第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无特别状况，不允许**或托付他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。
第二条。员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。
第三条旷工惩罚规定。
一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：
1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除2个工作日应发工资；
2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资；
3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资；
4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。
5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。
二）公司一般员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：
1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资。
2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。
3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。
4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。
5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。
第四条。员工迟到、早退惩罚规定。
一）公司员工必需遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：
1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元；
2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元；
3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元；
4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理。
二）一般员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下惩罚。
1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元；
2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元；
3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元；
4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理。
三）公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过10小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。
第五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，如有造成严峻后果的，应追究其责任。
员工当月迟到与早退累计三次扣100元，累计五次扣发全部绩效奖，旷工一次扣全部绩效奖。
第七条上班时，外出办私事者，一经发觉，即扣100元。再经发觉，扣除300元。
第八条员工外出办事前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。
第九条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能布置补休的，经部门经理同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。
第十条因工作需要，员工加班或无法布置休息的人员，须经总经理批准核准，以补发加班费的形式予以补偿。
第十一条代（调）班如消失问题应作本人考勤处理。
第十二条本方法经呈准后实行，修改时亦同。
2021企业员工考勤管理规章制度2
一）有下列状况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：
1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50，请假除外；
2、旷工两天的；
3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；
4、工作时间办私事、干私活、玩电脑嬉戏、上网谈天的；
5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；
6、未经领导批准，无故不参与机关开会、学习、不参与机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；
7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严峻后果的。
二）有下列状况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。
1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；
2、病、事假月累计超过10个工作日的；
3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。
4、工作失职造成肯定影响的；
5、因违纪被处分的。
三、适用范围。
本制度适用于机关在岗的全体机关干部。
本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。
本制度自二0__年三月一日起实行。
2021企业员工考勤管理规章制度3
一、为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本方法。
二、本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退10分钟以内，每次扣款50元；10分钟以上，两小时以内者，每次扣款100元，迟到或早退超过两小时作为旷工。
工作（生产）途中无故脱离岗位，溜班10分钟三次者按旷工1天。旷工按相关文件规定考核。
三、请假程序：
1、请假须递交请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。
2、较长假期须交接手头工作，并布置好工作后，才可离开工作岗位，确保工作连续性。
3、假满回局销假，通报人事办，并交接工作。
四、请假标准：
1、病假：1）职工因病请假，三天以上者必需要有医院证明，需要住院者要有住院诊断书。
2）病假一个月，扣发年终绩效奖的30%，病假2个月扣发年终绩效奖的50%，以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，每天扣25元。
2、事假：1）职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后方可休假。请事假期间将被扣除当日工资全额。事假在4天以内（4天），每天扣30元。
