篇一：2013年半年度工会工作总结及下半年工作计划。
2013年半年度工会工作总结及下半年工作。
计划。2013年是公司实现三年翻番的开局年，改革创新发展年，是公司“十二五”期间打造有国际竞争力和品牌影响力的500亿企业集团的极为关键一年。公司工会半年紧紧围绕公司安全、生产、销售、**等各方面的经营目标开展相应工作，创新工作思路，改变工作方法、深化民主监督、良好完成上半年工作，使公司取得了两个吉木萨尔县“工人先锋号”集体及一个昌吉州五一劳动奖章获得者的喜人佳绩。
现将简要半年工会工作汇报如下：
一、 寻找工作新思路、让成绩节节攀升。
13年初，面对公司实施项目公司的总体部署，给公司内部工会工作带来了前所未有的困难与挑战。工会面对公司新形势，寻找工会工作新思路，让成绩稳步提高。
第一，一月份公司工会进一步抓实工作基础，做到企业改制到**，工会组织就建到**。根据行政岗位人员调整后，经实际人员考察、筛选、领导审核，将机关、南矿、运销三个基层工会、将二一个工会小组优化重组成机关、南矿、运销、将二四个基层工会，突破委员任用界限，突破部门级别，完善公司工会的组织架构，由27名各级领导干部、员工组成，奠定工会工作的人力条件。
第二，发挥干部自身能力，签订工会目标责任书。12月底邀请老师为兼职人员开展培训。进一步发挥工会作用，在3月职代会召开会议室上，公司工会主席与各基层工会负责人签订年度目标责任书，一改以往“一抓一动、不抓不动”的工作态度，激发工作人员开动脑筋、钻研新方法，通过半年实践，各基层工会独立性显著增强，脱离依靠式工作模式。
第三，基层连接你我，凝聚员工力量。从“上传下达”命令式转变角度，加强与广大员工联系，发扬企业民主，13年实行“总经理接待日”活动，建立领导员工沟通桥梁。自年初至五月末截至，成功开展3次总经理接待日活动，共计50余人次参与此项活动。
共计收集安全、生产、技改、销售、福利、管理等各方面意见、建议及问题合计：96条；实际提出的关于生产、福利、管理等方面已完成建议采纳、整改落实：70条，充分使领导干部深入基层，听取员工心声。
按照“员工事情无小事”原则开展工作，服务基层要周到，做到遇事不推诿、办事不拖拉，服务企业要顾大局，围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。为公司、个人发展提供更广阔空间，凝聚员工力量，提高员工工作生活满意度。
第。四、福利众口难调，**选择解难题。
经以往一贯发放福利情况，发放福利物品较为单一。实际公司员工来自全国各地、单身青年多，针对此类人群，家庭生活用品福利不太适合此类人群，造成公司福利物品采购。
选择范围少。为保证员工满意，工会主动加班、多与多家采购单位洽谈，制定多种方案供员工选择，充分体现福利问题，生日礼品蛋糕卷、读书卡、充电宝三选一统计发放；五一福利洗洁用品、大米清油等三选一分别统计，按需求发放，使以往众口难调，从此福利发放不再难。
二、 制定切实民心工程，让员工感受家的温暖。
1、建立档案，携手迈出“困难”特区。
2013年初，本着“服务员工”为宗旨，“抓两头，带中间”的主导形势，组织各基层工会开展全公司内部员工深入调研，公司相关领导、工会工作人员走入员工家庭，了解困难家庭准确的情况，对公司困难家庭入户摸底调查，做到困难职工人数清、至困原因清、困难程度清的“三清”政策。建立公司55名困难家庭、22名重点困难帮扶对象电子信息档案。制定“常慰问、给补贴、勤走访、帮资助”等扶助措施，真正帮扶困难职工。
目前，完成节日走访一次，走访、邮寄慰问品人数：23人；支出费用7000元；同时通过员工交流会座谈，了解财务部催宗贤家庭情况，于本人申请动用公司互助**，完成崔宗贤上学期间学费代还18000元，缓解其家庭压力，后期本人按1500——2000元每月归还，公司垫付学费。
2、健康为首，笑脸喜迎健康和谐。
工会一直秉承特变电工“康则荣”的文化理念，将公司。
全体员工身体健康、心理健康放在首位，增强员工保持健康理念，树立“身体才是革命的本钱”的理念。首先，在一月份组织公司60多名30岁以上员工在股份公司参加肿瘤筛查的医疗检查。其次，针对五彩湾，奇台地区长期驻矿员工的职业病健康情况，4月积极与乌鲁木齐职业病医院联系组织，经过前期各项工作加班充分准备，4月15日-16日将医疗队伍拉入矿区开展235人的职业病健康体检工作，换来员工的一直好评。
再次，针对整体员工身体各项健康指标，工会工作人员不惜放弃休息时间，联系疆内医疗设备、条件、技术优秀单位乌鲁木齐医学院第一附属医院体检中心，反复推荐、询问，制定与以往不同的体检**，增加员工自选体检项目，并且按照*****格，为员工提供便利。此次体检共计参检员工合计：350人，计划投入约：
30万左右。
3、齐聚一堂，青年联谊促鸳鸯。
根据公司两矿地处戈壁、青年员工占公司总人数的80%，为解决员工成家问题，公司工会与团委联合筹办一期“原来你就在这里”天润酒店大型青年联谊活动、拿员工成家为首要任务，在公司领导的大力支持，发动员工参加此次活动，共有来自天池能源、州一中、电信公司等相关单位50余名参加，通过活动确立3对有意向发展青年男女。6月8日鼓励大龄青年23名参加股份公司假面舞会。同时上半年公司五对大龄青年喜结连理，参加股份公司十九届集体婚礼，分享企业发展成果。
通过这些活动不仅使员工放松了心情，为。
公司青年员工创造彼此认识平台，搭建相互沟通桥梁，同时促进公司与外部单位及公司内部信息交流，更是让员工家属了解特变文化的更好机遇，进而建设轻松活跃的企业文化氛围。成立红娘团。
4、舍得投入，福利改善乐哈哈。
上半年，截止目前公司共计投入春节、元旦、元宵、五。
一、端午节日福利发放价值合计：424456元；分别通过以发放大米、清油、洗洁用品、节日粽子、现金等多种方式慰问公司全体员工；同时为提高公司员工福利，一方面为昌吉全体员工争取到每人每月100元日常生活用品福利；另一方面，为公平对待公司全体员工、稳健员工思想，经与领导申请为公司劳务派遣员工（办公室、后勤）20多位员工申请了与正式员工统一标准的节日福利。日常福利发放方面，截止5月末，公司为全体员工发放牛奶：
1759箱，合计：73940元；其他生活用品合计：69282.
