20xx年，在市委组织部的精心指导下，按照**和省、市工作部署，我县人才工作坚持以科学发展观为统领，以实施中长期人才发展规划为主线，以培养高层次人才和产业发展实用型人才为重点，统筹推进各行业领域人才工作和人才队伍建设，为全县经济社xx展提供了有力的人才保障和智力支持。一、20xx年工作总结坚持党管人才，强化统筹协调。把人才工作作为党的建设的重要工作来抓，充分依靠和调动各职能部门的力量，精心统筹，扎实推进。
一是着力完善人才工作运行机制。把人才工作纳入县委对各乡镇领导班子和领导干部综合考核指标体系，进一步强化人才工作责任意识。明确人才工作领导小组成员单位职责，严格落实人才工作联席会议、领导小组会议、联络员制度，着力构建组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的责任体系。
制定《20xx年人才工作要点》，细化任务，明确分工，切实加强宏观指导。二是着力健全人才发展规划落实机制。严格落实《〈中长期人才发展规划〉任务分工方案》，配套下发《认真贯彻落实中长期人才发展规划的通知》，督促各单位提出规划任务落实方案，明确具体措施和时间进度，有计划、有步骤地推进。
三是切实加强调查研究。按照立足现实、着眼长远、摸清情况、找准问题、梳理政策、提出对策的思路，在全县组织开展人才工作调研，全面了解人才资源现状，深入查找存在问题和不足，努力探索人才工作和人才队伍建设新思路，形成专题调研报告10篇。四是认真落实党委联系专家工作。
严格标准和程序，统筹开展市委和县委联系专家推荐工作，确定县委联系专家13名，其中1名入选省委联系专家，5名入选市委联系专家。出台《委联系专家管理服务暂行办法》，组织召开县委联系专家座谈会，与省委下派专家服务团主动对接联系。认真落实人才政策，不断优化人才环境。
一是积极促进就业。党政机关公开招考录用公务员23名，非教育系统事业单位公开招聘大中专毕业生41名，定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生19名，教育系统事业单位通过特岗教师招聘、定向招聘、考核选聘等方式招聘教师224名，选聘69名高校毕业生到村任职，招考录用三支一扶工作人员3名。积极推进络人才市场建设，发布人才需求信息21期，267名高校毕业生在县内企业实现就业，引导248名毕业生到县外实现就业。
鼓励非公有制企业接收大中专毕业生见习，确立就业见习基地22个，提供就业见习岗位61个，发放就业见习补助经费478000元，超额完成见习任务。二是积极稳妥推进事业单位人事制度改革。按照科学合理、精简效能的原则，有序推进事业单位岗位设置工作，加快事业人员由身份管理向岗位管理转变。
全县507个事业单位11953人按现聘职务或岗位进入相应等级。认真落实机关事业单位工资正常运行审批工作，共计行文738个。严格按照《机关事业单位人员调配办法》及有关规定，共为54人办理调动手续。
三是精心培养选拔高层次人才。严格标准，规范程序，确保专业技术人才职称评审阳光操作，共评审推荐高级专业技术人才136人，其中128人通过市级评审。坚持好中选优、优中选强，推荐省**特殊津贴专家人选1名，市贴2名，市级中青年学术技术带头人1名，推荐1人参评兴xx人才奖，培养高技能人才139名。
加强人才培训，提高人才素质。坚持把教育培训作为人才队伍建设的的重要举措，着力提升人才队伍整体素质。一是切实加强对党政人才的教育培训。
按照大规模培训干部的要求，分层分类多形式开展干部教育培训工作，举办主体培训班12期培训干部2252人次，选送85名干部参加上级举办的各类培训，453名干部参加全省干部**学习，2196名行政机关公务员参加职业道德培训，23名新考录的公务员参加初任培训。二是深入实施专业技术人才知识更新工程。采取岗位实践、在职进修、远程教育、专题讲座、学术交流等多种方式，加强专业技术人才业务培训和能力培养，提高专业技术人才的整体素质。
11832名事业单位专业技术人员参加权益保障培训，7746名中小学教师参加脱产研修、远程教育、履职晋级等方面的培训，98名医务人员到省内外医院进修，568名医务人员参加业务培训，涉农部门及其他各行业系统认真开展培训工作。三是大力开发农村人力资源，培养农村实用人才。充分依托县乡党校、农广校及农业科技示范基地，组织开。
