从业人员安全教育培训教案

培训时间：20xx年8月15日。

培训地点：公司会议室。

授课人：公司副经理。

培训课题：推进企业安全工作展开，控制各类安全事故的发生，提升企业安全管理水平，确保企业安全生产平稳运行。

培训目的：坚持“标本兼治、重在治本”的原则、强化教育培训、严惩“三违”现象、落实安全职责、制订隐患治理计划等综合性措施，治理消除事故隐患。

培训内容：安全生产隐患排查治理方案。

一、工作目标。

按照上级部门文件要求，在全公司范围内全面展开隐患排查，进一步排查统计出租车行业隐患，摸清现存隐患底数；坚持“标本兼治、重在治本”的原则，采取培育安全理念、保证安全投入、强化教育培训、严惩“三违”现象、落实安全职责、制订隐患治理计划等综合性措施，治理消除事故隐患，减少一般事故，遏制较大以上事故的发生；大力推动职业健康安全管理体系运行，建立健全“隐患登记、隐患评估、隐患治理和安全生产费用提取使用”制度，全面提高安全生产隐患治理水平，促进我企业安全生产形势的稳定。

二、指导思想。

坚持“安全第。

一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻落实上级文件要求精神，重点突出、全面推进。依照主要领导、风险管理、法律、法规与管理制度、安全培训教育、生产安全设施、作业安全、产品安全与危害告知、职业危害、事故与应急、检查与绩效考核等方面出发，加强企业安全生产基础工作，建立和完善各环节、各岗位的安全生产责任制，使企业的生产经营活动，符合安全生产有关法律、法规和技术规范的要求，促进安全生产工作更加规范化。

三、组织机构。

为加强全系统安全隐患排查治理工作的领导，提高各级领导对做好隐患排查治理工作重要性和必要性的认识，落实全员安全责任制，促进隐患排查治理工作的人员到位、资金到位、措施到位、责任到位，特建立总公司隐患排查治理工作组织机构：

一）领导小组。

组长：郑然。

成员：公司各部门一把手。

工作职责：负责推动本部门的安全生产管理工作，调动各本部门排查治理隐患的主动性和积极性，确保各类隐患得到及时发现和治理到位。

四、排查治理范围。

全公司所有部门生产作业场所、危险源点场所、办公场所、出租汽车。

五、排查治理主要内容。

一）企业安全生产责任制建立及落实情况。安全生产管理机构及专职安全管理人员配备情况；企业主要负责人、安全管理人员、各职能机构、各岗位安全生产责任制建立及落实情况。

二）安全生产管理制度和安全操作规程的建立及执**况。

三）安全生产培训情况。企业主要负责人、安全管理人员和从业人员的培训和持证上岗情况；对新员工的岗前培训安全教育情况。

四）按照规定足额提取安全费用并在成本中列支情况，企业参加财产保险的情况，依法参加工伤保险和社会保险的情况。

五）重大危险源的建档及监控情况。企业存在的重大危险源是否进行了辨识分级、检测评估、分类建档，是否采取了实时监控等管理措施。

六）出租汽车是否完好，是否存在带病运**况；安全防护设施是否可靠、有效。

七）事故调查处理、责任追究及防范措施落实情况，已发生的各类事故是否按照“四不放过”的原则，认真吸取了事故教训，对有关责任人的责任追究和防范措施是否落实。

六、排查治理的时段和方法。

一）第一时段(8月1日至10日):各单位安全生产隐患排查治理工作启动阶段。

各单位要安排专人负责安全生产隐患排查治理工作：按照排查治理内容，开展20xx年安全生产隐患排查治理的具体工作，统计汇总。

二）第二时段(8月10日至20日):公司组织检查安全生产隐患排查治理工作开展情况，督促各部门切实抓好隐患治理。

三）第三时段(8月20日至31日):做好安全生产隐患排查整改工作。

1、各部门要建立20xx年事故隐患排查和治理档案，对发现的各类安全隐患及问题进行整改，无法整改的要制定整改方案，限期完成整改，将整改情况及时上报公司安全部。

四）第四时段(9月):公司安全部组织安全检查组到各单位进行复查验收工作，总结隐患排查成果及经验。

七、工作要求。

一）加强领导，精心组织。各部门要高度重视20xx年安全生产隐患排查治理工作，认真落实隐患治理措施，及时向安全部反映问题。

二）力戒形式、务求实效，隐患治理与责任追究相结合。各部门必须编写安全生产隐患排查治理工作推进情况报告，对迟报或隐患排查治理工作开展不力而造成事故或不良影响的，将追究有关人员的责任。

三）狠抓治理，不留死角。对查出的隐患要进行全面治理，能够整改的要立即整改，不能立即整改的要制订隐患治理计划，落实隐患治理的责任人员、资金、时间和措施，确保查出的隐患全面受控，不留“盲点”。

黑龙江省红兴隆管局文浦出租车****二o一三年八月。

从业人员安全教育培训教案

从业人员安全教育培训教案

从业人员安全教育培训计划

从业人员安全教育培训制度

其他用户还读了