2019年人力资源工作总结及。
2020年工作计划。
2019年，围绕年初制定的人力资源工作计划，主要完成以下工作：
一、重点工作完成情况。
一）招聘工作。
1. 2019年**公司加大对公司的宣传力度，在招聘**进行网络宣传，在与网络招聘渠道进行招聘的同时，在招聘渠道的全国页面和地区页面进行网络宣传，增加了简历的投递量，扩大了公司的知名度。
2. 2019年阅读简历4000余封，筛选简历600多封，参加面试人员200多人，2019年公司本部新入职员工20人。
3.针对公司现有人力资源状况，制定2019年人员招聘计划并按照计划开展招聘工作。
4.进一步规范招聘的各项工作。对母公司定期汇报招聘进度及人员入职情况，对子公司的招聘流程等工作进行规范。
二）薪酬福利。
1.进一步完善公司福利体系，为经常出差人员增加商业险。保障了出差人员的安全，降低了公司经营的风险。
2.完善薪酬体系，制定**公司年薪制管理办法，对高层管理人员及高端研发人员的薪酬进行明确定位。
3.修订完善薪酬制度，将岗位职级分为管理序列和专业序列，并依据新的薪酬制度对现有人员进行定岗定级。
4.按照人力资源和社会保障局要求完成2019年度社保基数申报工作。
三）绩效福利。
1.完善修订绩效考核制度，加大绩效考核力度，提高工资组成中的绩效工资比例并将公司经营效益与全体员工挂钩。
2. 加大对试用期人员的考核力度，严格把关试用标准，坚持以品德、知识、能力、业绩作为人才选拔的主要标准，对试用期不通过、不符合岗位要求的人员，一律停止任用。
四）其他。1.完善公司培训体系，进一步规范公司的培训工作，协助各部门开展各项培训工作，并做好培训记录。
2.根据**公司员工晋升管理办法及2018年绩效成绩，完成2019年员工晋升工作。
3.完成**公司部门职责及岗位说明的收集、修改及编写工作，完成初稿并进行修改。
4.配合母公司做好人力资源检查工作，并根据整改事项对人力资源工作进行重新梳理并进行整改。
5.为适应公司发展，完善公司的制度建设，制定**公司实习生管理办法，完善了实习生的各项管理。
二、日常工作完成情况。
一）保证工资及各项福利费等按时发放。
保证工资及各项福利费等在公司规定的时间内发放并保证其准确性。
二）社保、公积金及时增减并按时缴纳。
每月在规定时间内对社保及公积金的人员名单进行及时的调整，并在按时将单据报财务缴纳。现本部所有员工均按照公司规定缴纳社会保险及公积金。
三）人员信息档案按时录入并实时更新。
每月对员工档案进行实时更新，并将人员信息及薪资信息录入erp系统中。关注员工的信息档案变动，更新电子档案及纸质档案，保证员工档****性。
对子公司员工档案进行规范，每月对子公司人员信息进行统计，实时关注子公司人员变动并做相应的提醒。
四）人事入、转、升、离、续等手续办理及规范。
根据人员变动情况办理入职、转正、升职、离职及续签手续，并进一步完善了入职、离职等流程的相关手续，使人事手续向更标准、更规范的方向发展。
三、工作中存在的不足。
1.随着公司人员增加及组织架构的变动，一些制度及流程需要适时的更新和完善，尤其是关于员工培训方面，可能需要进一步的形成体系并完善，保证人力资源工作与公司发展齐头并进。
2.各项工作流程有待继续完善，需要对原有的流程进行修改和完善。
3.人力资源工作的民主程序尚不够完善，需要在今后的工作中将民主程序融入到人力资源工作中。
四、2020年工计划作。
1.加强员工培训。针对现在公司发展状况及需要，适时开展员工培训，尤其是中高层管理人员的培训。
2.完善招聘流程，对现有招聘流程的不足之处进行完善，在招聘过程中加入心理测评及入职体检等环节，使招聘工作更加科学合理。
3.完善人力资源各项制度，根据**休息休假信息变动情况，完善公司的考勤制度，修改晋升管理等制度，使制度建设跟上公司发展。
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