2019工会主席述职报告

发布 2024-02-26 23:45:04 阅读 2747

述职报告。

2011年,本人按照集团公司党委、工会的整体工作布署,依据本单位的工作实际,全面推进和加强工会自身改革建设,增强企业的民主管理,切实维护企业利益和员工的合法权益,把工会工作落到实处,为公司全面完成各项绩效指标提供了强有力的政治保障、思想保障和后勤保障。现将一年的工作述职如下:

一、注重学习,解放思想,不断创新谋发展。

2011年,本人坚持带头学习,用科学的理论武装头脑,用科学的知识增强能力,并始终以“****”思想指导和规范自己的工作和言行,以积极应对行业严峻形势、促进劳动关系和谐、维护员工队伍稳定和企业发展为重点,发扬民主管理作风,自觉接受员工监督。与班子成员一道带领全体员工围绕公司“质量、品种、市场”突破年,创造性地开展“质量提升年”、员工素质提升工程等工作,经营绩效、企业文化建设等工作取得新突破。全年共完成水渣316.

61万吨,实现销售收入20799.58万元;生产销售主要产品渣钢a级39151.29吨、b级球磨废钢16080.

24吨、c级料161856.04吨。实现销售收入4.

31亿元,比2010年增长1.79亿元,实现利润1.11亿元,比考核利润指标增加2716.

10万元,员工收入实现了16.83%的增长。公司荣获新钢集团公司“先进单位”称号。

二、积极开展十二五员工素质提升活动。

切实加强企业文化建设,不断夯实班建基础,使公司班建工作大有起色。推行特殊岗位(即掌权、钱、物)警示教育和相配备的轮岗制度,全年开展员工岗位培训教育2次,累计培训员工120余人,合格率达100%。通过岗位技能、业务素质培训,员工队伍素质明显提高。

公司现有三星级“标杆班组”2个、三星级“五好员工”3人、二星级“五好员工”8人、一星级“五好员工”20人。

三、深化厂务公开,促进民主管理。

拓宽民主参与渠道,发挥员代会民主管理、民主监督职能。就事关公司改革发展稳定的重大问题,认真听取和广泛征求员工意见和建议,解决员工关心的热点难点问题,尊重员工意愿,积极维护员工合法权益,充分。

调动员工生产积极性。对员工敏感的奖金分配、评先选优,公司按照管理规范化和厂务公开制度化的要求,通过局域网和宣传栏,推进厂务公开进程,维护员工利益。今年3月在公司火渣车间员工分流工作中,为了平稳员工情绪,事先多次组织召开了分流员工座谈会,认真分析当前公司面临的形势,要求大家顾全大局,服从公司分配,对极少不愿走的员工,通过三番五次耐心细致地做思想工作,实现了平稳分流。

四、开展各项有益的文体活动。

根据公司实际,春节、三。

八、中秋、国庆等重大节日,在公司行政的大力支持下,拨出少量的资金开展了爬山、拔河等有益的文体活动,并积极参加集团工会组织的活动,组队参加了公司建党90周年红歌赛,丰富员工的文化生活,增强了员工集体荣誉感。

五、关心员工切身利益,做好送温暖活动。

工会把了解实情、深入基层作为为员工排忧解难的首要工作,把组织的温暖及时送到需要关心和照顾的员工家庭,深入细致地开展“扶贫帮困”活动,对生病、生育员工以及家有困难员工及时慰问,全年共走访慰问员工5次,发放帮困资金5000余元。六、今后努力方向。

1、加强工会组织建设,充分发挥工会组织桥梁和纽带作用,围绕局中心工作,开展落实好“直面危机、同心同行、创新求变、持续发展”主题活动和“认清形势、提升素质、报效企业”学习实践工程,不断深化提素创星工程,大力推进“企业兴存,我们有责”大讨论活动,进一步加大形势宣读力度,抓好“反浪费、堵漏洞”工作,切实把各项工作落到实处,坚决打胜“背水一战,扭亏为盈”攻坚战。

2、围绕生产经营工作,加强形势任务教育,积极引导员工正视危机、爱厂爱家、创新奉献。加强与员工的沟通力度,了解和掌握员工思想动态,以饱满的工作热情,尽职尽责,凝聚人心,直面挑战,确保完成公司下达的经营绩效目标。

以上述职,请各位领导和代表审议,如有不妥,请批评指正。在今后的工作中,我决心与班子一道,与时俱进,同心同行,再创工作新佳绩。谢谢大家!

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