。

a.①直属上司②上司的上司③副总经理④总经理⑤董事长 b. ①上司的上司②副总经理③总经理④董事长⑤直属上司。

7，古摄影公司的政策是。

a.公平、公正、公开， b.不拘一格降人才 c. 公平、公开、不拘一格降人才 d. 公平、公正、公开、不拘一格降人才，四，问答题。共34分。

1，请列出最好的三大学习方式：（3分）

2，古摄影的近期目标是什么？（3分）

3，请列出古摄影的价值观？（8分）

4，请写出你所属部门的岗位职责（5分）

5，请列出公司十不准条例：（5分）

6，请根据你面试的部门谈一谈你下部门后将如何开展你的工作？你认为在工作中微笑重要吗？你爱微笑吗？为什么？（10分）