构建煤矿安全生产管理的新体制

发布 2024-01-22 19:05:12 阅读 2820

一、安全生产已成为制约企业健康平稳发展的瓶颈。

能源是工业化发展的基础,在我国也是工业化进程中的薄弱环节,长期以来一直是影响经济发展的制约瓶颈。安全生产又是煤炭企业的薄弱环节和制约瓶颈,一旦发生特大事故,抢险排险困难重重,一般具有毁灭性和不可逆性,往往造**员群死群伤和经济损失无法挽回,导致生产经营企业瘫痪,短时期内很难恢复生产。

二、对于安全生产的深刻理解。

安全生产是一项极其广泛复杂的工作。目前我国安全生产的现状有经济、社会、文化多方面的深刻背景,有其内在的客观规律。多年来积累沉淀的大量问题,短期内不可能全部解决,因此,可能发生生产安全事故的高危态势,仍将持续相当长的一段时间。

我们必须增强忧患意识,自觉把安全生产置于实践“****”重要思想,提高执政能力建设,构建社会主义和谐社会的高度来思考和落实。

三、抓好安全生产工作。

一)发挥好理念先导作用。

心态安全是安全文化建设的基础和前提,最能体现人本思想。无论是管理者还是普通员工,只有心态安全才会行为安全,才能保证安全制度落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。

追求健康是人基本需求,可是为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止?最根本的问题就是观念问题,就是没有树立正确的安全理念。比如说,一些企业盲目追求效益,迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力,违章冒险蛮干;又比如,上级组织安全大检查是帮助下级查出隐患,预防事故,这本是好事,可下级往往百般应付,恐怕查出什么问题,查出问题便想方设法大事化小、小事化了;上述错误观念不破除,正确的安全理念不树立,以人为本的安全文化建设就永远是一座空中楼阁。

二)发挥好宣传教育作用。

企业安全管理的落脚点在班组,防范事故工作的终端是每一位员工,目的是要努力保证人身安全。因此,如何认真地确立每一位员工的安全意识,使之实现“要我安全”,到“我要安全”的根本性转变,是企业文化建设的中心任务。坚持以人为本的安全方针,营造“人人关注安全”良好氛围,必须拓宽宣传教育形式,建立起整体性的,全方位,全过程,全员的安全环境。

通过电视、报刊、板报、标语、读本等**和安全知识竞赛、演讲比赛、歌咏文艺演出等活动,加强安全生产宣传攻势,做到寓教于乐,使安全生产意识深入人心,安全知识广为传播,潜移默化地规范人的安全行为,培养人的安全心态。

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