为加强学校管理，严肃工作纪律，保证各项工作有效运转，实现我校管理的科学化、规范化、制度化，根据上级有关文件规定，结合我校实际情况，制定以下制度：
一、总体要求。
教职工要按学校规定的作息时间上下班，不旷课、不旷工、不迟到、不早退、不中途私自外出；上班时间不得回家处理私事；办公时间内不闲聊、不在办公时间内干私活或与教学无关的事情；无特殊事情不请假。
二、集体办公。
我校全体教职工实行集体办公，按学校规定的时间上下班。每天上午上自习铃响到第三节课下课铃响（含后续送路队及学生就餐管理时间）为上午办公时间；下午第一节课上课铃响到下午第三节课下课铃响为下午办公时间。值日教师下午办公时间为上“午间辅导”铃响开始到小学坐校车的学生最后一个离校时止。
三、请假。1、教职工因公出差或因事、因病不能到校工作，必须提前履行请假手续。未请假教师一律视为旷工。
2、请假一天以内由当天值日人员批准并报校长后在校务日志记录在册（校长因事外出时以值班校务会成员为准，下同）；请假1天以上三天以下的，必须先填写请假条，经校长批准签字后方可生效，并由学校统一存档，以备期末统计（请假批准后由校长通知当天值日教师记载考勤，通知校务会相关成员安排工作，任何教师不允许代假）：请假三天以上需先填写太和镇教师请假申请表，经中心学校批复同意之后方可生效，申请表一式两份分别送至学校及中心学校存档。
3、教师因病假、公务外出、上级规定优假（含学校作优假处理的机动假）等情况时由学校统一安排代课，代课费每节5元，由学校支付；教师因个人私事请假原则上由教师自己与同事提前协商调课，由学校安排代课时每节代课费学校支付3元，请假教师个人支付2元，学校代付代扣。教师因未调好课节以及未要求学校安排代课而致教室空堂，一节课罚该教师20分。连续长期因私事请假（一般三天以上）需安排请人代课时由请假教师个人全额付代课费。
四、细则。1、公假：在办公时间内，教师为学校办事视为公假，不计考勤。
2、优假：符合上级优假规定的事假视为优假，优假期间不记考勤，但不得满勤。
3、事假：教师每周事假一天，按7分计算，但超过部分每天按14分计算。一月事假累计超过5天报中心学校备案，一学期事假累计超过15天，本学期不再纳入评优范围，下学年视情况再考虑聘用。
4、建房假：本人建房假1周（含休息日）。
5、婚假：本人婚假1周（含休息日），子女婚假3天。
6、丧假：一般情况下，配偶、父母等丧假1周（含休息日）；祖父母丧假3天，嫡系兄弟妯娌、岳父母丧假3天。特殊情况下，须考虑民俗及法律上的赡养关系，由校务会集体研究后再办理相关手续。
7、计生假：按上级政策落实并报中心学校备案。
8、病假：严格按中心学校规定执行。学校只能批2个周以内的短期病假。
2周以上的病假必须由中心学校审批。三天以上，两周以内必须出示区级以上医疗单位出具的有效请假证明，而且必须由全体校务会成员集体认可后再办理相关手续。（此类情况视同优假），三天以内以**点的诊治材料为依据，无诊治材料的按事假处理。
（此类情况病假第一天视同优假，第。
二、第三天参照事假一半计算。）
9、机动假：旁系亲属、三党亲戚等婚丧假一天内视同优假；计划内生小孩男教师3天内视同优假；爱人、小孩（含儿子媳妇在外务工由本人直接监护的孙子辈）、（岳）父母等亲属生病酌情考虑，在一定范围内可视同优假。具体为在太和、金牛范围内门诊半天，住院2天；在太和，金牛范围外门诊1天，住院3天。
（需有证明）
五、考勤办法。
全体教职工考勤，每天按7小时，每一小时按1分计算，（即每天按7分计算）。每月满勤50分。
1、 迟到：
办公：以铃声为准，迟到10分钟内扣1分； 10分钟以上，记为旷工，扣5分；
上课：以每节课上课铃为准（自习与上课要求一样），迟到10分钟以内扣3分，10分钟以上，记为旷课，扣10分；
2、早退：早退与迟到一样处理。
3、事假：以一周为单位，一天按7时7分计算，一天之内，按实际时间计算，超过一天，每时按2分计算。
4、旷工：凡未经请假无故不上班、请假未准而不上班或请假到期但是未办理续假手续而没有返回岗位工作的，均视为旷工，旷工1时扣5分，旷工期间涉及旷课的每节课扣20分。若一学期旷工5天或连续旷工3天，视同自动离岗，学校下学期不予聘任。
一位老师1节课上多班，除一个班外其余各班均记旷工（由于学校公务等特殊原因的例外）。
5、凡学校组织召开的各种会议，迟到一次扣1分，请假一次扣2分，无故缺席扣5分，提前退席按请假论处。学校组织的监考、阅卷，或安排的代课，外出学习等有缺席的按缺席时间作旷工处理。
6、课间操、升旗、集会、班级劳动等时间班主任必须在场维持纪律；路队护送、食堂就餐、学校大型活动等时间全体教师必须参与，并按学校统一安排到达指定地点维持纪律；值日教师负责每日整队工作和午间辅导（或午睡）时间到规定楼层、班级督查纪律。以上情况下教师缺勤时以缺勤实际时间计算作旷工处理。
六、有关说明。
1、教职工必须按规定时间上下班。值日人员严格记录教师考勤及上课和办公情况，现场督查；校长督查值日情况并随时检查全校考勤情况。全校教职工考勤情况每周一公布，每月初小结公示，期末统一核算。
班主任负责学生考勤管理。附属幼儿园聘用人员的考勤管理以聘用合同书规定的为准。
2、教职工请假期间，一律不得参与任何形式的第二职业活动，否则一经发现，则请假无效，且视同自动离岗，学校下学期不予聘任。
3、全学期能够满勤的教师属全勤，全勤奖获得者另有奖励。
4、以上考勤结果学校将纳入教师各种考核中，同等条件下考勤作为重要参考指标，同时与教师本人绩效工资挂钩。
5、本制度经由学校全体教师审阅通过后按以上条款执行，未涉及到的情况，由教师会讨论后另行制定。
6、本制度自公布之日起执行。
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