后勤职工安全生产培训学习试卷

一、填充题（每题2分）

1、员工守则中，员工违反公司劳动管理制度应受到的处分共条。处罚方法：1.

对违反劳动纪律者随时给予2. 对有重大违纪、违法行为的员工视情节给予重罚、、降职、降薪、留用察看直至辞退、开除或移交公安机关处理。3.

留用（待岗）察看期间，停发工资，改发生活费元／月，属承包单位的不支付任何费用。

2、不准迟到、早退。迟到、早退十分钟以内的每次罚款元，半小时以上的每次罚款元，迟到早退小时和每月累计三次以上的按旷工对待。（上班途中遇到不可抗拒困难造成迟到的，必须向分管领导、劳动人事部、门卫及考勤员说明情况，经核实情况属实的可以酌情处理）。

3、实行逐级请假制度，没有填报休假审批单休假的属旷工行为，旷工每次罚款元，当月旷工累计超过1天的，除罚款外还要取消当月各种形式的奖金和岗位津贴，连续旷工十天和年累计旷工者，按《企业奖惩条例》第八十条例规定，予以除名。

4、无论生产单位，还是管理、后勤单位的工作人员，上班时间一律坚持在岗，无正当理由而脱岗、串岗的，每次罚款元。

5、严禁酒后上岗。否则，是中层以上干部的每人每次罚款元，职工每人每次罚款元，并劝其回家，当班按对待，因喝酒造成的一切事故损失，由责任人全部承担。

6、凡生产单位和管理科室，一律严禁上岗、上班，否则，每次罚款50元。

7、公司召开的各种会议，被通知人员均应否则按迟到、早退每次每人处罚50元，无故缺席者每次每人处罚100元。

8、职工上班时间，尤其是井下、生产、辅助生产人员上岗时，必须按生产安全制度和劳动保护的有关要求否则，视情节轻重程度分别给予10元至50元罚款。

9、不能按时考勤者，视为，提前离开工作岗位者视为，无正当理由离开工作岗位者视为，到与岗位无关的岗位做于本岗位无关的事视为，本岗位不能睡觉而睡觉的为岗上无人的为均为违反岗位纪律。

10、所有干部职工每月公休为天。

二、判断题（每题5分）

1、无论任何休假都要填写休假审批单。工人请假3天以内的，由部室领导（车间主任、工区长）批准，4天以上（含4天）由分管领导批准，中层干部请假3天以内的由分管领导批准。4天以上（含4天）的由总经理批准，总经理助理、副总经理请假无论时间长短均应由总经理批准。

全体职工在公休期间不扣工资，超休按事假扣除工资，以上各批准后的请假条由保卫部随当月考勤一并交给劳动人事部，作为审查考勤依据。

2、公休时要填写公休单，有本单位负责人签字同意后方可公休，休假单及时报保卫部登记，凡不经批准和无公休单而公休的，按事假对待。

3、安全检查日为29日。卫生检查日为15日、25日。设备检查日为22日。

4、生产调度管理制度共分十三章，总79条。

二、问答题（每题10分）

1、企业管理一般包括哪七个方面的内容？

2、什么叫安全？

2、什么是“三违”？

3、 “三不伤害”是指什么？

4、国家对特种作业人员有何要求？

5、矿山安全生产方针是什么？

6、简述不安全行为的原因有哪些？