一、健全组织架构，夯实工作基础。
两新工委严格按照“五好”关工委的要求强化关工委的组织建设。一是健全关心下一代工作委员会组织架构，由工委主要负责人及离退休老干部担任主任、副主任，职能部门负责人为成员。同时，两新工委关工委指导企业关工委建立健全领导班子，并根据工作需要设立工作小组，建立思想道德教育、法律知识教育、科学文化教育、家庭教育、健康教育等工作组织和队伍，明确专人负责实施各项活动，形成了上下联动、齐抓共管的工作体系。
二是加强走访，形成交流学习机制。两新工委关工委领导小组成员对各企业关工委开展经常性的走访活动，及时了解发现一些好的做法与典型，并组织辖区企业关工委负责同志到活动开展得较好的千禧之星、斯比泰等公司开展交流学习活动，通过交流学习，共促提高。三是完善规章制度。
通过加强指导，企业关工委进一步制定完善了学习制度、会议制度、活动制度等一系列制度，规定每个月至少集中学习一次，学习理论知识和传达上级指示精神，做到年初有计划，年终有总结，活动有记录，并且建立了各类文件、资料、分类立卷归档等管理制度，企业关工委工作逐步走向规范化、制度化。
二、落实健康教育，注重培养人才。
一是加强思想教育。如今年9月份，xx市深华物业管理****关工委组织本单位青年员工到广西等革命老区参观学习，向青年员工进行爱国主义、中华民族精神、革命传统和公民道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强法制教育。
今年11月工委举办的入党积极分子培训班，两新工委关工委特别聘请专家给培训人员上了一堂法制课，向学员阐明了在企业中廉洁诚信守法经营的重要性；爱迪尔珠宝股份****关工委特举办“幸福科学的力量——能力？责任？权利”讲座，为青年员工诠释社会主义核心价值观对于国家、社会、个人幸福的意义，提出了价值观创造幸福感，引导他们更热爱生活热爱生命。
三是进行业务技能培训。如莲塘投资公司自公司关工委成立以来，先后对青年员工举办了包括计算机系统、员工职业技能、员工职业道德等培训，强化员工的业务能力。通过培训，青年员工的业务素质与思想素质得到了进一步提高，一大批青年员工向党组织递交入党申请书。
在今年工委举办的入党积极分子培训班中，68名学员中25岁以下的青年员工超过了参加培训总数的65%。
三、丰富活动内容，构筑青年之家。
两新工委关工委通过企业党组织、企业工会、团委等党群活动平台，引导企业有计划地组织青年员工开展丰富多彩的活动，让青年员工在参加文化体育活动中，陶冶情操，增强体质，丰富精神生活。今年11月份，两新工委组织开展了“圆梦深圳”千人牵手联谊系列活动，开通了“两新单身党员”qq群，为辖区大龄未婚党员搭建沟通平台。下一步，将由多个企业党组织具体承接牵手联谊活动，为广大青年搭建婚恋交友平台，提高他们的幸福指数，有助于推动年轻人更好地投入到我区经济社会发展建设当中，促进和谐社会建设。
四、多办实事好事，帮助排忧解难。
企业关工委将关心青年员工的工作与创先争优的理念相结合，在企业内大力弘扬创先争优求发展的良好风气。如金百福党支部到梅州山区慰问困难学生，送上价值3万多元的体育用品。金雅福党支部关注弱势群体，为5对残疾人“模范夫妻”及10对“幸福家庭”送上金玫瑰和**礼品。
卡尼珠宝、甘露珠宝、吉盟珠宝等多家党组织到敬老院慰问，与社区困难家庭结对帮扶，切实帮助基层群众解决困难和问题，密切了党群关系。
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