1安全生产责任书

发布 2023-09-05 03:27:59 阅读 6067

2014年安全生产目标管理。

责任书。为进一步贯彻落实公司“关注安全,关爱生命;科学管理,全员参与”的安全生产方针,坚持“谁主管、谁负责”的原则,将“以人为本”作为安全生产基础和前提,提高公司总体安全生产管理水平,根据《中华人民共和国安全生产法》和公司有关管理制度的规定,控股公司总经理与子公司总经理签订2014年度安全生产目标管理责任书。

一、 安全生产目标。

1、 全年人身死亡事故为0,重伤事故为0,全年轻伤事故不超过3起。

2、全年火灾、**事故为0。

3、全年职业病事故为0。

4、安全隐患整改率100%以上。

二、工作要求。

1、子公司总经理是本公司安全生产的第一责任人,对落实本单位安全生产主体责任全面负责;

2、建立、健全本单位安全生产责任制;

3、组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实;

4、确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人;

5、依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员,落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员;

6、定期研究安全生产工作,向职工大会或者股东大会报告安全生产情况,接受从业人员、股东对安全生产工作的监督;

7、保证安全生产投入的有效实施,依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定;

8、督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;

9、组织开展安全生产教育培训工作;

10、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作;

11、组织实施职业病防治工作,保障从业人员的职业健康;

12、组织制定并实施事故应急救援预案;

13、及时、如实报告事故,组织事故抢救;

14、法律、法规、规章规定的其他职责。

三、考核办法。

四、奖惩标准。

纳入公司年度责任目标考核,按《安全生产奖惩管理制度》施行。本责任书考核累计为100分,得分80分以上为合格,80分以下为不合格。考核合格者可参加公司的先进集体和个人评选,不合格者每少1分罚款50元,并取消评选先进的资格。

五、附则。1、本责任书未尽事宜,按公司现行制度执行。

2、本责任书不受人事调整的影响,各部门进行人事变动时需做好工作交接。

3、本责任书一式两份,控股总经理一份,子公司总经理一份。

4、本责任书有效期自签订之日起,至2014年12月31日结束。

总经理(控股)签字子公司总经理签字:

年月日年月日。

2014年安全生产目标管理。

责任书。为进一步贯彻落实公司“关注安全,关爱生命;科学管理,全员参与”的安全生产方针,坚持“谁主管、谁负责”的原则,将“以人为本”作为安全生产基础和前提,提高公司总体安全生产管理水平,根据《中华人民共和国安全生产法》和公司有关管理制度的规定,公司总经理与安环部签订2014年度安全生产目标管理责任书。

一、安全生产目标。

1、不发生一般安全事故,包括**,**,火灾等事故。

2、一般人身伤害事故少于(含)2起;

3、无严重违规违纪现象发生;

4、安全隐患整改率100%以上;

5、从业人员安全教育培训及合格率100%;

二、工作要求。

1、坚持公司“关注安全,关爱生命;科学管理,全员参与”的安全生产方针,认真贯彻执行国家及地方有关安全生产的法律法规和制度规定,严格遵守公司有关安全生产的各项制度规定,确保安全生产的顺利进行。

2、认真落实安全生产责任制,不断完善安全生产规章制度,监督检查安全生产规章制度的落实情况,全面推动安全标准化工作的管理和运行。

3、进一步加强安全培训教育,不断提高公司全体人员的安全意识和安全技能,对从业人员的资质进行严格的监督检查,未取得相应资质或未通过有关考核的人员不得上岗,最大限度地控制违章违纪的发生。

4、不断提高本部门人员的业务技能,有效指导其他各部门的安全生产管理工作,促进公司总体安全管理水平再上新台阶。

5、不断完善安全基础设施建设,加大隐患排查和整改力度,提倡采用先进的、科学的措施进行整改。对于不能立即进行整改的,组织相关技术人员提出整改方案,限期进行整改。

6、进一步加强应急机制建设,完善应急救援预案,每年组织一次综合应急救援演练,制定演练计划和方案,对演练结果进行评价,发现不足并进行改进。及时组织公司员工学习修订后的应急救援预案,有效地提高应对和处置突发事件的能力。

