安全生产奖罚制度

为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，增强全员安全意识，加强施工现场安全管理，保证职工在生产过程中的安全和健康。在施工生产中做到惩治违章，表彰先进，有效的遏制各类事故的发生，激励员工安全生产的积极性，根据道桥公司安全生产的有关规定，特制定本制度。

1、本制度指定的表彰对象为项目部门负责人及以下人员、各分包现场负责人以下管理员和安全员、各单位施工班组长；处罚对象为违章者本人及所属单位。

2、各项奖罚均指1人/次而言，所奖罚金额建立台帐并纳入项目安全奖罚**内。

3、奖励由评比产生，由项目安全生产领导小组每月评比一次。

4、奖励办法。

1）认真执行本制度，贯彻安全生产各项方针政策，安全文明施工取得显著成绩者，奖励200元。

2）防止和避免了重大**事故或事故抢救中有功者，奖励200元。

3）坚持安全检查制度，做到预防为主，对查出的事故隐患，整改迅速，查漏洞，定防范措施，预防事故突出者，奖励100元。

4）模范遵守安全技术操作规程，执行安全措施有力，无违章作业，并能监督和制止他人的违章作业者，奖励100元。

5、处罚。1）违反安全生产禁令按规定进行处罚。

2）违反其他安全法令、法规、制度的行为，按相关规定进行处罚。

3）防碍安全员执行规定或对敢于制止违章行为者打击报复者（如人生攻击、言语漫骂等）罚款100元，并交项目经理部处理。造成严重后果的，还应由有关部门追究其其他责任。

为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行《劳动法》，工程项目部一直非常重视民工管理，并把民工工资发放情况作为一项重要工作，由项目领导亲自抓。现就我项目对民工及其工资管理的方法介绍如下：

一、严格执行民工就业的准入制度。

1、建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。仔细审阅身份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，及时到现场为民工办理暂住证，确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在记录资料中。

2、对新增民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由施工单位班长及安全员带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“**教育”、工长对本工种的安全技术交底合格后方能进入施工现场作业。

二、工资发放方法：

1、监督施工单位按时发放施工工人工资，如有恶意拖欠工人工资的情况，了解属实对施工单位处于罚款并责令施工单位补发拖欠的工人工资，情节严重的将清退出项目部。

2、最低工资控制：项目部对每位民工的工资进行检查，工资最低800元。

三、项目部经常与民工进行就业交流，采取坐谈会形式，由项目经理亲自主持，及时了解民工的心理动态和对本企业管理的合理化建议。

四、及时按规定发放劳保用品，加强安全管理，提高民工作业环境和安全意识，确保民工施工安全，使民工“工作上尽心，生活上安心，工资上放心”。