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工服管理制度。
2010版）
一、 工衣包括：
女员工： 冬装西服（共两套）；皮带一条；
高领毛衣、长袖衬衣、夏装西裤（各两件）。
男员工： 长袖衬衣（两件）、领带一条。
二、新员工入职满两周后方可回公司领取工衣。
三、着装要求：
3月至4月、11月：（女）：冬装西服+长袖衬衣束皮带； （男）：西服+长袖衬衣+领带。
5月至10月： （女）：长袖衬衣夏装西裤束皮带； （男）：长袖衬衣+领带。
12月至次年2月： （女）：冬装西服+高领毛衣男）：西服+长袖衬衣+领带。
工衣左上方统一佩戴工牌。
四、工衣保管要求：
冬装西装、西裤一定要干洗， 所有衬衣必须烫平整后方可穿着上班，每季度由行政部组织检查小组到项目现场巡查，发现有不符合要求者，扣罚本人￥50元/次，同时扣罚该项目主管￥100元/次。
五、工衣成本费用：
1）黑色冬装西服全套合共￥680元，长袖衬衣￥120元/件，夏装西裤￥100元/件，高领毛衣￥50元/件，皮带￥20元/条 ；按每人两套计算，总额为￥1920元：其中由公司支付部分为￥1320元，余下员工个人支付部分为￥600元。
2）（湖景湾项目）黑色冬装西服全套共￥398元，长袖衬衣￥120元/件，夏装西裤￥100元/件，高领毛衣￥50元/件，皮带￥20元/条 ；按每人两套计算，总额为￥1356元：其中由公司支付部分为￥946元，余下员工个人支付部分为￥410元。
3）男员工长袖衬衣￥100元/件，领带￥50元/条；按每人两套计算，总额为￥250元：其中由公司支付部分为￥150元，余下员工个人支付部分为￥100元。
六、工衣扣除费用：
1. 个人支付部分合共￥600/￥410/￥100元，员工入职后分一年在工资中扣除，每月￥50元。
2. 对于新入职未满一年的员工办理离职时，按相应的入职月数扣除，每月￥50元。
七、离职时的工衣处理：
离职人员在办理离职手续时须退还以上全部工衣。所有工衣须洗净后方可退还，如有任何损坏必须修补后交回，退还时行政部将视损坏情况而作相应扣罚处理。对未退还或未退齐件数的情况则同样作相应扣罚赔偿处理。
请自觉保管好工衣，如有任何洗烫损毁情况，影响外观，员工须按以上原价再另行购买，公司不予再补发。
八、附则。1、本制度由行政人事部负责解释。
2、本制度自2023年1月1日起实施。
3、附加说明。
本标准由行政人事部提出并归口管理。
本标准起草人：姚蕾。
公司领导批准：徐景宏。
工服管理制度
1 目的。为逐步统一公司整体着装，特对工服的款式 配置 领用程序及使用情况等进行规范管理。2 适用范围。本制度适用于公司经营的所有项目。三 管理职责。人力资源部负责根据公司确定的工服款式联系服装厂的定制和购买等方面的工作 并负责工服的入库 保管 发放。每月对工服库存进行盘点 核对，核定安全库存量，低...
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