安全管理考核细则（试行）
为了加强安全管理，减少安全事故的发生，杜绝违章行为，提高广大干部、职工的安全意识，确保全年安全工作稳步提升，特制定本考核细则。
一、事故管理考核（实行按季度考核兑现）
1、各生产单位每季度未发生任何责任事故，给予该厂厂委会按规定标准奖励（具体为合成氨厂、佳源分公司、硫酸钾厂、本部复合肥厂3000元，硫酸厂、澳特尔厂、磷铵厂、bb肥厂、塑编厂2000元，尿基复合肥、荆门复合肥、磷肥、实验工厂1500元），连续第。
二、三、四季度不发生事故的，依次递增1000元的奖励，若发生事故，中断连续性，恢复原定奖励。
2、各生产单位每季度出现2起以内总损失5000元（单起）或1起总损失5000-10000元以内的责任事故，对事故单位不奖不罚；
3、各生产单位每季度超过2起事故或1起总损失10000元以上的给予厂委会2000元的罚款；
4、各生产单位严禁每季度发生2起总损失10000元以上的责任事故，否则处罚该单位厂委会5000元的罚款；
5、杜绝重、特大安全责任事故，若出现此类事故，给予该单位厂委会10000元罚款或由公司研究处理，构成违法犯罪的，移交司法机关处理；
6、因管理不善、“三违”作业、故意违反相关法规、制度、可预防而未预防等原因而造成事故的，按造成事故的相关条款处罚标准的2-5倍给予相关人员进行处罚；
7、未遂事故但其性质恶劣、后果严重的，按照造成事故和上一条进行处罚；
8、其它未涉及的事故，由公司相关部门研究处理。
注：第条事故数量“2起”只针对合成氨、佳源分公司、硫酸钾、本部复合肥厂这四厂 ，其它各厂规定为1起。
二、安全教育考核（实行每月考核兑现）
1、各生产单位的主要负责人或分管负责人必须组织本单位所有职工（监督劳务服务公司务工人员）每月不得低于一次的安全培训教育（课时不低于3小时），各单位车间组织的安全培训每月不少于三次（每次课时不少于1小时），培训内容要适用，记录要详细完整。对考核中执行较好的，给予相关人员100—500元的奖励，对达不到要求的给予相关人员100—1000元的处罚。
2、各单位在组织全厂职工进行专题培训的前一天，必须通知监管部相关负责人，否则按达不到要求执行。
三、隐患排查治理考核（实行每月考核兑现）
各生产单位主要负责人或分管负责人要每星期组织相关人员对全厂进行一次安全大检查和隐患排查，要求每次发现的隐患不少于三处，所查出的隐患必须拿出详细的整改方案（记录时间、隐患名称、部位、整改期限、整改责任人、资金、措施、完成时间等），限期整改。对重大隐患或经研究不能及时整改的，拿出措施，同时报生产调度部和安全环保质量监管部，本处隐患不能纳入下次排查中。对在考核中执行较好的，给予相关人员500—1000元的奖励，对不按规定执行的，给予500—1000元处罚，对在考核中隐瞒、虚报、谎报的加倍处罚。
四、日常现场监管考核。
安全管理细则
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安全用电管理细则
2 严禁非电工拆装电器设备，电气设备及其相连机械设备的金属部分，可能由于绝缘损坏而带电的，必须根据供电系统的特点采取保护性接零或接地措施，手持式电动工具和符合安装条件的电气设备和线路，必须安装触电保安器。3 变 配电室不应使用易燃的材料建筑，门向外开，建筑结构应符合防火 防水 防漏 防小动物串入和通...
001安全管理细则
mf wg g001 发行。物资管理部1.目的。文件名。安全管理细则。b 0版本号。批准审核作成。控制仓库物料接收 存储与发放作业及仓库的人员 物资和设备安全工作。2.使用范围适用公司仓库。3.职责与权限。3.1主管 负责仓库的日常管理，督导现场管理员的工作，寻找问题点，不断寻求仓库改进的方法和措施...