2023年职工技校年终奖励考核发放细则（暂定）
校属各部门：
为全面贯彻落实总公司关于认真做好“2023年度员工年终奖励发放”的工作要求，充分体现“公正、公平、公开”，发挥激励作用的原则，经校务会专题研究讨论，按照总公司相关要求，结合我校工作实际，围绕职工技校各岗位“经责制考核细则”规定，特制定职工技校年终奖励考核发放细则。
一、年终奖励考核发放领导小组：
组长：黄勇。
副组长：谌勇聆崔建民刘建明。
成员：罗华林闵伟袁斌陶学敏邬敏兰
二、年终奖励考核发放标准：
按总公司人均发放标准÷全校总分值=？元/每分值。
三、分值计算标准。
1、大、小车教练员：按1200分计发（每月100分）。付队长增发50分、班长增发35分。
2、考务中心人员：店长按1100分（每月92分）计发，外勤人员按1000分（每月83分）计发，大、小车报名点按900分（每月75分）计发，老福山报名点按800分（每月67分）计发，辛家庵报名点按700分（每月58分）计发，支援车管所人员按800分（每月67分）计发。
3、管理人员：按1100分计发。
四、年终奖励考核标准：
1、劳动纪律、工作纪律：
1)劳动考勤以总公司文件规定为准。
2）违反岗位工作管理规定受处罚每次扣20分。
3）因违反岗位工作规定受处罚并待岗，待岗10天以内计发半月、待岗10天以上本月不计发。
2、工作业绩：
1）大、小车“科目。
二、三、实习”教练员按平均每月100分，年度总分值为1200分计发。
2）大车教练员“科目二”按全队全年平均83.8%（含）合格率、小车教练员“科目二”按全队全年平均78.39%（含）合格率计发，小车科目三按全队平均77%（含）合格率计发，每增、减1%，奖、罚5分。
3）实习教练员按平均分值1200分计发，全年毕业合格人数前1名的增发25分、前2名的增发15分、前3名的增发10分。全年营运收入最高奖20分。
4）考务中心全年超额完成招生计划根据实际情况予以奖励。
3、工作满意率：
年平均满意率为100%，每下降1%（含），扣罚5分。
4、安全管理：
1）凡出现一起一般违章的扣发5分，严重违章的扣发10分，重大违章的扣发15分。
2）凡发生事故，经校责任认定小组认定为有责交通事故，未产生费用每起扣罚10分，事故费用1000元（含）以下每起扣罚20分，事故费用1000元（含）以上3000元（含）以下每起扣罚30分，事故费用3000元（含）以上5000元以下每起扣罚40分，费用在5000元以上1万元以下每起扣罚50分，超过1万元（含）以上重大事故当月不予计发。
5、机务管理：
全年最低油料消耗及修理费按前名分别奖30分、20分、10分，费用最高的分别扣30分， 20分， 10分。
出现一起机件事故的当月不予计发，（类推）。
五、其它奖、罚：
1）因教学需要，教练员服从技校“科目、车型”工作调动分配，每调动一次奖8分，工作中不服从临时调动，强调个人理由的每次扣8分。
2）因工作有问题出现实名投诉的扣罚20分/每次，因投诉新闻****的扣罚50分。
3)公休未休完，按30元一天计发。
2023年1月16日。
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