第七章事故应急救援预案。
二、 培训的方式。
每年组织全体员工根据安全教育培训计划表进行培训。
集中授课：通过教员讲课，使员工掌握基础理论、工作方法、管理标准等知识。
其它：外出接受专业培训等。
行政部根据安全教育培训计划安排培训地点及讲师，并于培训前一周以通知形式发布：包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师及预定学员。
行政部负责准备培训所用的教学教材、考题等有关资料，同时准备好培训记录。
出勤考核：授课结束后，培训讲师及培训学员应在培训记录上签字，未到学员应写明未到原因。
培训后的考核：可以采用多种形式，一般有开卷考试、闭卷考试等。
师根据培训内容负责确定，并负责考核卷纸的批改，评分。
核，直至补考合格方可恢复工作，三次补考不合格者，调离原岗位。
附加说明。本制度由行政部提出。
本制度由后勤保障部起草并负责解释。
本制度由厂长批准。
起草： 批准：
批准日期年月日。
安全生产管理知识
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