xx公司业务人员。
考勤等制度。
一、考勤制度。
1、 公司作息时间规定：一周工作六天，周日休息，法定节假日休息。
业务人员：8：30—18：00（12：30—14：00为用餐休息时间）每天上午到公司报到开早会，晚上下班前要回公司汇报当天的工作，并做好第二天的工作计划。
2、惩罚： 迟到或早退一次扣10元(超过1小时扣半天)
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
1）国家法定节假日休息。
2）病假需经分公司经理批准后休息。
3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，分公司经理批准后休假。
4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局有职业道德观念。
5）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
6）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：
日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
二、工资制度。
公司根据经济效益和根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、补助、提成。
工资发放：当月12日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正后月薪会有相应调整和变化。
为便于管理，经试用期公司正式录用后，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
三、福利待遇。
各项社会保险和医疗保险需在公司工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全者，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
公司规章制度规章制度
规章制度2 规章制度。1 员工按规定的时间 白班上午8 00 19 00 夜班 下午19 00 3 00 上下班，按时签到。2 上班时严禁串岗，围说，闲聊，吃零食，禁止在餐厅厨房 更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。3 上班期间，不准打牌，玩手机，玩游戏，手机上网聊天。4 员工应在规定上班...
公司规章制度之公司管理规章制度
1?目的？为加强公司网络的管理，树立良好的企业形象，结合实际制定的本法。2?适用范围？本法适用于使用公司网络的所有人员。3?内容3.1公司设网络管理员1名，负责管理网络办公的登录名和密码，不得随意公开和泄漏，其职责如下 3.1.1提供统一并能体现企业文化的桌面背景 暂时使用蓝屏 3.1.2解决一般性...
物流公司规章制度 物流公司规章制度
一个物流公司也有多个工作岗位，如调度员，业务员，制单员等岗位。为规范各岗位员工的工作积极性，追求实效，物流公司都会制定相应的公司规章制度。以下整理了详细的物流公司规章制度的范本，可供参考。一 公司宗旨 以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。二 公司原则 应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现...