7、在抓好日常检查的同时,扎实组织开展综合安全检查、季节性安全检查和各项专业安全检查,提高检查质量和效果,督促隐患的及时整改。

8、努力为员工提供符合国家标准或行业标准的各类劳保用品,完善劳保用品发放标准,加强对发放、使用的监督检查。

9、发生事故后按规定及时上报,并严格按照“四不放过”原则协助相关部门对事故进行处理,监督检查事故处理落实情况。

10、完善安全生产责任考核制度,每年对公司各部门的安全工作进行综合考核与奖惩,提出进一步完善安全工作的计划和措施,不断提高安全管理绩效。

三、考核办法。

注:发生一起一般安全事故,即为不合格。

四、奖惩标准。

纳入公司年度责任目标考核,按《安全生产奖惩管理制度》施行。本责任书考核累计为100分,得分80分以上为合格,80分以下为不合格。考核合格者可参加公司的先进集体和个人评选,不合格者每少1分罚款50元,并取消评选先进的资格。

五、附则。1、本责任书未尽事宜,按公司现行制度执行。

2、本责任书不受人事调整的影响,各部门进行人事变动时需做好工作交接。

3、本责任书一式两份,总经理一份,签订部门一份。

4、本责任书有效期自签订之日起,至2014年12月31日结束。

总经理签字部门负责人签字:

年月日年月日。

2014年安全生产目标管理。

责任书。为进一步贯彻落实公司“关注安全,关爱生命;科学管理,全员参与”的安全生产方针,坚持“谁主管、谁负责”的原则,将“以人为本”作为安全生产基础和前提,提高公司总体安全生产管理水平,根据《中华人民共和国安全生产法》和公司有关管理制度的规定,公司总经理与仓储部签订2014年度安全生产目标管理责任书。

一、安全生产目标。

1、不发生一般安全事故,包括**,**,火灾等事故。

2、一般人身伤害事故少于(含)2起;

3、安全培训合格率100%;

4、参加安全检查并及时整改;

5、制定安全操作规程并严格遵守;

6、综合管理到位,确保安全生产;

7、定期开展班组安全活动,同时积极参加安环部组织的活动。

二、工作要求。

1、部门负责人为本部门安全生产责任人,负责本部门的安全生产和安全培训教育工作。贯彻落实国家及地方有关安全生产的法律法规和制度规定,遵守公司安全生产规章制度,制订并组织实施本部门的安全生产操作规程和工作实施细则;同时督促检查,确保安全生产工作的顺利开展。

2、负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则,层层落实安全生产责任制,明确安全生产工作的重点,定岗定人。做到事事有人管,在安全生产工作中不留空白。

3、组织学习贯彻消防、危化方面的法律法规及有关知识,制定相关的安全管理和值班巡逻等制度。

4、按时对职工进行安全宣传、业务培训和考核,提高职工的安全素质。

5、加强对进入库区车辆的管理。所有进入库区的车辆必须佩戴防火帽。

6、不断提高本部门员工的安全责任意识,做到“三不伤害”(不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害)。

7、部门负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作,发现隐患及时整改,多提有助于安全生产的合理化建议。

8、对危险物品的装卸,应严格按相关的操作规程进行操作,严禁违规操作。

9、积极开展职工技能培训工作,通过多种形式的培训保证职工掌握所需的安全生产知识和技能等。

三、考核办法。

注:发生一起一般安全事故,即为不合格。

四、奖惩标准。

纳入公司年度责任目标考核,按《安全生产奖惩管理制度》施行。本责任书考核累计为100分,得分80分以上为合格,80分以下为不合格。考核合格者可参加公司的先进集体和个人评选,不合格者每少1分罚款50元,并取消评选先进的资格。

五、附则。1、本责任书未尽事宜,按公司现行制度执行。

2、本责任书不受人事调整的影响,各部门进行人事变动时需做好工作交接。

3、本责任书一式两份,总经理一份,签订部门一份。

4、本责任书有效期自签订之日起,至2014年12月31日结束。

总经理签字部门负责人签字:

年月日年月日。

2014年安全生产目标管理。

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