第一条为建立良好的激励机制，充分发挥徐圩乡涉及计划生育工作干部的个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。
第二条本办法适用于徐圩乡涉及计划生育工作的全部乡、村干部，议定绩效工资将按村支部书记、村长绩效工资总额的30%，包组干部绩效工资总额的50%，计生专干绩效工资总额的100%进行考核。
第三条各村由分管计划生育工作的副乡长、计划生育办公室主任等成立考核小组每月进行考核，每月15日前送报徐圩乡**，考核情况由乡**进行核查、备案后，将做为绩效工资兑现、评选评优、职务调动的依据。
第四条考核采用积分制。
第五条具体考核办法如下
1、怀孕信息上报
一孩孕情在90天内上报计生办，经核实后发现人加3分；
政策内。二、多孩孕情在90天内上报计生办，经核实后发现人加10分；
一孩孕情，政策内。
二、多孩孕情在210天内上报计生办，经核实后发现人加1分；
次项工作在全县排序后三名时减半加分，计生专干每人扣10分。
2、提供有价值的“两非”案件线索，经核实后提供人加50分。
3、落实一例双女户结扎手术，村干部每人加10分；落实一例常规结扎手术，包组干部加3分。
4、每月有手术欠账的，每例扣村支部书记、村长各1分，包组干部扣2分。
5、孕前优生检查完成一例，村支部书记、村长、计生专干各加2分。
6、社会抚养费每完成1000元，村支部书记、村长各加1分。
7、统计报表指标考核
统计报表指标考核前三名的村，所有村干部各加10分；
统计报表指标考核后三名的村，所有村干部各扣20分；
统计报表指标考核位居全县后三名时，所有村干部各扣当月绩效工资的20%在乡经管站保管，用于年终奖励。
8、有其他突击工作未按时完成，一项扣责任人10分。
第六条绩效工资的发放办法
当月应得绩效工资=相应村干部所有绩效工资总和/相应村干部得分总和*个人考核得分
第七条村干部如对考核结果提出疑义，可以向计生办或乡**提出申诉。
第八条一个考核年度内有三个月考核最后一名将给予惩罚。
第九条本考核办法自xx年1月1日起执行。
XX年乡镇人口和计划生育工作总结
计划生育是我国的一项基本国策，是一项长期 艰巨的任务，而计划生育工作的重点在农村。半年来，弄璋镇党委 在县委 的正确领导下，在相关职能部门的指导支持下，坚持以 重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，以改革创新的精神 求真务实的作风，推动人口和计划生育工作不断实现新发展。现将半年工作情况汇报如下 ...
XX年乡镇人口和计划生育工作总结
xx年，我镇人口计生工作在县委 县 的正确领导xx县人口计生局的大力支持和精心指导下，全镇干部的积极参与中，以稳定低生育水平为主线，以强化基层基础管理和提升优质服务为重点，狠抓 单独两孩 政策实施 流动人口服务管理 奖励政策落实兑现 新型人口文化建设 计划生育依法行政 幸福家庭活动创建六个环节，积极...
乡镇XX年人口和计划生育工作后进转化整改实施方案
根据全县xx年度工作检查情况通报和4月10日全县人口计生推进会议精神，我镇人口计生工作在往年度基础上直线下滑，严重滞后，形势非常严峻和急迫，存在着一些比较突出的问题，为切实解决问题，全面提高我镇人口和计划生育工作水平，赶超先进，确保xx年度全县人口计生工作 升位摘帽 和 双降 目标的实现。现结合我镇...