年度工作目标计划与年度工作计划2019汇编

发布 2023-12-13 12:45:04 阅读 7510

年度工作目标计划。

第一部分人力资源管理。

一、培训个性化、针对性加强。

建立《培训师奖励制度》,创建学习型组织,鼓励员工发挥所长,资源共享。

增加培训次数、丰富培训课程。

各部门分配培训数量指标,即各部门自行安排组织适合部门提高的培训计划,并将各部门培训完成情况纳入对部门经理的考核。

二、员工关系管理提高到专业化阶段。

1、引入职业规划先进手段。

2、合理化建议工作引导、实施。

3、增加丰富多彩的员工活动,计划约12次/年活动。

三、人力资源队伍优化。

1、帮助各部门将现有队伍的工作绩效提高。

三、2、合理引入晋升及淘汰机制。

3、做好人才储备,积极扩展人力资源**渠道。

四、提高绩效、建立适合的激励机制。

1、绩效考核体系更加完善并坚持推行。

2、建立配套的薪酬福利以及激励机制,提高工作热情、积极性。

第二部分企业文化建设。

1、核心理念深入人心,将高层的经营理念核心思想贯彻落实。

2、vi视觉识别系统企业应用部分(在此不再细化)3、与相关机构紧密建立联系,寻找适合企业发展宣传的各类机会。

1、资质认定:加强和软件行业相关机构建立联系,及时关注有利于企业荣誉资质认定及**扶持**的有关政策(建议和质量管理部门配合完成)。

2、文化宣传:报刊杂志宣传:包括it行业刊物、房管系统、金融系统行业刊物发表文章或者广告,加大宣传力度。

3、形象包装:员工着装统一设计、工牌、胸徽定制;悬挂部门指示牌;手提袋、印刷品制作。

4、对外资料标识:统一邮件格式、传真格式、介绍信、证明信、以及其他有关文档格式。

5、社会公益活动:寻找机会参加社会活动,提高员工素质,丰富员工生活,加大公司社会影响力。

6、展会宣传:参加各类相关展会,招聘会,推介产品以及企业宣传。

7、市场活动:客户联谊会、答谢会、培训会、产品推介会等形式组织,由市场部或售前主要参与。

第三部分行政管理工作。

一、考勤管理重点抓。

考勤做到准确记录、心中有数;严格管理、灵活变通;考勤机要求时间准确。

二、车辆管理规范化。

每日登记车辆外出行驶记录,每周负责公里数登记,合理安排协调外出用车。

及时检查车辆故障、每日确保车辆清洁、安全执行出车任务、有效利用车辆资源;

三、办公用品管理。

将原来的随买随用改变为每月固定时间采购,减少车辆出车次数和采购的随意性。

提高办公用品质量和使用时间,低成本选定品牌**商送货。

四、工作纪律及办公环境管理。

确保门窗水电及时关闭。

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确保早开门,晚锁门,彻底解决早上开门晚的问题。

确保办公室环境卫生清洁,细化到个人工位的卫生以及设备定期消毒确保工作纪律紧张有序、严肃活泼、灵活高效。

五、互联网管理(此项工作建议由新招聘的网管负责)

每月按时提交网络监报告,并将解决问题作为主要目的。

六、做好部门之间协调配合的润滑剂。

七、部门成员培养。

培养他们优秀的职业操守。

培养他们良好的服务意识。

培养他们专业的工作技能。

年度工作计划2018

一、活动背景。

大学生活虽然已经过了一学期了,但是同学们的生活习惯仍然没有好的状态。在加上放了一个假期,同学们有开始了迷茫,找不到人生的方向,在学习上进入不了状态。经过上一学期的学习,然而,同学们对卫生生活的认识还不够完善,仍然会出现迟到、早退的现象。

还是对学校的规章制度还不是很了解,需要加强了解和改善。

二、活动主题。

增强学校的纪律,增加同学们的积极性,同时也要增强我们部门干事的工作能力和交流能力。

三、活动目的。

丰富我们的大学生活,让我们有一个美好的大学生活。

四、活动时间。

20xx年上半年(下学期)

五、活动地点。

重庆三峡学院。

六、活动对象。

重庆三峡学院全体同学。

七、活动流程。

一)增强交流:在本学期纪检部与学习部,生活部,秘书处各搞依次联谊,此联谊安排在周末。使我们的队伍更团结更融合。

二) 整顿内部秩序:本学期纪检部应制定一套包括例会、出勤、部门活动在内的纪律制度。

三) 强化服务意识:我部门在着学期应大力策划开展各项活动,增强交流,积极配合学校开展的各项相关工作。做好早点到,违章电器的查处及各项活动的监察工作。

四)不断创新。

八、具体活动安排。

一)在三月。

1:我们起草:“加强学生寝室违章电器检查的通知”和“早点到实施通知”。然后开展此两项工作。

2:与学习部。生活部,秘书处进行联谊。

二)四月。1:基本的常规工作。

2:在开展例会的同时加入游戏这一环节,培养干事们的创新能力和干事与干事,部长之间的交流。

3:纪检部与生活部合作举行一场关于“寝室安全文化建设”的大型活动。

三)五月。1:在例会中进行部门内部的辩论赛,培养纪检部成员的语言表达能力和逻辑思维能力。

四)六月。1:部门内部进行依次联谊。

2:部门成员的考核。

3:期末总结。

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