部门姓名得分。
一、选择题。
1、 企业安全的第一责任者应该是___
a生产部主管b安全部主管c厂长(经理)
2、企业安全生产制度规定，管生产必须管___
a安全b效益c生活。
3、“三同时”是指新建、改建、扩建的工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、__
a同时投产b同时结算c同时检修。
4、消防工作应贯彻___方针。
a安全生产，人人有责b安全第一，预防为主c预防为主，防消结合。
5、劳动安全监察是一种___监察。
a国家b地方c自我。
6、安全监察是一种带有___的监督。
a强制性b应急性c自觉性。
7、安全检查的内容包括查领导、查思想、__查管理和查隐患。
a查帐目b查制度c查技术。
8、查事故隐患就是要查安全管理漏洞、人的不安全行为和___
a家属工作的配合 b人的不安全思想 c物的不安全状态。
9、下面人员中___需要接受安全培训。
a管理人员b工人c以上两类人员都同样需要。
10、新工人的“**安全教育”是指厂级教育、__和班组教育。
a启蒙教育b车间教育c礼仪教育。
11、企业全员安全教育是面向全体干部、__的定期安全教育。
a工人b家属c职工和家属。
12、__应当参与事故预防工作和担当责任。
a用人单位b工人本身c用人单位和工人本身两方面。
13、劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得___
a停止其原工作b解除劳动合同 c另行安排工作。
14、总体来说，事故发生的主要原因是___
a人的失误和不安全行为b物的不安全状态或设备缺陷c运气不好。
15、一切经济部门和生产企业的头等大事是___
a多出效益b安全生产c合理避税。
16、实施___是落实和保障劳动者劳动安全卫生权益强有力的手段。
a劳动安全卫生法规b《刑法c《民法》
17、用人单位与与劳动者发生的争议称为___争议。
a劳动b住房c待遇。
18、发生劳动争议的当事人可以依法申请___或者提出诉讼，也可以协商解决。
a调解仲裁b拖延不决c找人私了。
19、劳动者有权拒绝___的指令。
a安全人员b违章作业c班组长。
20、对女职工和___必须给予特殊劳动保护。
a老职工b技术干部c未成年工。
21、怀孕___的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动。
a五个月b七个月c八个月。
22、未成年工是指年满16周岁、未满___周岁的劳动者。
a18b19c20
23、安全色表示禁止、警告、指令、提示等意义，表达了一定的___
a危险情况b环境装饰c安全信息。
24、__表示提示、安全状态及通行的规定。
a红色b蓝色c绿色。
25、安全标志分为禁止、警告、指令和___标志四类。
a交通b温度c提示。
26、《安全色》标准中，表示警告、注意的颜色为___
a黄色b兰色c绿色。
27、《安全色》标准中，表禁止、停止的颜色为___
a绿色b兰色c红色。
28、《安全色》标准中，表示指令、必须遵守的颜色为___
a红色b绿色c兰色。
二、简答题。
1、 我国安全生产的方针是什么？
2、 《劳动法》中规定了劳动者享有哪些基本权利？
3、 《劳动法》中规定劳动者应履行哪些义务？
4、 用人单位为了赶生产任务，强令职工违章冒险操作，职工该怎么办？
5、 生产中遇到特别严重险情，职工可采取什么行动？
6、 对待安全问题，职工有什么权利？
7、 国家对未成年工的特殊劳动保护有哪些规定？
8、 用人单位必须建立哪些劳动安全卫生制度？
9、 企业安全生产责任制指什么？
10、 从事哪些工作的人员应该发放劳动保护用品？
11、 新工人入厂**安全教育指什么？
12、 什么是“三不伤害”
13、 什么是“三违”
14、 危险是什么？
15、 什么是事故处理过程中的“四不放过”原则？
16、企业职工**事故指什么？
16、 大多数事故发生的原因是什么？
17、 安全色指哪几种颜色？
18、 不同安全色的含义分别是什么？
19、 不同的安全色的含义分别是什么？
20、安全标志可分为哪几类？
员工录用管理制度。
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定。
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
一）、福利待遇。
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
二）、休假。
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备。
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
张一寸**。
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续。
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引。
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期。
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
安全管理与法规知识培训考核试卷
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