为贯彻执行董事长、党委书记***同志关于加强职工的说话精力，全面进步集团公司职工的归纳本质和事务才能，推动集团健康快速展开，结合集团公司实践，拟定xx年职工训练作业方案。
一、总体方针。
1、加强公司高管人员的训练，进步运营者的运营理念，开阔思路，增强决议方案才能、战略开辟才能和现代运营办理才能。
2、加强公司中层办理人员的训练，进步办理者的归纳本质，完善知识结构，增强归纳办理才能、立异才能和实施才能。
3、加强公司专业技术人员的训练，进步技术理论水平和专业技术，增强科技研制、技术立异、技术改造才能。
4、加强公司操作人员的技术等级训练，不断进步操作人员的事务水平和操作技术，增强严厉实施的才能。
5、加强公司职工的学历训练，进步各层次人员的科学文化水平，增强职工部队的全体文化本质。
6、加强各***人员和职业人员执业资历的训练，加速持证上岗作业脚步，进一步规范办理。
二、准则与要求。
1、坚持按需施教、必定实效的准则。依据集团变革与展开的需要和职工多样化训练需求，分层次、分类别地展开内容丰富、方法灵敏的训练，增强教育训练的针对性和实效性，确保训练质量。
2、坚持自主训练为主，外委训练为辅的准则。整合训练资源，建立健全以集团训练中心为首要训练基地，接近院校为外委训练基地的训练网络，安身自主训练搞好根底训练和惯例训练，经过外委基地搞好相关专业训练。
3、坚持厂校联合办学，业余学习为主的准则。依据公司需求干流与相关院校进行联合办学，开办相关专业大专课程进修班，安排职工使用周末和节假日会集授课，结合自学完成学业，获得学历。
4、坚持训练人员、训练内容、训练时刻三执行准则。xx年，高管人员参与运营办理训练累计时刻不少于30天；中层干部和专业技术人员事务训练累计时刻不少于20天；一般职工操作技术训练累计时刻不少于10天。
三、训练内容与方法。
(一)公司领导与企业高管人员。
1、中心、国家和**的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势剖析，国家有关政策法规的研讨与解读。经过上级主管部门统一安排调训。
2、开辟战略思维，进步运营理念，进步科学决议方案才能和运营办理才能。经过参与企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外成功企业观赏学习；参与国内外著名企业高档训练师的高端讲座。
3、学历学位训练、执业资历训练。参与北大、清华、南开、天大以及中心、省委党校的学历进修或mba、emba学习；参与高档运营师等执业资历训练。
(二)中层办理干部。
1、办理实务训练。出产安排与办理、本钱办理与绩效查核、人力资源办理、鼓舞与交流、领导艺术等。请专家教授来公司会集授课；安排相关人员参与专场讲座；在集团训练中心接纳时代光华课程。
2、学历进修和专业知识训练。活跃鼓舞契合条件的中层干部参与大学(大专)函授、自考或参与mba及其它硕士学位进修；安排运营、企管、财会****干部参与执业资历考试，获取执业资历证书。
3、开阔眼界、拓宽思路、把握信息、罗致经历。安排中层干部分期分批到上下流企业和相关企业学习观赏，了解出产运营状况，学习成功经历。
(三)专业技术人员。
1、由各专业副总工程师、主任工程师定时进行专题技术讲座，并充分使用集团的远程教育训练基地，进行新工艺、新材料及质量办理知识等专项训练，培育立异才能，进步研制水平。年内训练安排如下，共310人：
2、安排专业技术人员到同职业先进企业学习、学习先进经历，开阔视野。个人安排两批人员到山东海化、连云港碱厂等单位观赏学习。
3、加强对外出参与训练人员的严厉办理，训练后要写出书面材料报训练科，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推行。
4、对管帐、经济、计算等需经过考试获得专业技术职务的专业人员，经过方案训练和考前教导，进步职称考试的合格率。对工程类等经过评定获得专业技术职务的专业人员，延聘相关专业的专家进行专题讲座，多途径进步专业技术人员的技术等级。
(四)职工根底训练。
1、新工入厂训练。
xx年持续对新接收的职工进一步强化公司的企业文化训练、法律法规、劳动纪律、安全出产、团队精力、质量认识训练。每项训练年不得低于8个学时；
经过实施师傅带徒弟，对新职工进行专业技术训练，各子公司的新职工师徒签定率有必要到达100%，每半年查核一次，两次查核不合格，新职工予以解雇，查核优异者给于必定的奖赏。
