近年来，合肥都市圈经济规模持续增长，2024年城镇居民人均可支配收入增长15.5%，处于国内中游水平，但合肥地区薪酬整体水平仍然不高。根据调研数据显示，合肥地区的薪酬水平在中部主要城市中处于中游以下水平，毕业生起薪竞争力也处于劣势，人才吸引力度不强。
这对于合肥地区未来经济发展和产业结构调整有很大的影响。那么合肥地区薪酬水平与中部城市相比较处于什么位置，各层级年薪有多少呢，我们从北京众达朴信管理咨询****发布的《2024年合肥地区薪酬福利调研报告》中，可以看到一些数据。
一、合肥地区薪酬竞争优势较弱。
与中部主要城市相比较，合肥地区的薪酬水平竞争性较弱，对于吸引和保留高级人才和技术工人有一定的困难。以中部重镇武汉地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研数据显示，南京地区的薪酬系数为1.12，在中部地区中处于首位；郑州薪酬系数为0.
92，缩小了与武汉的薪酬差距；南昌和合肥地区在中部城市中薪酬水平较低，薪酬系数分别为。
0.85和0.84。
二、马鞍山薪酬水平领跑安徽。
与其它省会城市不一样，合肥地区薪酬水平在安徽省并没有独占鳌头，但已经上升到第二位。以合肥地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研数据显示，马鞍山和淮南地区的薪酬系数分别为1.05和0.
98；前者是南京都市圈核心层城市，号称“钢城”，主要经济指标和人均收入多年保持全省第一，达到长三角中等城市发展水平，后者是安徽省重要工业城市，支柱行业为煤炭、化工，2024年以前整体薪酬水平大于省城合肥；安徽第二大城市芜湖，经济发展较快，薪酬系数为0.96。三、专业经理层年薪近9万。
根据调研数据显示，2024年合肥地区部门经理层年度总现金中位值为132495元，涨薪幅度为11.2%；专业经理层和主管层年薪中位值分别为88456元和52348元，涨薪幅度均超过12%；多年来，合肥地区基层员工薪酬水平竞争性处于劣势，随着最低工资的增长和物价指数的提高，专员层和操作层的薪酬水平涨幅较快，均超过13%，年薪中位值分别为32580元和20345元。
四、金融薪酬水平独占鳌头。
随着行业发展的差异化，行业间薪酬差距不断拉大。以合肥地区金融行业薪酬水平为基数，根据众达朴信行业薪酬系数显示，房地产和软件开发行业薪酬系数分别为0.93和0.
89；合肥地区支柱产业汽车汽配和化工行业薪酬系数分别为0.84和0.82；生物制药行业薪酬涨幅较高，薪酬系数为0.
86，研发人员薪酬水平与软件行业大致相当。
五、本科毕业生起薪接近2500元。
与薪酬水平一样，合肥地区毕业生起薪竞争优势不足，毕业生资源大量外流，不利于合肥地区产业结构调整和经济发展，根据众达朴信毕业生起薪监控数据显示，2024年本科和硕士毕业生起薪分别为2355元和2852元，与武汉地区的2480元和3550元，仍然有一定的差距；预计2024年合肥地区毕业生起薪将达到2480元，硕士毕业生将有更大的薪酬涨幅，起薪将达到3450元。
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