sop培训计划。
一、制绒。制绒培训部分包括插片、制绒前称重、上料、制绒操作、烘干、制绒减重及绒面观察六。
部分。1、插片培训方案：
第。一、通过语言讲诉向员工讲解岗位职责。
第。二、让员工通过**认识插片时用到的工具并作简单语言介绍。
第。三、以sop为依据。
向员工讲解整个操作流程、注意事项及安全知识。
第。四、讲解sop结束后，休息十五分钟，回顾一遍整个培训内容，讨论听取员工意见并。
作好记录，之后在此基础上对sop做出改善。
第。五、理论考核。将sop的重点内容做成问答卷的形式，试卷人手一份考核30分钟，结。
束后将问卷收回批阅检查培训效果。
第。六、实践考核。到生产现场，每人限时插满一小花篮，监督整个作业过程，重点考核。
卫生、作业手法、6s保持、产品及人身安全方面，结束后给出评分。
第。七、评分备案。将理论成绩与实践成绩二者相加做出综合评分，建立员工培训档案，优秀者给予奖励，不合格者继续接受培训。
2、制绒前称重方案：
第。一、通过语言讲诉向员工讲解岗位职责。
第。二、**展示讲解电子天平的使用说明。
第。三、通过sop向员工讲解整个操作流程、注意事项及安全知识。
第。四、理论考核。将sop的重点内容做成问答卷的形式，试卷人手一份限时考核，结束。
后将问卷收回批阅检查培训效果。
第。五、实践考核。通过监督员工实践操作，重点考核卫生、拿片手法、称量规范、6s保。
持、产品及人身安全方面，结束后给出评分。
第。六、评分备案。将理论成绩与实践成绩二者相加做出综合评分，建立员工培训档案，优秀者给予奖励，不合格者继续接受培训。
3、上料。第。
一、通过语言讲诉向员工讲解岗位职责。
第。二、让员工通过**认识插片时用到的工具并作简单语言介绍。
第。三、以sop为依据。
向员工讲解整个操作流程、注意事项及安全知识。
第。四、讲解sop结束后，休息十五分钟，回顾一遍整个培训内容，讨论听取员工意见并。
作好记录，之后在此基础上对sop做出改善。
第。五、理论考核。将sop的重点内容做成问答卷的形式，试卷人手一份限时考核，结束。
后将问卷收回批阅检查培训效果。
第。六、实践考核。到生产现场，两人限时上料，监督整个作业过程，重点考核卫生、作。
业手法、6s保持、产品及人身安全方面，结束后给出评分。
第。七、评分备案。将理论成绩与实践成绩二者相加做出综合评分，建立员工培训档案，优秀者给予奖励，不合格者继续接受培训。
4、设备操作。
第。一、通过语言讲诉向员工讲解岗位职责。
第。二、**展示讲解设备构造、使用规范及设备保养。
第。三、以sop为依据向员工讲解整个操作流程、注意事项及安全知识。
第。四、讲解sop结束后，休息十五分钟，回顾一遍整个培训内容，讨论听取员工意见并。
作好记录，之后在此基础上对sop做出改善。
第。五、理论考核。将sop的重点内容做成问答卷的形式，试卷人手一份限时考核，结束。
后将问卷收回批阅检查培训效果。
第。六、实践考核。到生产现场，两人限时上料，监督整个作业过程，重点考核卫生、作。
业手法、6s保持、产品及人身安全方面，结束后给出评分。
第。七、评分备案。将理论成绩与实践成绩二者相加做出综合评分，建立员工培训档案，优秀者给予奖励，不合格者继续接受培训。
5、烘干。第。
一、通过语言讲诉向员工讲解岗位职责。
第。二、**展示讲解设备构造、使用规范及设备保养。
第。三、以sop为依据向员工讲解整个操作流程、注意事项及安全知识。
第。四、讲解sop结束后，休息十五分钟，回顾一遍整个培训内容，讨论听取员工意见并。
作好记录，之后在此基础上对sop做出改善。
第。五、理论考核。将sop的重点内容做成问答卷的形式，试卷人手一份限时考核，结束。
后将问卷收回批阅检查培训效果。
第。六、实践考核。到生产现场，两人限时上料，监督整个作业过程，重点考核卫生、作。
业手法、6s保持、产品及人身安全方面，结束后给出评分。
第。七、评分备案。将理论成绩与实践成绩二者相加做出综合评分，建立员工培训档案，优秀者给予奖励，不合格者继续接受培训。
6、制绒减重及绒面观察。
第。一、通过语言讲诉向员工讲解岗位职责。
第。二、**展示讲解电子天平及显微镜的使用说明。
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