2元。以上各项福利费用合计支出：567678.
3元。5、结合实际，活动开展有学问。
结合露天煤矿安全生产、技改工程、节日团聚等多方面，加强群众安全活动、文体娱乐活动、员工学习培训活动等多种活动并举，活动贴近生活、贴近员工、贴近企业，上半年累计开展三八节日、矿区理发、户外拓展、心理健康、六一关爱儿童、后盾聚会等具体活动累计：13次。共计支出费用：
117916.3元。活动不但丰富了员工及家属的业余生活，也增加了员工对企业活动的关注度，更提升了员工的素质，得到。
了矿区员工家属的一致好评，凝聚员工团体力量，充分展示了组织活动的必要性。
6、关心天下，援助灾区渡难关。
当4月20日雅安芦山县上午8：02分发生7.0级**第一时间，公司迅速开展志愿灾区捐款活动，紧一日，在公司全体员工大力支持与配合下，公司全体384人共计捐款76826元。
建立良好关系，为企业员工谋福利。“一方有难，八方支援”，我们应该不分地域、不分民族，关注灾情，表达爱心。
三、建立良好关系，为企业员工谋福利。
从公司长远人才战略发展部署，稳定职工思想，为企业员工办实事，从家庭、医疗、子女就学等方面为切入点，二季度以来积极与乌市相关职业病医院、医学院、昌吉州医院、昌吉市五小建立友好关系，积极争取合作共赢契机。为公司全体员工及家属争取入院、入校的绿色通道，初步与相关医院学校建立友好关系，解决员工需求，真正为全体员工办实事。
四、上半年工作的不足之处。
1、工会工作兼职人员多，专职人员少。因需要完成本职生产、技改、项目、销售等相关工作基础上开展工会工作，因此完成的工会工作质量不高。后期充分发挥部门优势，带领部门及周边人员开展工会工作。
2、对员工关爱不够。工会工作人员消息获悉不及时、不细心，出现员工生病、住院，家属出现情况不能及时进行慰问关心。建议在后期的工作中，公司工会与各部门负责人建立信息沟通方式，及时了解公司每一位员工生活、工作等方面的动态。
3、工会宣传工作相对滞后，有时出现“做好事，不留名”的情况，工会工作应该让员工真切感受到公司的温暖，减少“做好事，不留名”的现象出现。（先进展板制作、宣传片、纪录片等多种方式，集中培训（南矿、将二）****，运销公司党支部会议。）宣贯、学习。
4、工会工作中成熟完善的工会相关制度建立不够完善，办事原则制度性不强，在下半年计划制定相关符合公司的相关制度、审批、下发，形成按制度办事原则。
工会下半年工作计划。
在顺利完成半年工会工作的基础上，找准下半年的工作的坐立点和突破口，为公司的下半年各项工作做好应有的贡献，发挥好桥梁纽带作用。主要工作计划表如下：
各基层工会计划上报？？
宣讲活动开展工作？？
新疆天池能源有限责任公司工会委员会。
二○一三年六月七日。
篇二：2012年工会上半年工作总结和下半年工作打算。
2012年上半年工会工作总结。
及下半年工作打算。
江都区长江管理处 2012年上半年，长江管理处工会在区水务局工会的正确领导下，在工会委员及全体成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，积极开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性，促进了单位各项事业稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下：
一、 加强组织建设，发挥工作职能工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广大职工的理解、支持。我们经常性的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素质，在制度上落实职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分发挥职工的主人翁作用，切实维护广大职工的切身利益。
二、 开展创建活动，促进全面发展。
为进一步提高管理水平，树立文明单位形象，我处工会组织积极参与各项创建活动，局党组要求我处创成区文明单位、通江闸管理所争创扬州市“工人先锋号”， 管理处召开了结合文明单位创建活动召开了争创“工人先锋号”工作动员会，将创建的各项具体工作落实到每个人。管理处还邀请区总工会和局系统工会专家领导对我处创建工作进行了现场指导，通过认真对照创建要求，管理处对机关环境进行了整治，树立了文明标语牌，各项规章制度上墙，所有干部职工统一着装，挂牌上岗，规范了服务标准，各项规费和服务性收费标准统一对外公示。为了更好地做好服务工作，通江闸管理所建立了定期与船民交流谈心的制度，通过船民的反馈，不断改进工作方式与方法。
为了方便船民，通江闸管理所还设立了便民服务点，为广大船民免费提供卫生饮用水和常用药物，使船民在外也能感觉到家一般的温暖，通过创建，提升了广大职工的综合素质。
2024年下年度工作计划
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安全工作总结及下年度工作计划
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