为提高教育教学质量，激励教师工作热情，根据学校实际特制定本教育教学奖惩制度。
一、 教学质量监测奖。
1、每学期期中期末考试组织质量监测，设立质量监测基数奖300元／人，以此基数为基础实施奖优罚劣。
2、在太和中心学校组织的全镇质量监测中设立科目积分名次奖。以全镇班级为单位 ，科目积分获得镇级7-9名获基数奖。语文，数学两门学科在第七名基础上朝前每进一个名次在基数奖基础上增加100元，在第九名基础上朝后每退一个名次在基数奖基础上扣20元，倒三名、倒二名在前面基数奖基础上分别扣50元，全镇倒一不得奖（即基数奖为零）。
在市、区组织的质量监测中参照镇级执行，但在第七名基础上朝前每进一个名次在基数奖基础上分别增加150元和200元。英语、品社、科学按考试卷面分值与语文或数学的分值比例折算，按比例计算奖金。
3、在太和中心学校组织的全镇质量监测中设立科目积分名次进步奖。以上一次质量监测名次为基础，每上升一个名次在基数奖基础上增加50元，一次后退5个名次（含5个）的在基数奖基础上，每退一个名次扣10元。
4、在太和中心学校组织的全镇质量监测中设立班级教学管理贡献奖。班级总分进入全镇前5名分别奖600-200元；班级学生个人总分获得全镇1—5名的300元/人，获得全镇6-10名的200元/人，获得全镇11—20名的150元/人，获得全镇21—40名的100元/人的标准计奖金奖到班级；同时进入全镇前40名学生总数达到平均数的（即：40÷全镇参考班级数）另奖班级100元，在平均数基础上每增加一名学生增加50元。
以上奖金全部以班级为单位，再按监测考试科目的分值比例落实到科任教师个人。
5、教师所带科目全学期未参加镇级及以上统一的质量监测的，以莲花、金坜两校同年级同科目平均人平分为参照，按期末考试成绩计算，低于平均人平分6分以上的（含6分）毎分扣5元。教师带两科及以上的只要有一科参加镇级及以上统一的质量监测的以上级质量监测为准进行奖罚。，基数奖基础上的奖罚分开计算。
但某一学科同一次监测**现多级别同时排名时奖金就高不就低。
6、镇级及以上统一组织的质量监测以上级正式行文为主。一年级成绩计算时按已注册学生数为准。
二、教育教学检查奖。
1、每学期定期检查教师教育教学工作情况。设立教育教学检查基数奖300元，以此基数奖为基础实施奖优罚劣。
2、学校每月进行一次教学检查，检查以中心学校评分标准为依据。在检查中，作业量比规定次数少3次以上部分，每次数扣2元（单元测试少1次扣5元，作文少一篇扣2元）；检查中发现教师错改、漏改等情况一次扣1元，发现教师让学生代改，教师未做到全批全改等情况一次扣2元。中心学校检查标准中规定应该具备的材料（如：
错题记载，成绩记载，备课反思等）在检查中发现没有的，按每缺一项材料扣5元计算。上次检查中建议改正的问题（该建议符合中心学校规定且得到教师本人认可）在下次检查中仍然出现的在后一次检查中一次扣3元。在检查中，教师未备课扣60元，少备、漏备按每一课时扣1元计算。
3、在太和中心学校组织的教学检查中，以综合得分为据，按每分一元计算奖金。综合得分语数教师个人进入全镇前十名，其他科目教师进入全镇前六名的，另奖该教师200元。通报表扬的教师奖励20元，通报批评的教师扣20元。
4、在区镇组织的学校管理检查中，以学校为单位获得镇级第八名获基数奖300元。在第八名基础上朝前每进一个名次在基数奖基础上增加100元，在第八名基础上朝后每退一个名次在基数奖基础上扣50元，全镇倒三开始不发奖（即基数奖为零）。以上奖金在综合检查时按一定比例落实到具体负责人，在专项检查时按直接负责人不少于50﹪计算。
（具体办法另行确定）
二、 教研活动奖。
1、教师受学校委托参加上级教育部门组织的比教学，教案、**、课件等教研性评比活动，获得镇级。
一、二、三等奖分别奖该教师200元、150元、100元。区级及以上各等次奖金分别递加50元。片区活动不计奖金。
非教研性的书法、美术、体育、演讲等按教研性活动对应等次奖金的一半计算。同一次活动同时在多级别获奖的，按最高级别为准计算。
2、教师在国家公开发行的教育报刊发表教育**的，按中心学校相关规定奖励。
四、文体活动奖。
教师受学校委托组织班级或学生个人参加上级举办的体育、美术、文艺表演、征文、书法、制作、演讲等比赛中，团体获得镇级。
一、二、三等奖分别奖辅导老师400元，300元，200元。区级及以上各等次奖金分别递加100元。学生个人得奖的，以获得镇级。
一、二、三等奖的学生个数计算，每个分别奖30元，20元，15元。区级及以上各等次奖金分别递加10元。
五、教育宣传奖。
教师在区级及以上党报党刊，**部门电视**等**发表有利于学校的宣传报道、****的应予以奖励。按区级每篇30元，市级每篇 60元，市级每篇100元计算。每个教师一学期一般控制在5篇内。
六、加班出差补贴。
教师要提高工作效率，要以主人翁姿态想学校之所想，急学校之所急。
1、确因学校工作需要在节假日加班的教师，学校适当予以工作补助，半天25元，超过半天的按一天计算，一天50元。
2、教师在工作日因公务外出开会，培训、听评课等（有上级主管部门通知）项目出差1天补助20元（半天10元），区内及以上按上级文件执行。
七、其他。1 以上奖励未尽事宜由教师会研究解决。
2 教师获奖应由教师个人先向学校提出获奖申请，并且自己对照制度正确计算奖金金额，学校再根据教师申请进行复核。否则出现错误学校不负责任。
本制度教师会通过后从本学期正。
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