一、 岗位评价小组简介。
岗位评价是公司业务管理及人力资源管理的重要内容，岗位评价是通过针对公司内部各个岗位相对价值的评估，为公司的业务管理和薪酬设计提供坚实的基础。
岗位评价小组原则上由公司高层决策者、对公司各个业务了解程度和关联程度相对比较高的中层管理者、以及对公司所处行业和公司整体业务有着比较完整认识的外部专家组成。
岗位评价小组一般为8－15人，具体人数的确定应该参考公司的部门和岗位规模、业务的复杂程度、技术和管理的专业化程度等因素。
一般情况下，岗位评价小组成员具有等额的决策权。
二、 岗位评价小组人数：10人。
岗位评价下组成员构成：
蓝星集团领导：
济公沙锅高层管理人员：
济公沙锅中层管理人员：
马兰公司中高层管理人员：
三、 资格要求：
1、 对餐饮连锁行业各项职能了解比较全面和深刻；
2、 对人力资源管理有基本的认识；
3、 客观公正、态度积极认真；
四、 具体工作时间：济公沙锅公司与北大纵横项目组共同协商。
北大纵横济公沙锅项目组。
制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会**、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
风险评价通知
关于开展2014年风险评价工作的通知。各部门 各车间 为了通过事先分析 评价，制定风险控制措施，实现管理关口前移，重心下移，实现年底前安全生产标准化二级达标，实现事前预防，达到消减危害 控制风险，最终实现企业安全生产的目的。根据标准化及本公司风险评价管理制度要求，决定开展2014年度风险评价工作，现...
维修调试组组长岗位职责
西特吉企业数字通信公司。文件编号制定日期编制。xt rl wi 010文件名称维修调试组长岗位职责。生效日期2005 04 02审核。分发号批准。版次1 0页次1 1 1 岗位名称 维修调试组长2 职务 人 车间主任。3 直接上级 车间主任4 直接下级 本组一线员工5 本岗位主要工作职责。1 接受车...
备课组组长岗位职责
备课组是教研室领导下的落实学校工作的基层组织，备课组组长主要负责抓好本学科的备课工作，提高本学科教学质量。其职责范围如下 1 每周组织本学科各年级制定下周的章目标 课时目标，并编订。出针对目标的检测题。2 检查本学科的备课情况，并把关 签字最后将教案教研室盖章。后上报教导处 年级组。3 负责周清 月...
首届学生会组建通知
为了学生工作的顺利开展，丰富学生的课余文化生活，加强学生的自我管理能力，并促进学生与教职员工间的沟通与团结，校长室 团委特决定组建首届校学生会。现将有关情况通报如下，望所有班级及相关单位做好宣传 组织工作。一 学生会组织机构。1 校学生会以主席团为领导核心，具体组成职位如下 主席一名 副主席两名。秘...
课堂学习小组建设阶段性总结
合作学习是一种共同的，开放的，包容的学习。它要求学习小组成员共享目标和资源，共同参与任务，直接交流，相互依靠。在教学中，教师常常把学生分成若干个小组，要求小组成员共同完成某一设定目标，如讨论 创作 游戏等。它不仅可以使教学民主化，活跃课堂气氛，为学生的自主学习创造机会，而且也能增加学生的信息交流量，...
安全评价的通知
建设项目安全设施 三同时 要求通知书。秀山正鼎药业 你公司报送的年产1000吨金银花蜜炼膏生产线项目申报材料收悉，根据 建设项目安全设施 三同时 监督管理暂行办法 国家安监总局令第36号 等相关安全法律法规的规定，现就开展该项目安全设施 三同时 工作通知如下 一 按照国家安监总局 建设项目安全设施 ...
小组合作学习评价表
班级 130班 第 小组小组长 发言人 评价标准 a.课堂活动中积极参与，与小组成员团结协作，效果好。5分b.能较好参与课堂活动，团结合作，效果还好。4分c.遵守课堂纪律，与小组同学相互配合。3分d.不能做到以上三点。2分。在班级内组成合作学习小组。小组活动完毕后，由小组长负责组织大。家进行自评和互...
岗位评价因素表
一 工作责任有关因素。1 职权。因素定义 指职位在工作范围内具有的对人 财 物等资源进行调配安排的权力。2 风险控制 因素定义 指在不确定的条件下，为保证 投资 产品开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。3 直接成本 费用控制 因素定义 指在正确工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成...