劳动力管理员复习题。
劳务员练习题（实务）
一、单选题。
1、劳务用工对个人的规定以下不包括哪一项(c)。
a、年龄和身体条件 b、务工人员上岗前应接受的培训。
c、资质要求d、职业资格证书。
2、以下哪一项不是劳务用工对企业的规定(b)。
a、管理要求和审核资料 b、职业资格证书 c、资质要求 d、人员要求。
3、企业发生下列哪种行为的，农民工可以不向相关部门举报。 (d)
a、不支付加班工资的 b、支付工资低于北京市最低工资标准的。
c、拖欠或克扣工资的 d、按照约定支付工资的。
4、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是(d) 。13年6月试题》
a、时间定额=1÷产量定额b、产量定额=1÷时间定额。
c、时间定额x产量定额=1d、时间定额+产量定额=1
5、下列属于定额时间的是(a)。
a、工作过程中工具的校正时间 b、停工时间。
c、重砌质量不合格的墙体的时间 d、迟到、早退时间。
6、下列属于非定额时间的是(c)。
a、工作过程中脚手架的搭设时间 b、劳动工具的准备时间。
c、材料**不及时导致停工的时间 d、必要的休息时间。
7、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(b)
a、100％ b、150％ c、200％ d、300％
8、下列属于人力资源规划原则的是(d<13年6月试题》
a、充分考虑内部、外部环境的变化 b、确保企业人力资源的保障。
c、使企业和员工都得到长期的利益 d、以上都是。
9、适用于一般理念性知识培训的形式是(b)。
a、讨论法 b、讲授法 c、角色扮演法 d、互动小组法。
10、根据《民法通则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为(c)年。
a、5年 b、3年 c、2年 d、1年。
11、以下不属于劳动争议范围的是(c)
a、因确定劳动关系发生的争议。 b、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
c、因对上级领导不满发生的争议。 d、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
12、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是(b)
a、协商一仲裁一调解一诉讼 b、协商一调解一仲裁一诉讼。
c、诉讼一协商—仲裁一调解 d、诉讼一协商一调解一仲裁。
13、发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过( )日；发包人应当在书面确认后( )日内支付已确认的劳务分包价款。（a）
a、3日，5日 b、5日，3日 c、7日，10日 d、10日，7日。
14、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起( )日内完成审核，并书面答复承包人：逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。（d）
a、7日 b、10日 c、15日 d、28日。
15、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元，专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。（a）
a、100，50 b、150，50 c、200，100 d、200
16、下列对于劳务分包与专业分包的描述，错误的是(c)。
a、分包主体的资质不同 b、合同标的的指向不同。
c、分包条件的限制相同 d、承担责任的范围不同。
17、专业承包、劳务分包企业与认定为工伤的农民工终止或解除劳动关系，要根据劳动鉴定委员会的鉴定等级支付一次性( )和一次性( )待遇。（b）
a、**补助金，伤残补助金 b、工伤医疗补助金，伤残就业补助金。
c、**补助金，医疗补助金 d、工伤补助金，就业补助金。
18、建设单位必须在施工承包合同签定后( )日内，将施工人员意外伤害保险费全额交付建筑施工企业。（c）
a、10 日 b、15日 c、7日 d、3日。
19、因意外伤害死亡的，每人赔付不得低于(d)万元。
a、6万元 b、8万元 c、10万元 d、15万元。
20、以下哪一项不属于施工劳动力结构的特点。 (c)
a、城镇劳动力少，农村劳动力多b、长期工少，短期工多。
c、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少 d、女性工人少，男性工人多。
21、在劳动力总量需求计划的编制方法中，以下不包括哪一项。 (d)
a、经验比较法 b、分项综合系数法 c、概算定额法 d、技术测定法。
22、适用于工程造价较低、工期紧、专业性强或军事保密工程的招标方式是(c)。
a、公开招标 b、邀请招标 c、议标 d、其他方式。
23、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（a）
abcd、③②
24、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到( )考核合格率应达到( )b）
a、100％，80％ b、100％，100％ c、80％，100％ d、80％，80％
25、劳务分包作业的过程管理不包括下面哪一项。 (d)
a、劳务合同管理 b、务工人员进场管理 c、施工安全和生活条件管理 d、项目管理。
26、劳务分包队伍考核评分实行百分制，，其中考核结果优秀的队伍得分是(b)。
a、98分以上 b、95分以上 c、93分以上 d、90分以上。
27、通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗，在考虑挖掘生产潜力的基础上确定定额水平的方法，称为(d)。
a、比较类推法 b、统计分析法 c、经验估计法 d、技术测定法。
28、禁止总承包企业、专业承包企业( )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（a）
a、转包b、分包c、发包 d、违法分包
29、企业必须( )支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，必须足额支付。（b）
a、每周b、每月c、每季度 d、每两个月。
30、对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是(c)。
a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。
b、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
c、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
d、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
31、在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪一项是错误的(b)。
a、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》
b、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表—份，报上级公司备查。
c、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放**现的违规问题，保证农民工工资支付到位。
d、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。
32、《劳务费结算、支付情况报表》应于次月前（ ）个工作日内由基层单位报上一级主管部门。（d）
a、15个 b、10个c、7个d、5个。
33、以下不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是(d)。
a、个体工商户 b、建筑业协会 c、施工总承包企业 d、施工队长。
34、以下不属于劳动合同必备条款的是(a)。
a、补充保险和福利待遇 b、劳动合同期限 c、劳动报酬 d、工作时间。
35、以下不属于劳动合同其他条款的是(c)。
a、约定试用期 b、保守商业秘密 c、社会保险 d、福利待遇。
36、下列关于劳动合同的说法正确的是(a)。
a、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减而不是签订新的劳动合同。
b、本单位职工患病且在规定的医疗期内的，用人单位可以单方解除劳动合同。
c、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
d、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。
37、以下哪一项不是劳动合同审查的内容（c）。
a、审查劳动合同订立时间 b、审查劳动合同书内容。
c、审查订立劳动合同的客体 d、审查劳动合同期限。
38、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是(d)。
a、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
b、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
c、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托**人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
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