安全教育培训、考核与奖惩。
公司针对不同人员、不同目标实行**培训，有计划有步骤的进行。
**培训。资格培训，一般委托省市有关部门进行专业培训，合格后发给上岗证书；
公司培训由总工办组织，一年安排15次左右，针对不同对象分批按计划实施；
项目部的教育培训由项目总监理工程师负责，安全工程师、专业监理工程师协助，每月安排不少于1次。
培训计划。总工办每年年初编制培训计划，明确培训内容、对象、时间安排、授课人员与考核办法，由总经理批准后实施。
公司每年春节后进行一次集中培训，总监、总监代表及监理骨干参加，进行文件传达、规范学习、技术交流、经验介绍等；
正常培训每月不少于一次，主要在总监例会上进行；
专题培训每年5-6次，主要有：新进员工入门教育，安全知识传授，法律、法规、制度学习及安全事故案例剖析和思想教育；同时每二年安排一次安全知识竞赛，竞赛前进行专题辅导。
项目部教育培训。项目部结合工程特点和监理人员现状实行定期不定期培训，定期培训一般在每月的监理内部会议上进行，不定期培训根据现场安全工作需要随时组织。
检查考核。公司人员的安全技术考核主要由总工程师、总监理工程师和安全工程师负责，项目部的安全监理状况考查由总工办负责。
公司安全检查结合项目巡查进行，每季度不少于一次；安全技术考核项目部内部每月不少于一次，公司对安全监理工程师的安全技术知识考核结合培训通过口试或书面考试进行；考核成绩记入个人培训档案。
考核内容主要有安全政策法规与标准、安全管理制度与责任、安全生产技术与规程、安全管理基础知识等。
奖惩。公司每年年终评选2-3个项目监理部为“安全监理先进项目部”，享受公司“十佳项目部”的奖励标准，进行精神与物质奖励；对落实安全监理责任表现突出者，评为公司“十佳员工”，给予奖金或加薪的奖励。
对获得省市文明工地的项目监理部进行通报表扬，并给予物质奖励；
对在安全技术知识竞赛中获得优异成绩的员工，评出。
一、二、三等奖给予物质奖励，并张榜公布。
对事故的责任者，根据事故大小、损失多少、情节轻重以及影响程度等，给予罚款、警告、降薪、开除等纪律处分，并予以通报。
安全教育培训及考核
安全生产年度教育培训考核表。2017年12月26日。被考核人考核人 注 1 考核分处于90 70分之间，每分扣责任工资10元。2 考核分低于70分，只发基本工资。安全生产年度教育培训考核表。2017年12月26日。被考核人考核人 注 1 考核分处于90 70分之间，每分扣责任工资10元。2 考核分低...
安全教育培训考核记录
商业工程。第六册6 5 职工安全教育考核记录。施工单位 工程总公司。工程名称 地块 f区 日期 2014年11月。商业工程。职工安全教育考核记录。安全教育考核记录。填表人填表日期 年月日。施工管理人员年度培训。专职安全人员年度培训。员工 教育考核试卷 模板工 姓名性别 年龄 身份证号码。一 题 综合...
安全教育培训 考核考卷
湖北广盛建设集团有限责任公司。施工管理人员年度安全教育培训 考核考卷。姓名岗位 职务分数 一 综合题 每题2分 1 建筑法 是我国第一部规范建筑活动的是安全生产领域的综合性基本法，它是我是第一部全面规范安全生产的专门法律。2 禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位分包单位将其。承包的工程...