新工安全管理规定

第一章总则。

第一条为规范xx公司新工管理工作，适应当前xx公司深化改革的大环境，依据《安全生产法》、《煤矿安全培训》等法律法规要求，结合xx公司目前人员流动性大，员工素质参差不齐等实际情况，防止各类安全生产事故的发生，特制定本规定。

第二条本规定所称新工，是指新招员工或、岗人员工龄不满一年的员工，包括合同工、劳务工。

第二章新工岗前技术培训。

第三条新工分配到各单位后，各单位必须制定新工培训计划，建立从业人员安全培训档案，并详细写清楚新工人的培训数量、个人资料等相关信息，信息发生变化后及时更新。

第四条培训管理部门根据培训计划做好新工**培训，组织专（兼）职教师对新工进行岗前技术培训，培训时间不少于72学时，岗前培训包括法律法规、规章制度、岗位标准、规程措施、避灾路线、危害因素、自救器正确佩戴等安全知识。

第五条通过岗前技术培训，使新工人掌握本岗位的基本安全知识和操作技能，培训结束后组织考试，考试合格后，办理《岗位资格证》。

第三章 “师徒合同”管理规定。

第六条新工人入井前，各单位必须安排有丰富实践经验、责任心强的老工人与新工人签订 “师徒合同”，“师徒合同”一式四份，新工人本人留一份，师傅留一份，所在单位存档一份，报送安全部一份，对各单位的“师徒合同” 安管部要认真审查，并由专人管理。

第七条签订“师徒合同”时，必须由师傅和徒弟本人签字。《师徒合同》签订后，师傅必须对徒弟工作过程中的安全负责，并对其进行全面、系统的传、帮、带。合同期限为一年。

第八条一个师傅最多可以带两个新工人，不允许随便变更师徒关系，由于特殊原因确实需要变更师徒关系时，必须重新签订“师徒合同”。

第九条师傅选聘条件：

1、具有较高的思想政治素质和良好的职业道德；

2、具有三年以上的工作经验；

3、具有较高的安全技术理论水平，应当具备中级工以上技能等级；

4、具有较强责任心，没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件。

第四章新工人岗位入井实习管理规定。

第十条新工入井前必须经过岗前培训，签订“师徒合同”并有醒目标识。

第十一条新工入井实习不少于四个月，实习期间必须认真学习，全面掌握所从事工种的安全知识、岗位标准、危险因素、操作规程等。

第十二条实习期满后，取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。

第五章奖励和处罚。

第十三条单位安全管理部门检查中发现新工未签订师徒合同上岗的，以每人次500元标准，对所在基层区科党政正职进行处罚；造成危害后果的，对基层区科党政正职进行责任追究。

公司相关部门检查发现新工未签订师徒合同上岗的，以每人次5000元标准，对所在单位进行处罚；

第十四条各单位要对执行新工标识规定情况进行检查，凡发现一名新工无醒目标识，按师傅100元、所在班班长100元、区（科）党政正职200元标准予以处罚。

公司相关部门检查发现新工无醒目标识的，以每人次5000元标准，对所在单位进行处罚；

第十五条《师徒合同》履行期间，徒弟不出现“三违”和各类伤害事故及其它责任事故的情况下，按井下工种每人每月150元、井上工种每人每月100元标准对师傅给予补贴；师傅多带一名徒弟，按实际带徒人数增加补贴，一名师傅带徒数量不得超过二人。

补贴发放方式由相关单位自行研究确定。

第十六条井下《师徒合同》履行期间，如徒弟出现一次“三违”，对师傅按每次扣除100元标准进行考核，出现一次轻伤及以上事故取消师傅当月补贴。

井上《师徒合同》履行期间，如徒弟出现一次“三违”，对师傅按每次扣除50元标准进行考核，出现一次轻伤及以上事故取消师傅当月补贴。

第十七条安排新工在危险区域独立作业的，安全管理部门要对该新工的师傅给以100元的处罚。造成危害后果的，对基层区科党政正职进行责任追究。

第六章其他。

第十八条相关基层区科要加强对《师徒合同》履**况的考核，指导、督促《师徒合同》的全面履行。

第十九条一方不认真履行《师徒合同》的，另一方有权向区科领导提出终止《师徒合同》。经领导裁定终止《师徒合同》后，按相关规定对责任方进行处罚。

第二十条本规定适用于开滦（集团）xx矿业有限责任公司所有井下工种及地面高危行业。

第二十一条开滦（集团）xx矿业有限责任公司地面其它工种、岗位可参照本规定，结合实际，研究制定《师徒合同》的相关内容。

第二十二条本规定解释权归开滦（集团）xx矿业有限责任公司综合管理部和安全监察部。

第二十三条本规定自下发之日起执行。