第一条为了规范员工试用期管理程序，为员工试用期管理工作提供明确的依据，保护公司及员工双方的权益，特制定本制度。
第二条本制度适应于集团****。
第三条公司应本着客观、公正、尊重、互惠的原则，切实做好员工试用期管理工作。
第四条人力资源部负责《员工试用期管理制度》的制定及修订、监督、执行。
第五条员工直接上级领导为其试用期考核第一责任人。
第六条员工直接上级领导应在新员工试用期内给予其重点关注，随时追踪其试用期工作完成情况、新员工德勤能方面的素质以及与企业的契合度等信息，并有责任对新员工进行监督指导和培训。
第七条员工直接上级领导应于员工入职当日与其进行工作沟通，其内容包括但不仅限于以下内容：
一）公司/部门基本情况介绍，包括公司/部门工作职责、人员组成、人员分工、目前工作重点、本年度工作计划和安排等。
二）依据工作目标及工作职责，上级领导部署新员工试用期间工作安排，包括：工作内容、权重、完成标准、预计完成时间。双方达成共识后，通过oa系统，填写《试用期员工工作计划表》中的相关内容，并提交至人力资源部。
第八条人力资源部应于员工试用期内与员工进行至少两次沟通面谈。
一）第一次沟通面谈。人力资源部应在新员工入职后两周内，与新员工进行第一次沟通面谈，面谈的内容包含但不仅限于以下内容：
1、了解试用期员工对于新环境、新工作安排的感受；
2、为新员工提供其需要的工作支持、帮助、引导；
3、将第一次面谈情况在《试用期员工工作面谈表》上记录。
二）第二次沟通面谈。人力资源部应在员工入职1个月内与其就“业务能力、工作态度”等方面进行沟通并在《试用期员工工作面谈表》上记录。
第九条人力资源部应随时关注试用期员工，上级领导对其工作评价过程中明确提出考评不胜任的，人力资源部履行逐级审批程序，对于最终授权领导批准的终止试用员工，则由人力资源部组织进行离职手续办理程序。
第十条试用期员工被认为不合适岗位要求的，如有疑义，经与上级领导进一步沟通后仍未达成一致，可向人力资源部申请予以核查。
第十条对于拟留用的试用期员工，试用期截止日前至少10个工作日，用人部门应将《试用期员工工作计划表》和《转正审批表》，提交人力资源部，由人力资源部组织转正面谈。
第十一条人力资源部、试用期员工及员工部门领导（授权领导）共同参与面谈全过程。
考评面谈的内容包括试用期间工作完成情况、优缺点以及改进方向等内容。
第十二条考核结果员工认可后，由员工直接领导填写完成《试用期员工工作计划表》及《员工考核审批表》中部门考评部分，员工与上级领导双方在表上签字确认，并交人力资源部进行下一步流程。
第十三条员工如对考评结果持有疑义，经与上级领导进一步沟通后仍未达成一致，可向人力资源部申请予以核查，并于3个工作日内给予回复。
第十四条为保障转正审批手续在与员工约定的转正日前完成，人力资源部应至少员工试用期截止日前五个工作日出具人事考评意见，并报至相关授权领导审批。转正考评资料包括但不限于以下内容：
一）《员工考核审批表》
二）《员工工资标准审批表》
三）建议转正的中层（含）以上人员任命文件。
四）其它相关资料。
第十五条员工的转正手续须严格按照公司授权执行，且应保证转正手续审批的时限性。
第十六条对于批准转正的员工，人力资源部应于与其约定的转正当日发放《转正通知书》，自即日起执行转正待遇及相关考核标准。中层（含）以上人员由公司下发最终授权领导批准的任命文件。
第十七条对于批准试用期内终止合同的员工，员工直接负责人及人力资源部应在审批当日或试用期终止前与员工进行离职面谈，面谈后转入离职流程。
第十八条转正手续完成后人力资源部应将考核资料存入员工人事档案。
第十九条人力资源部应在约定试用期终止日期前组织完成审批手续。
第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度考核实施细则由人力资源部制定和修改。
第二十二条本制度自公布之日起实施。
7 20员工试用期管理制度
xxxx投资管理 试用期管理制度。文件编号 zd tdx 2015 03 编制。审核。批准。发放范围 各销售区域 公司管理层 人力资源部。版本号 a修订号 0 发布日期 2016 年 1月 1 日生效日期 2016年1 月 1 日 xxxx投资管理 北区试用期管理制度。第一章总则。一 目的。1 促进...
试用期员工管理制度 更新
员工试用期管理制度。第一章总则。第一条目的。为规范员工试用期内的工作及行为规范，保证员工录用工作的顺利进行，特制定本管理细则。第二条适用范围。公司新招聘进来的员工。第三条录用标准。1 身体健康 工作态度端正 2 德才兼备 任人唯贤 3 认可公司文化，维护公司利益 4 具体标准依据各招聘岗位的岗位任职...
员工试用期转正管理办法
一 目的。为规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序，明确相关部门的工作职责，特制订本规定。二 适用范围。适用于地产公司 物业公司 xx xx等试用期员工转正。三 权责。3.1试用期员工的权责。3.1.1主动了解自己的工作职责与工作内容 工作目标 公司的规章制度等 3.1.2接受总部行政人事中心的入...