农村小学校长述职报告小学校长年度述职报告

发布 2024-02-28 15:05:05 阅读 2674

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一、自身修养一名好校长就是一所好学校这句话虽说很片面,但也突出了一名校长对于一所学校的重要文秘杂烩性,对校长提出了很高的要求。

要求校长要用先进的办学思想来引领学校的发展;用成熟的办学理念来建设学校的校园文化;用较高的政策水平和法律法规意识来规范办学行为;用较强的领导艺术来管理学校;用强有力的执行力来推动学校的工作;用良好的道德素养、较高的专业水平和渊博的知识来影响师生;用恰当的方式来协调纵横关系。四年来,我抓住一切可以抓住的机会,利用一切能够利用的时问,用学习来强化职业生存本领,以研究去谋求个人专业发展,尽可能地使自己胜任校长这一角色。

四年里,我先后参加了下列培训:2019年10月,全国中小学校长名校长理论经验讲座;2019年11月,湘西州中小学校长法律法规培训;2019~2019年,湖南省第八期小学校长高级研班学习;2019年5月,信息技术高级培训;2019年7月,全国农村中小学教师暑期远程培训;2019年8月,普通话培训;2019年4月,全国农村小学语数教师培训。阅读了下列著作:

《职工诚信和职业道德教育》(内部学习资料);《湖南省中小学教师继续教育指导中心第八期小学校长高级研修班(结业**汇编)》;湖南省第八期小学校长高级研班(管理经验汇编)》(湖南省中小学教师继续教育指导中心);《教师专业发展与新课程——(学习、实践、反思概要)》(主编:顾松麒,副主编:李之宣);《校本教研实施与教师专业发展》(贾腊生主编);《中小学校长成长与成功培训理论研究》(北京市十五期间中小学领导干部培训理论与实践研究课题组编);《另类校长一家言(改造学校待何时)》(郑杰著);《学校管理诊断》(季苹主编);《学校可以这样办》(上海市名校长培养工程杨浦小学基地);《赢击中国教育底线——39个错位与缺失的教育问题》(曹保印著);《名校长的高绩效领导力》(杨永昌主编);《

名校行政管理的细节力》(童学敏主编);《反思实践优化教学策略——今天,我们如何走进课堂》(上海市实验小学);《反思实践培育新课堂——令天,我们如何走进课堂》(上海市实验小学);《体验成长感恩实验》(上海市实验小学);《课堂,走向儿童》(上海市实验小学);《小学数学课堂教学研究与实践》(上海市实验小学肖焕国、胡松林主编);《超越围端——小学开放教育初探》(上海市实验小学);《育人细无声——华东师大二附中德育探索纪实》(上海教育出版社);《2019年教帅队伍建设规划》(湖南省教育厅);《厚黑管人学》(宋国涛编著);《为栽人木柱长天》(袁新风编著);《教育政策法规汇编》(主编:蒋作斌,剐主编;陈元魁);《教师法治教育读本》及普法书籍。

在各类培训会、培训班、报告会、交流讲座中,我就像个小学生,首先用实录的方式详尽地记下领导、专家、学者们所传授的理论知识和实践经验,然后在休息时间里再细细地进行反刍,加以梳理、领悟和吸收。在名校跟班学习、名校考察中,我调动脑、眼、口、手、耳等感官去观察该校师生工作、生活、学习和娱乐等一切活动,了解该校的过去式、现代式和将来式,发现其办学的特色,感悟其校园文化建没、教师队伍建设、课程文化建设及教育教学常规管理等方而的成功举措,分析其成功发展的环境、背景和原因,憋理出其能为我学习和借鉴的经验。

在阅读各类著作时,我潜心与著作文本对话,虔诚和作者心灵交流。贪婪地吸取文化知识、专业知识和思想理念等各个层面的营养。

四年里,我记有各类读书笔记和随笔数十万字。同时,我非常注意学习与实践相结合,运用所学的理论、原理诊断自已所在学校的教育教学管理,审视过来自己的经历,反思自己的工作,明确学校及自己努力的方向,带着问题深入学区所辖的每一所学校和课堂中进行调查研究,寻找解决问题的正确方法与手段,逐步解决学校所存在的问题,以期实现小章乡民族教育事业的复兴。

四年里,我写有各类文章50多篇,在本校站上发表51篇,在国家级刊物上发表**3篇,获国家级一等奖1篇,国家级二等奖2篇,其它州县级奖7篇。0

7.08两年获学习型校长称号。

经过培训和学习,我掌握了一定的从事教育教学管理和研究的理论知识,丰富了教育教学管理和研究经验,提高了依法治教意识和致策水平,夯实了文化专业知识,形成了较为成熟的办学思想和理念,增强了协调能力,取得了《湖南省湖南省第八期小学校长高级研班结业证》、《信息技术应用水平等级高级证书》和《普通话水平测试二级甲等证书》,个人专业文化水平得到很大提高,为个人的进一步发展奠定了基础。

二、队伍建设。

(一)、领导团队建设。

我作为小章学区领导团队的班长,十分注重我们这个班子队伍的建设,因为,团结协作、务实高效、锐意进取的领导团队,是一个学校运转正常、发展势头良好的基本保障。首先,每一学期我们都有一个《学区行政成员分工》,对学区行政成员,在工作上进行明确的分工并建立工作首问制和责任追究制,做到行政成员人人有事管、学校工作事事有人管,避免无所事事和相互推诿,追求班子成员工作的务实高效。

第。二、每一学期定期(开学的。

第二个月最后一周)和不定期召开两次生活会,在会上,我们认真地对自已的工作进行自我批评,坦诚地交流各自对学校工作的看法,找出自己的不足,消除相互间的误会和误解,增强成员问的协作意识,培养团队的团结精神,进而增强领导团队的战斗力。四年来我们这个领导酬队真证做到了心往一处想,劲往一处使,用成员们自已的话说是精诚团结,合作愉快!

第。三、及时注入新鲜血液,努力保持团队旺盛的生命力。

我们有一个人才库,每年根据人员变动情况及时予以调整和补充,将学区所有35岁以下青年教师都纳入其中,在对其文化程度、专业特长及个性特征作深入了解和认真分析的基础上,确定其发展方向,定出其培训计划。在学校的同常上作中为其提供一定的锻炼机会,有意识地对其进行针对性培训,为其进入学校领导层作好准备。

根据学校的实际需要,成熟一个提拔一个。四年早,张海涛、覃红兵、向婵娟、李副刚、覃选敬等年轻人走上了各自适合的学校领导岗位,学校的班子队伍结构合理,即成熟稳重,又富有朝气始终保持着合理发展、锐意进取的态势。

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