2）全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%；30天以上的，年终绩效奖金全部扣除。
3）探亲假、年休假扣发年终绩效奖的30%.
4）婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。
、全部请假条（探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假），经有关程序批准后交人事办存档备查。
5、各类请假人员的工作由班组、支局（所）内自行调整布置的，其所扣发请假人的生产奖按70%返给班组、支局（所）。
五、批假权限：
1、探亲假、年休假、婚丧假由市场部负责人和分管领导签署看法送人事办，人事办核定有关政策后再报局长审批。
2、病假和事假3天以内报经市场部审批；4天以上至7天报经分管局长审批；7天以上报经局长审批。
六、事先无法办理请假手续，须以**向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
七、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
八、生产班组（支局、所）人员临时调班须报告市场部批准，每月不得超出三次，超过或未报经批准一次扣款50元。
九、行管人员请假，均须在局特长备案或审批，并报知请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
十、本方法经20__年8月27日职代会议审议通过，从20__年9月1日执行。未尽事宜按相关规定执行。
2021企业员工考勤管理规章制度4
第一条。考核目的。
为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展状况进行有效的跟进和调控，发觉优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整**有力的参考依据，特制定本方法。
第二条。考核范围。
本公司全部员工均需考核，并适用于本方法。
第三条。考核原则。
1、以公正、公正、全面、客观的原则为主导；
2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则；
3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以进展的眼光进行考核。
第四条。考核时间。
1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。
2、公司因重大工作项目或特殊事情可以进行不定期专项考核。
第五条。考核形式。
各类考核形式有：上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。
第六条。考核方法。
考核实行等级评估、目标考核、相对比较、重要事情或综合等方法，详细依据日常工作记录、档案、考勤状况、部门和员工书面报告、重大特殊事情等进行。
第七条。考核内容。
1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效状况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定；个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行状况、知会实力、职业道德表现等三方面内容，详细考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ。
2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行状况、知会实力、职业道德表现等三方面内容，详细考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ。
3、业务人员依据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，作为当月绩效考核量化依据。若当月无销售任务，对应无绩效工资。
4、考核设立加分项和扣分项，分别对应公司嘉奖与惩处条例、考勤制度等相关内容其中，各项目部业务人员每超额完成目标销售额1万元加1分，每低于最低销售额1万元扣1分。其他部门员工有突出贡献，每次加1分，工作有明显重大失误，每次扣1分。
第八条。专项考核。
1、试用期考核。
对试用期届满的员工均需考核，以打算是否正式录用；
对试用期表现优秀或较差者，可建议提前转正或适当延长试用期；
2、后进员工考核。
对公司认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进看法。
3、个案考核。
对员工工作涉及的重大工作项目可即时提出考核看法，并打算是否赐予嘉奖或惩罚。
4、调任考核。
因工作需要拟订岗位职务调配人选时可提出考评看法，作为员工任职或工作参考。
第九条。考核程序。
1、月、年度考核开头前，由人事部依据工作方案，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度布置，下发有关考核量表。
2、考核对象预备自我总结和鉴定，有关的各级主管、同级同事、下级员工预备考评看法，并填写考核量表汇总到人事部。
3、人事部依据考核方法统计考评对象的总分，并汇总各部门考核状况，提交公司管委会审核考核结果。
4、管委会依据当期工作开展的主、客观因素影响审核确定考核结果。
5、人事部公布考核结果，并对考核对象提出相应改进看法，请员工作出岗位工作目标与方案。
6、考核结果存档，分别存入人事部、员工个人档案、考核对象部门。
第十条。考核结果。
1、依据考核的详细状况，结果一般分为优秀、良好、合格、较差、差等五个档次。其中：
考核总分。90分，优秀，当月实发绩效工资100%；
90分。考核总分。
80分，良好，当月实发绩效工资80%；
80分。考核总分。
60分，合格，当月实发绩效工资60%；
60分。考核总分。
50分，较差，不合格，当月实发绩效工资40%；
50分。考核总分，差，不合格，当月实发绩效工资40%以下。
2、年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达8次以上者可参与年度考核评优；不合格次数累计达3次以上者，公司将予以解聘。
第十一条。考核结果的作用。
考核结果作为员工个人工作绩效的全面反映，主要具有以下作用：
1、与员工个人薪酬挂钩；
2、是打算员工岗位职务升降的主要依据；
3、与员工福利等待遇相关；
4、打算对员工的嘉奖与惩处。
第十一条。附。
则。1、本方法经公司总经理批准，自发布之日起实施。
2、本方法中各项条款由公司管委会负责解释。凡条款需要修订时，需报总经理批准后发布执行。
餐厅员工考勤管理规章制度
制度目的 规范饭店考勤的日常管理 制度范围 饭店各部门管理人员及全体员工 制度内容 1各部门考勤由各部门负责人考核 班前点名根据考核情况将迟到 早退 旷工情况如实填写 考勤记录表 2每月第一天各部门负责人核对上月考勤核对后员工签字予以确认 3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务 5部门管理人员核对...
企业员工管理规章制度
一总规则。二形象管理。三工作秩序管理条理。四厂牌管理条例。五员工上下班及加班管理条例。六员工考勤打卡管理条例。七日常卫生管理条例。八员工请假管理条例。九员工使用器械管理条例。十员工消防安全管理条例。十一员工培训与考核管理条例。十二员工入职 离职管理条例。十三员工奖励与惩罚条例。十四合理化建议管理条例...
考勤管理制
q hblhg06.01 2012 01 考勤管理制度。为规范公司考勤制度，加强员工劳动纪律性，维护公司正常工作秩序，对公司考勤制度作重新修定。一 考勤对象范围。1 除公司副总级别以上干部 销售经理 业务员外，其他人员一律执行刷卡或内部记录考勤来进行考勤管理。2 刷卡人员具体范围 2.1行政后勤系统...