2、转岗职工再作业训练。
xx年要持续对再作业中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全出产、团队精力、择业观念、公司展开战略、公司形象、项目开展等方面的训练、每项不得低于8个学时。
一起跟着公司的扩建，内部作业途径的添加，及时进行专业技术训练，训练时刻不得少于3个月。
3、职工技术等级训练。
xx年集团公司方案新培育技师15名，高档技师2名。碱业、股份公司中级工以上人员占技术工人比例在70%以上，xx年一方面持续遍及，扩展比例，作业关键是培育高档技术工人，方案培育高档技师2人，技师10人。并试行首席技师准则，构成完善的技术人才系统，为其他子公司供给经历。
其他子公司要把作业关键放在根底作业上，关键训练中级工和高档工，争夺中级工以上人员能占整个技术工人比例30%以上，使技术工人本质有全体进步。在此根底上挑选老练的力气强的单个工种，关键培育5技师，50名高档工。
(五)展开学历教育。
1、集团训练中心与工业大学联合办学，开办化工工艺专业、机电一体化技术专业大专班。经过全国**高考，对契合选取条件的公司职工进行有方案的会集训练，获取学历。
2、与理工大学联合办学，举行化工专业函授本科班；引荐优异中层以上办理人员到天津大学、南开大学攻读硕士学位。进步公司高管人员的学历、事务水平和决议方案才能，更好地为公司效劳。
3、调集职工自学活跃性。为职工自学考试供给杰出的效劳，协助职工报名，供给函授信息；调整现有在岗职工学历进修的奖赏规范；将学历水平作为上岗和行政、技术职务进步的条件，添加职工学习的动力。
四、安排领导。
1、集团及子公司要把干部训练作业列入议事日程，实施责任制。公司总经理对训练作业全面担任，主管领导(分担干部人事作业)要抓好执行。
2、安排到位，经费到位。公司人事安排部门要按训练方案做好安排、和谐、效劳、监督等作业，公司要依照有关规则划拨(工资总额的1.5%到2.
5%的比例)训练经费，以确保训练作业执行到位。
下页更精彩12017年4月职工训练作业方案相关内容：仔细贯彻执行省教育厅师培处和市教育局xx年作业关键，实在实施好本处室的作业责任，优质高效地做好惯例性作业、厚实有效地做好特征性作业，着力杰出作业关键、侧重打破作业难点，力求我市的师资训练和部队建设等项作业再上新水平。
以县教育局作业会议精力为统领，以县进修校园师训部教师训练作业关键为辅导，以进步教师专业才能展开为主线，以岗位练兵活动为载体，以《教师岗位练兵手册》为首要内容，以聚集讲堂以研促训、研训结合为首要方法。
一、辅导思想和作业方针以校园所提出了的学期作业思路为辅导，在相关领导的指示安排下，充分发挥本部门职业技术判定和社会训练的功用和效果，活跃和谐，仔细做好学生职业技术判定查核作业；加强联络，活跃展开各类职业技术训练和创业训练；..
为贯彻执行董事长、党委书记***同志关于加强职工训练作业方案的说话精力，全面进步集团公司职工的归纳本质和事务才能，推动集团健康快速展开，结合集团公司实践，拟定xx年职工训练作业方案。
xx年是贯彻执行党的xx大精力的第二年，是我国变革开放30周年。为进一步推动干部教育训练作业科学化、准则化、规范化，培育造就高本质的工业化人才部队，依据***中心《干部教育训练作业条例（试行）》、xx-xx年全国干部教育训练规划》、.
企业布景介绍 xx股份****是国内闻名的大型家电出产厂家，其代表产品xx微波炉除了在国内市场占有很大比例以外，还远销到欧洲、非洲、东南亚等地。公司进行股份制改造今后，现有人员3400左右。
依据省、市中小学持续教育的有关文件的精力，结合我校教育教育作业的实践，大力展开校本教研、校本训练活动，着眼于教师归纳本质、专业水平的进步，造就一支师德涵养高、事务本质精巧、教育技术全面、具有必定教育科研才能、习惯新时期教。
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篇一 副职如何履行好职责。单位副职如何履行好职责。领导活动是人类社会的一项重要活动，通常情况下由正职与副职共同来完成，正职与副职有分有合贯穿于领导活动的全过程。作为副职只有做到自觉把握好在班子中的角色分工，准确定位，及时补位，不断提高执行力 决断力和亲和力，才能履行好职责，与正职和其他班子成员齐心合...