1.主题内容与适用范围。
提高各级员工安全健康意识和自我保护能力，保证其能够承担职业安全卫生方面的任务和职责。本程序中的安全卫生教育包括：**安全教育、特种作业人员培（复）训教育、中层以上干部教育、班组长教育、全员教育、“四新”变工教育、劳动卫生教育、复工教育。
本程序适用于本公司职工的安全卫生教育。
2.职责。2.1生产管理部负责提出安全培训需求并承担部分安全教育任务。
2.2人力资源部负责编制计划。
2.3技术、设备部门负责进行“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备）安全教育。
2.4特种作业教育、劳动卫生教育由生产管理部负责送培或聘人来厂培训。
3.工作程序。
3.1**安全教育。
3.1.1人力资源部对新进公司员工（包括高校、技校分配生、退伍、转业军人、调动、外聘人员等）制定培训计划，必须100%。
3.1.2生产管理部科对新进公司人员进行一级（公司级）安全教育并考核，填写“**安全教育卡”，做好登记。
3.1.3车间领导或车间安全员对新员工进行二级（车间级）安全教育，填写“**安全教育卡”，做好培训记录。
3.1.4新员工分到班组后，班组长或安全员对其进行**（班组级）安全教育，填写“**安全教育卡”并做好记录。
3.1.5生产管理部将“**安全教育卡”存档。
3.1.6外来实习、学习人员比照执行。
3.2特种作业人员培（复）训教育。
3.2.1各用人单位根据实际需要，提出培训需求。
3.2.2人力资源部、生产管理部进行审核，人力资源部制定培训计划，报分管领导批准。
3.2.3生产管理部根据培训计划名单，组织送培。
3.2.4复训由生产管理部按照行业复训周期制定计划，办班复训。具体内容见《特种作业管理制度》
3.3中层以上干部安全教育。
3.3.1人力资源部及时制定公司新聘任干部培训计划，至少每一年对公司干部组织一次安全培训。
3.3.2生产管理部实施教育和考试，做好相关记录。
3.4班组长安全教育。
3.4.1人力资源部编制班组长教育计划，教育周期至少一年一次。
3.4.2生产管理部进行教育，并做好相关记录。3.5全员安全教育。
3.5.1每年6月“安全活动月”期间，人力资源部、生产管理部组织各单位利用“40+4”学习时间进行全员安全教育。
3.5.2党群部、生产管理部利用“安康杯”等活动进行安全知识普及、全员安全教育。
3.6“四新”及变换工种教育。
3.6.1公司实施新材料、新技术、新工艺、新设备必须符合****卫生标准，对涉及的有关人员，由技术、设备部门组织进行针对性的安全教育。
3.6.2变换工种教育由所在单位负责实施，并登记备查。
3.7职业健康教育。
3.7.1对从事《中华人民共和国职业病防治法》规定的有职业危害的作业人员，生产管理部提出培训申请，人力资源部制定劳动卫生培训计划。
3.7.2市防疫站的工业卫生医师在做职业健康体检时，根据培训计划同时进行集体劳动卫生教育。
3.7.3生产管理部根据生产实际，不定期地邀请工业卫生医师来公司对有关领导干部、工程技术人员、从事职业危害作业人员进行劳动卫生教育。
3.8复工教育。
3.8.1职工因故离开工作岗位一年以上重新上岗，车间负责对其进行二级、**安全教育。
3.8.2职工工伤伤愈，上岗前，生产管理部帮助其回忆事故经过，分析原因，进行教育。车间、班组对其进行针对性的安全教育，并做好记录。
3.9安全管理人员教育。
公司专职安全管理人员应参加有关安全生产培训，取得安全管理资格。
4.引用文件。
特种作业管理制度》
5.记录。**安全教育卡。
保存期限三年。
特种作业培训登记表保存期限三年。
6.修改记录。
信息安全培训管理程序
适时组织公司员工的信息安全培训，增强员工信息安全意识，规范日常操作，提高信息安全的防范能力，提升管理水平。适应于公司信息安全相关的培训活动。无。dxc 如人力资源部 负责信息安全相关的培训工作，如培训计划 实施以及考核和评价 各相关部门协助实施。各部门根据工作和发展需要提出培训需求，由人力资源部汇总...
安全卫生程序
东。名称标题。目的 莞华唐。程序文件。帽袋有限公。hm 015 a 司。文件编号版本 次。安全卫生管理程序共3页之2 1.1为加强对公司重大危险因素有关的运行活动的监督控制，确保其符合公司政策 目标与指标的要求，避免意外事故，实现安全卫生的持续改进，特制订本程序。2适用范围 2.1本程序适用于公司管...
003劳动安全卫生
和原因分析，并将结果及时告知当事者，提出整改意见。8 奖励与处罚。8.1 有下列表现之一的集体和个人，由公司给予表彰奖励 8.1.1 认真贯彻执行有关政策法规和本制度，在改善劳动条件和预防安全事。故 职业性危害中做出显著成绩的 8.1.2 在抢救事故中，及时果断，勇敢顽强，抢救得力，使生命和公司财产...