展绿色证书培训、农村劳动力转移引导性培训、新型农民科技培训，大力推广农村实用技术，培养新型务工农民和产业农民，增强农民转产转岗就业能力，累计培训40000余人次。四是统筹推进各重点领域的人才培养。围绕全县重点产业、重点企业、重点项目和发展趋势，积极鼓励优秀人才到xx创办、领办或受聘服务于重点企业，采取请进来与走出去相结合的方式，培训企业经营管理人才200余人次。
切实加强社会工作从业人员专业知识培训，着力提升社会工作人员专业素养和工作能力，开展培训3期，153人次参训。依托县委党校，开展理论骨干培训班，培训文化宣传人才200余人次。认真落实《高技能人才队伍建设的实施意见》，大力开展劳动技能竞赛、现场观摩等技能培训，培训技能人才200余人次。
二、存在的主要问题在取得一定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题和不足，主要体现在三个方面。一是人才政策机制不健全，引才聚才环境不够理想。人才资源配置市场化程度低，人才流动存在体制性障碍，人才培养使用、引进开发、激励保障机制不够健全，各种主体参与人才开发的积极性不高，人才施展才能的空间不够宽松。
二是人才总量不足，高层次人才短缺。人才密度低，高层次人才，特别是经营管理型、高新技术型、创新开发型等高层次专业人才非常匮乏，与全县经济社xx展需求不相适应。三是人才结构不合理，分布不均衡。
企业经营管理人才中创新型、复合型人才，高技能人才中技师、高级技师数量不足，专业技术人才中具有高级职称任职资格的人员比例不高，农村实用人才文化程度普遍偏低。党政机关和教育、卫生系统人才较多，工农业一线人才较少。三、20xx年工作计划认真贯彻落实党的十八大精神，全面提高党管人才工作水平。
一是深入实施中长期人才发展规划。进一步建立健全中长期人才发展规划落实机制，切实加强督促检查和跟踪服务，总结推广好的经验，发现解决突出问题，推动规划任务落实。二是逐步完善人才工作机制。
结合实际，制定《进一步加强党管人才工作的意见》，着力加强党管人才工作。紧紧抓住人才发展的瓶颈，推进人才体制机制改革创新，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的制度环境。三是认真落实党委联系专家工作。
支持省、市委联系专家开展服务活动，有计划地组织县委联系专家及全县各行各业专业骨干力量，深入基层一线开展服务活动。坚持以思想联系为重点，认真听取党委联系专家意见建议，帮助解决实际困难。协调做好省委联系专家服务团相关工作。
四是统筹推进人才队伍建设。以高层次人才和产业发展实用型人才队伍建设为重点，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才队伍建设和社xx展重点领域的人才开发培养，促进各类人才队伍协调发展。五是加强人才工作宣传。
加大对人才工作先进典型、优秀人才典型的宣传力度，总结推广人才工作好经验好做法，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的的良好氛围。
20XX年人才工作总结及20XX年人才工作计划
二 主要成效。一 人才结构得到了进一步的优化。人才队伍规模逐步扩大，素质逐步提升，结构逐步优化。目前，我镇共有党政人才22名，其中正科级领导4名，副科级领导6名，全部具有大专以上学历。女性干部比例大大提高，科级干部2名，股级干部5名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。目前，共有文化教育 卫生 工程建设 ...
20XX年全县教育工作总结及20XX年工作计划
20xx年，全县教育工作要在在县委 县 的正确领导下，坚持以 理论 重要思想 党的十七大和十七届四中全会精神为指导，按照科学发展观的要求，以办好人民满意的教育为宗旨，着力推进义务教育均衡发展，加强学校规范化管理 教师队伍建设 职教中心建设 学校安全 信访稳定等工作，不断改善办学条件，更加注重教学研究...
xx县人才办2019工作总结20XX年工作计划
xx县人才办2013工作总结。全县人才工作坚持以 理论和 重要思想为指导，认真贯彻和落实十八大精神，紧紧围绕贯彻落实我县 中长期人才发展规划纲要 以制定政策 健全机制 创新载体为抓手，围绕全县经济社会发展 产业结构调整 特色农业 优质畜牧业等，不断加大人才的培养 使用 引进 管理 服务的力度。一 以...