安全生产责任制管理制度

第一条为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级、各职能管理科室、各生产车间的全员履职到位，根据《企业安全生产标准化基本规范》（aq/t9006—2010）要求，制定本制度。

第二条本制度适用于炼钢厂安全生产责任制的管理。

第三条《安全生产责任制》的制定与沟通，要按照《炼钢厂文件体系管理制度》中第十二条的相关规定，完成“编制、送审、审定、颁发”。

一、调研。组织有关职能科室、车间管理人员和操作人员代表，结合生产过程实际，进行调研。

二、起草初稿。厂安委会办公室依据公司《安全生产责任制》和炼钢厂《工作职责》，制订厂级安全生产责任制初稿。

三、征求意见。安全生产责任制初稿发放至各单位、各基层岗位组织讨论，对初稿进行广泛征求意见。

四、会审。初稿修改后组织相关单位会审。

五、审核、签发。相关单位会审后进行修改形成审批稿，经管理科和主管领导分管审核，呈送厂长审批、签发。

第四条《安全生产责任制》的培训，要按照《炼钢厂文件体系管理制度》中第十九条的相关规定：“制度类、规程类、标准类文件发布后，各相关单位领导或文件责任人在2周内组织完成对相关人员的培训，相关人员要熟知自己的职责和工作流程。”

安全生产责任制》的培训要执行权限制，即厂长培训厂内副处级（或任职资格等同于此级的专家、助理），厂内副处级培训业务管辖范围内的科长（主任），科长（主任）培训副科（副主任）级和工段（班、组）长，班组长培训组员。

第五条《安全生产责任制》的执行与修订，按照《炼钢厂文件体系管理制度》中第四节“文件的执行”和第五节 “文件的修订、改版、废止”相关条款执行。

第六条考核。

一、实行以厂长负责制为中心的各级、各岗位安全生产责任制，层层签订安全工作目标责任书，安全工作目标责任书应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。

二、根据落实安全责任制和安全管理目标完成情况，在全厂各单位实施季度、年度安全奖励。

三、各单位根据层层制定的《安全工作目标责任书》要求，制定考核评分表打分，每季度汇总上报；厂安委会对全厂各级人员履行安全职责情况进行评价，作为安全奖发放和奖惩的依据。

四、各单位在考核评分中有弄虚作假现象，视情节轻重扣除相关人员年度安全奖，并取消各项评先资格。

五、具体奖惩执行炼钢厂《安全生产管理奖惩考核办法》。

第七条本制度自印发之日起执行，本制度由安全科负责解释。